"Силовые машины" - одно из крупнейших энергомашиностроительных предприятий России с богатой историей. Компания была основана в 1908 году и за более чем 100 лет работы заслужила репутацию надежного производителя энергетического оборудования.
Каково работать в такой компании с вековыми традициями? Давайте посмотрим на отзывы самих сотрудников "Силовых машин".
Условия труда
Большинство отмечают хорошие условия труда на предприятии. Производственные цеха оснащены современным оборудованием, есть столовые и медпункты прямо на территории завода. В офисах - просторные кабинеты, кулеры с водой.
Компания заботится о безопасности сотрудников, регулярно проводятся инструктажи по охране труда. Выдается спецодежда для работников цехов.
Проходил практику на "Силовых машинах", остался под большим впечатлением от условий труда. Чистота, порядок, современное оснащение - видно, что компания вкладывает средства в комфорт персонала.
Зарплата и социальный пакет
Средняя зарплата на "Силовых машинах" выше, чем в большинстве промышленных компаний региона. Рабочим платят достойно, инженерно-технический персонал получает от 80 000 рублей.
Система премирования позволяет увеличить доход на 20-30%. Есть различные социальные льготы - оплата проезда, ДМС, санатории для работников со стажем.
Зарплата на "Силовых машинах" выше средней по отрасли. Я оцениваю уровень оплаты труда как достойный.
Карьерный рост
В компании реализуется программа обучения и повышения квалификации сотрудников. Инженеры регулярно проходят курсы в Корпоративном университете "Силовых машин".
Руководители ценят инициативных специалистов, готовых расти по карьерной лестнице. Есть возможность пройти путь от рядового инженера до начальника отдела за 5-7 лет. Отзывы сотрудников "Силовых машин":
Я пришел на завод рядовым инженером после института, сейчас возглавляю группу из 12 человек. "Силовые машины" дают шанс расти профессионально.
Корпоративная культура
В коллективе ценятся взаимовыручка, профессионализм и преданность общему делу. Среди работников много династий, когда сын приходит на завод вслед за отцом.
Руководство поддерживает различные спортивные и культурные мероприятия для сплочения коллектива. Например, ежегодная Спартакиада силовых машин собирает сотни участников. Отзывы сотрудников "Силовых машин" СПб
На "Силовых машинах" царит настоящий командный дух, люди гордятся, что работают на этом предприятии.
Возможности для молодых специалистов
"Силовые машины" активно сотрудничают с профильными вузами, предоставляя возможности для прохождения практики и трудоустройства выпускникам. Молодым специалистам оказывается наставническая поддержка от опытных коллег.
Для выпускников вузов действует программа адаптации, в рамках которой они посещают различные подразделения, знакомятся с корпоративной культурой. Это помогает быстрее влиться в работу предприятия.
Я пришел в ОАО "Силовые машины" после окончания политеха в Санкт-Петербурге. Благодарен компании за программу адаптации - она позволила мне быстро разобраться в новой работе.
Возможности повышения квалификации
Компания регулярно направляет сотрудников на курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Обучение проходит как на базе Корпоративного университета, так и в ведущих вузах.
Инженеры ценят возможность изучать новые технологии, расширять кругозор и обмениваться опытом с коллегами в процессе обучения. Это позволяет идти в ногу со временем.
Недавно прошел курс в МЭИ по новым цифровым технологиям для электроэнергетики. Обучение было полезно и интересно, расширило мой профессиональный кругозор.
Трудоустройство в регионах
Помимо головного предприятия в Санкт-Петербурге, "Силовые машины" имеют производственные площадки и сервисные центры в разных регионах России - например, в Ярославле, Калуге, Новосибирске.
Это создает дополнительные возможности трудоустройства для жителей различных городов страны. Отзывы сотрудников региональных филиалов также в целом положительные.
Я работаю на заводе "Силовых машин" в Ярославле уже 15 лет. Здесь ценят квалифицированных специалистов и предоставляют стабильную работу.
