Уважаемые читатели! Сегодня мы поговорим о важном и ответственном шаге - написании заявления на увольнение по собственному желанию. Это решение требует взвешенного подхода. В нашей статье вы найдете развернутые ответы на все вопросы, связанные с оформлением увольнения: от причин ухода до получения расчета. Полезные советы и готовые образцы документов помогут сэкономить время и избежать ошибок. Приступим!
Причины увольнения по собственному желанию
Решение уволиться чаще всего принимается не спонтанно, а по ряду причин. Рассмотрим основные из них:
- Недовольство условиями труда и размером заработной платы. Человек не чувствует себя ценным сотрудником и считает, что его труд оплачивается несправедливо.
- Желание сменить сферу деятельности, реализовать себя в чем-то новом. Скучная рутинная работа перестает приносить удовольствие.
- Переезд в другой город или страну. В таком случае часто приходится менять и место работы.
- Семейные обстоятельства. Например, необходимость ухаживать за ребенком или пожилыми родственниками.
- Проблемы со здоровьем, не позволяющие выполнять прежние трудовые обязанности.
- Достижение пенсионного возраста и желание уйти на заслуженный отдых.
- Поступление на учебу. Чаще всего речь идет о получении второго высшего образования.
- Неудовлетворенность карьерным ростом, отсутствие перспектив для развития в компании.
- Высокая текучесть кадров в организации. Коллектив постоянно обновляется, меняется руководство.
- Наличие конфликтов в коллективе, напряженная атмосфера на работе.
Конечно, причин для увольнения может быть гораздо больше. Главное - честно ответить себе, почему вы хотите уйти. Это поможет принять взвешенное решение.
Альтернативы увольнению
Прежде чем писать заявление об уходе, рассмотрите другие варианты:
- Взять отпуск или отгул на несколько дней, чтобы отдохнуть и обдумать ситуацию.
- Поговорить с руководством о повышении зарплаты или улучшении условий труда.
- Попросить о переводе на другую должность в рамках той же компании.
- Договориться о частично удаленной работе, если позволяет специфика деятельности.
Возможно, какие-то позитивные перемены помогут решить проблему и избавят от необходимости увольняться.
Подготовка к увольнению
Если решение об уходе окончательное, начинайте постепенно готовиться:
- Подыскивайте новое место работы, рассылайте резюме, ходите на собеседования.
- Создайте финансовую подушку на период трудоустройства.
- Изучите трудовой договор и локальные акты компании на предмет особых условий увольнения.
- Заранее забирайте личные вещи с рабочего места.
- Постепенно передавайте дела и документы коллегам, чтобы обеспечить преемственность.
Такая постепенная подготовка поможет настроиться на перемены и обезопасит вас в трудовом плане.
Срок подачи заявления на увольнение
Стандартный срок подачи заявления об увольнении - не позднее чем за две недели до даты, когда вы планируете уйти с работы. Это общее правило, закрепленное в Трудовом кодексе РФ.
Однако есть ситуации, когда можно написать заявление в меньший срок или даже без отработки:
- На испытательном сроке - за 3 дня.
- При невозможности работать дальше - в произвольной форме.
- При нарушениях трудового законодательства - без отработки.
Также без отработки можно уйти по соглашению с работодателем. В любом случае желательно заранее проконсультироваться со специалистом.
Требования к заявлению на увольнение
Чтобы заявление об увольнении было принято, оно должно содержать:
- Ваши ФИО, должность.
- Дату написания документа.
- Прямую просьбу об увольнении по собственному желанию.
- Желаемую дату увольнения.
- Личную подпись.
Заявление можно написать от руки или напечатать. Главное - соблюсти указанные выше требования.
Рассмотрим пример грамотно составленного заявления:
Генеральному директору ООО "Ромашка" Петрову И.И.
от ведущего менеджера Иванова С.П.Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с 23 ноября 2022 года. Настоящее заявление написано мною 15 ноября 2022 года.
