Рыночная экономика захватила почти все пространство Земли и продиктовала свои правила. Организаций много, их число растет как на дрожжах, однако предложение рабочих мест все так же ограничено. Рынок теперь существует и в сфере найма персонала. Каждый работодатель хочет найти работника, наиболее выгодного его бизнесу, а каждый работник хочет найти рабочее место с наилучшими условиями труда. Этот поиск может занимать многие годы. Да и постоянная текучка кадров тоже никуда не исчезает. Люди, еще находясь на одном рабочем месте, уже ищут другое. И так без перерыва. Дошло до того, что самостоятельно удачно что-либо найти стало проблематично. Вот и появились такие службы и агентства, которые построили на найме персонала и специалистов уже свою бизнес-иерархию.
Что такое кадровое агентство
Данный вид организаций сейчас очень популярен. И самое интересное, что почти весь рынок рабочей силы контролируют именно они. Осталось очень мало соискателей, которые самостоятельно ищут место работы или работника и никогда до этого прежде не пользовались услугами такой структуры, как кадровое агентство. Только работник выкладывает свое резюме для поиска работы, как ему тут же поступает предложение от менеджеров подобной компании. Рекрутинговые агентства - это штат таких менеджеров, занимающихся поиском работников и мест работы. Конечно, в их составе есть и другие специалисты, но название свое эти организации получили именно из-за них - рекрутеров. Они собирают информацию о свободных вакансиях и безработных людях, ищущих работу. Рекрутинговые агентства - это компании, создающие базы данных организаций и имен.
Смысл работы рекрутинговых агентств
Рекрутинговые агентства - это место, куда обращаются работодатели, оставляя список вакантных должностей, пожелания к претенденту и описание условий работы. Агентство просматривает уже имеющиеся у них в базе резюме, проводит собеседования, фиксирует их результаты, составляет психологические и профессиональные картины характеров претендентов, в дальнейшем передает итоги работы фирме-заказчику. Если данные люди не подошли на должность, поиск соискателя выходит за рамки внутренней базы на сайты поиска работы, изучаются объявления в разных источниках.
Рекрутинговые агентства - это способ найти работу. Обратившись в такую организацию, соискатель экономит время на просмотре вакансий, которые не подходят ему по разным причинам. Или он для них не подходит. Такой услугой удобно воспользоваться, если в момент поиска соискатель все еще продолжает работать в другом месте, но планирует сменить свою занятость на более комфортные и подходящие условия. Также это интересный вариант для тех, кто уже отчаялся найти работу самостоятельно.
Кто работает в рекрутинговом агентстве
Данная организация оказывает услуги. А значит, делать это дело она должна на высшем уровне. Так, как никто другой этого сделать не может. Поэтому работающие в данном направлении специалисты - действительно сведущие во многих областях знаний профессионалы.
Для подбора персонала необходимо знать некоторые специфические требования вакансии и хоть немного разбираться в отрасли, чтобы правильно оценить, насколько претендент подходит на должность. Помимо профессиональных качеств, знаний и умений необходимо оценить психическое состояние и личные характеристики будущего сотрудника. Для этого нужно многое понимать в человеческой психологии. Ну и не забудем, что все-таки это услуга. Ее необходимо уметь предлагать. Менеджер не сможет заработать нормальную зарплату, если не сумеет предложить свою работу людям. То есть и качества продажников не самые последние в этой карьерной лестнице.
Рекрутинговое агентство: работа и ее поиск
Частенько рекрутеры сами находят ваше резюме на просторах интернета. Затем вам поступает звонок с предложением услуг. Возможно, вас просто нашли для конкретной должности, для которой вы идеально подходите. В последнем случае очень часто вам даже не надо оплачивать услугу поиска работы. Это уже сделал будущий работодатель.
Но бывает и такой момент, когда вам необходимо обратиться в рекрутинговое агентство самостоятельно. Вы оплачиваете их услуги сразу или из первой зарплаты, они записывают в свою базу ваши данные и приступают к поиску подходящей вакансии. Вам надо будет ездить на собеседования по предложенным местам работы, а весь процесс поиска будет лежать на плечах агентства. В некоторых случаях даже этих поездок не потребуется. То есть такая услуга по поиску работы очень облегчает вашу жизнь и снимает лишнюю головную боль. Освобождается масса времени на более важные и неотложные дела.