Возможности карьерного роста
Многие сотрудники отмечают хорошие перспективы карьерного роста на "Силовых машинах". Компания предоставляет возможности развития для амбициозных и целеустремленных работников.
Система наставничества позволяет перенимать опыт у ведущих специалистов предприятия. Регулярное обучение дает необходимые знания для профессионального развития.
Я начал свой путь на "Силовых машинах" простым инженером, а сейчас возглавляю один из отделов. Компания предоставляет все возможности для роста.
Социальные программы
"Силовые машины" уделяют большое внимание социальной поддержке сотрудников. Действует программа льготной ипотеки для приобретения жилья работниками предприятия.
Также компания компенсирует часть стоимости путевок в детские лагеря для детей сотрудников. Это особенно ценно для жителей Санкт-Петербурга.
Я очень признателен "Силовым машинам" за помощь в приобретении квартиры по льготной ипотечной программе.
Обучающие программы
Компания активно взаимодействует с профильными вузами, принимая студентов на практику. На базе "Силовых машин" работают базовые кафедры.
Также на предприятии реализуется программа целевого набора - студенты обучаются за счет компании и в будущем трудоустраиваются на завод.
Я проходил практику на "Силовых машинах", мне очень помогла эта возможность познакомиться с работой предприятия.
Спортивные мероприятия
На предприятии большое внимание уделяется развитию спорта и здорового образа жизни. Ежегодно проводится Спартакиада "Силовых машин".
Сотрудники отмечают, что участие в спортивных соревнованиях сплачивает коллектив и создает командный дух на предприятии.
Я с нетерпением жду Спартакиады каждый год, это отличная возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке.
Корпоративные мероприятия
На "Силовых машинах" регулярно проводятся празднования профессиональных и календарных праздников. Например, День энергетика, Новый год, 8 марта.
Такие мероприятия способствуют сплочению коллектива и поддержанию корпоративной культуры. Работники ценят внимание руководства к праздникам.
Мы всем отделом с удовольствием участвуем в новогоднем корпоративе, это прекрасная традиция.
Взаимодействие с вузами
"Силовые машины" тесно сотрудничают с профильными техническими вузами Санкт-Петербурга. На базе компании работают базовые кафедры, где студенты проходят практику.
Также предприятие участвует в ярмарках вакансий, привлекая молодых специалистов. Выпускники ценят возможность начать карьеру в такой солидной компании.
Благодаря сотрудничеству "Силовых машин" и нашего вуза, я прошел практику на предприятии и в будущем планирую там устроиться.
Наставничество
Для новых сотрудников на "Силовых машинах" действует система наставничества. За каждым молодым работником закрепляется более опытный коллега.
Это помогает быстрее адаптироваться к корпоративной культуре компании и разобраться в нюансах работы. Наставники щедро делятся знаниями.
Мой наставник очень помог мне в первые месяцы на новом месте. Благодарен ему за терпение и готовность делиться опытом.
Дополнительные льготы
Помимо основного социального пакета, "Силовые машины" предоставляют работникам дополнительные льготы. Например, корпоративная мобильная связь на выгодных условиях.
Также сотрудники могут приобретать продукцию предприятия по специальным ценам. Эти возможности высоко ценятся работниками.
Я экономлю на мобильной связи благодаря корпоративному тарифу от "Силовых машин". Это большое подспорье для семейного бюджета.
Обучающие программы
"Силовые машины" регулярно организуют обучающие программы и тренинги для сотрудников с целью повышения квалификации.
Это позволяет работникам осваивать новые навыки, необходимые для профессионального развития. Обучение проходит на базе Корпоративного университета.
Я с большой пользой для себя прошел курс повышения квалификации по новым технологиям энергетического машиностроения.
Обратная связь
Руководство "Силовых машин" уделяет внимание обратной связи от сотрудников. Регулярно проводятся опросы работников по улучшению условий труда.
Также действует система предложений по оптимизации производственных процессов от рядовых специалистов. Лучшие инициативы поощряются.
Недавно мое рационализаторское предложение по оптимизации техпроцесса было внедрено. Я ощущаю, что мнение сотрудников учитывается.