Поиск сотрудника с помощью рекрутеров
За поиск работников в предприятиях и организациях обычно отвечает отдел кадров. Но такое подразделение есть далеко не у всех фирм. Предпринимателей сейчас достаточно много, особенно начинающих. Их штат порой состоит из одного человека, ну или нескольких. Но этого все равно мало. Люди вынуждены делать огромный спектр разнообразных действий, и на поиск нового сотрудника просто нет ни сил, ни времени. В таком случае и помогает кадровое агентство. Гораздо разумнее заплатить другому юридическому лицу умеренную сумму за осуществление поиска соискателей, чем забросить все свои важные дела и бесконечно просматривать не самые оригинальные резюме. Да и единственного бухгалтера-секретаря-делопроизводителя в одном лице отвлекать от всех этих дел - не самое лучшее решение.
Иногда даже большие организации, насчитывающие несколько сотен человек в своем штате, обращаются в агентство. Мало ли какая ситуация может быть. Кадровик в организации один, и то ушел в декрет. А поиском нового уже заниматься некому. А в агенстве всех соискателей подберут по соответствующим требованиям заказчика, да еще и протестируют самостоятельно. Удобство налицо.
Сколько стоит такая услуга? Тарифы
Безусловно, каждое отдельное агентство имеет свои тарифы и работает по собственной схеме. С соискателей может взиматься плата в размере от 500 до 4000 рублей, в зависимости от региона. С организации, которая хочет найти нового сотрудника, взимается плата за услугу в виде процента от оклада должности. Эта схема прослеживается чаще всего. Например, рекрутинговые агентства в Москве берут с заказчиков сумму размером от 10 до 14 процентов от зарплаты той вакансии, которую HR-специалисты будут искать. То есть, если фирма решила найти себе программиста, выделила на него зарплату в сорок тысяч, то рекрутерам придется заплатить за его поиск от четырех до шести тысяч рублей.
Рекрутинговые агентства в Москве
Столица насчитывает более тысячи организаций, занимающихся поиском персонала. Такой огромный город, огромная конкуренция, но и одновременно - огромный выбор. Кадровые агентства привнесли в свою работу новые варианты услуг. Например, обучение персонала. Теперь необходимым навыкам за определенную плату можно научить будущих сотрудников сразу в кадровой службе. Тренинги учат совместной работе, умению продавать, генерировать идеи и так далее. Тем более проводят эти тренинги опытные специалисты, которых в своем штате держать - не самое дешевое и логичное удовольствие.
Некоторые из рекрутинговых агентств имеют широкие сети филиалов в других регионах и даже по всему миру, другие занимаются только определенными районами, третьи специализируются на конкретных отраслях своей области. Выбор есть огромный. У каждого агентства свой набор услуг и свои расценки. Конкурентный рынок заставляет всех играть по своим правилам. Одни из самых известных: кадровый центр "Президент", группа компаний "А. Н. Т.", "Максима".
Агентства в Петербурге
Северная столица нашей страны тоже не уступает Москве по количеству HR-специалистов. Рекрутинговые агентства Петербурга также стараются занять свое место под солнцем, включают в списки своих услуг тренинги, тестирование, базовое обучение, тимбилдинг и прочие развивающие программы для персонала. Туда можно обратиться даже не за поиском новых работников, а чтобы повысить квалификацию уже имеющихся в штате людей. Одна из старейших компаний по подбору персонала в Питере - "Арес". Не менее известны "Авагар Групп" и HR-profi. Они по праву попали в топовые строчки в рейтинг рекрутинговых агентств.
Рейтинг и отзывы
Первую строчку по Москве занимает Staffline - рекрутинговое агентство, отзывы о котором исключительно положительные. Оно помогло многим людям найти работу, а работодателям - хороших специалистов. Широкий охват сфер деятельности позволил заработать твердую пятерку из возможных пяти баллов. В Петербурге первую строчку занимает "Гардарика". Это именно тот случай, когда люди ценят хорошее имя своей компании и не хотят его портить маленькими неурядицами с клиентурой.