Иванов
(подпись)
Такая структура заявления является оптимальной. Главное - не забыть указать срок отработки согласно ТК РФ или договориться об ином варианте с работодателем.
Как отозвать заявление на увольнение
Если вы передумали увольняться, сообщите об этом работодателю. Но сделать это нужно обязательно до оговоренной ранее даты увольнения. Иначе восстановить трудовые отношения будет нельзя.
Чтобы отозвать заявление, напишите работодателю новое письмо в произвольной форме. Укажите в нем:
- Номер и дату заявления, которое хотите отозвать.
- Что отзываете его, желаете продолжить работу.
- Дату написания нового заявления.
- Свою подпись.
После этого ваша трудовая книжка сохранится, вы продолжите работать как обычно. Образец заявления об отзыве:
Генеральному директору ООО "Ромашка" Петрову И.И. от ведущего менеджера Иванова С.П.
Заявление
Прошу отозвать мое заявление от 15.11.2022 об увольнении 23.11.2022. Прошу сохранить за мной место работы.
Дата написания: 20.11.2022
Иванов
(подпись)
Таким образом, закон дает вам право передумать в последний момент. Главное - успеть до оформления увольнения.
Увольнение во время отпуска или болезни
Заявление об уходе можно подать заранее, даже если вы планируете уйти в отпуск или знаете, что заболеете. Отработка 2 недель при этом не прерывается.
Например, вы написали заявление с просьбой уволить 15 декабря. С 10 декабря ушли в отпуск. В этом случае 15 декабря, в последний день отпуска, вас уволят в обычном порядке.
То же касается и больничного. Если вы не выйдете на работу в день увольнения, работодатель все равно обязан оформить ваше увольнение и произвести расчет.
При желании вы можете получить документы и расчет в любой удобный для вас день, не дожидаясь выхода на работу.
Если руководитель отказывается увольнять
Иногда работодатели пытаются удержать сотрудника, отказываясь увольнять его после подачи заявления. Однако на это они не имеют права.
Если вы подали заявление в срок и соблюдали все формальности, после отработки положенного периода прекратите выходить на работу. Такой шаг законен, но необходимы доказательства передачи заявления работодателю (расписка о получении, данные о почтовом отправлении).
Если и после этого руководитель отказывается увольнять вас и производить расчет, обращайтесь в суд. За незаконное удержание на работе для него предусмотрен штраф.
Оформление документов при увольнении
В последний день работы вы должны получить следующие документы:
- Трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности (СТД-Р).
- Справку о заработной плате за 2 предыдущих года.
- Справку об отсутствии задолженности у работодателя.
- Акт о взаиморасчетах.
- Документы об образовании и квалификации.
- Рекомендательное письмо от работодателя (по желанию).
Также вы имеете право забрать свои личные вещи, оставшиеся на рабочем месте. Не забудьте сдать имущество, выданное работодателем: т.д.
Расчет при увольнении
При увольнении работодатель обязан полностью рассчитаться с уходящим сотрудником. В расчет входит:
- Заработная плата за отработанное время.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие, если оно положено по ТК РФ или трудовому договору.
- Возврат сумм, выданных под отчет (на хозяйственные или представительские расходы).
- Возврат денежных сумм, предоставленных работодателем (например, на обучение).
Все перечисленное должно быть отражено в акте о взаиморасчетах между работником и организацией. Проверьте этот документ, прежде чем его подписывать.
Нюансы увольнения по соглашению сторон
Инициатором увольнения по соглашению сторон может выступать как работник, так и работодатель. Главное - достичь взаимной договоренности.
При таком варианте увольнения подписывается двустороннее соглашение, где прописываются все условия: сроки, отработка, денежные выплаты.
Особенность в том, что после подписания соглашения работник уже не может отозвать заявление. Для сохранения рабочего места потребуется новое соглашение.
Таким образом, увольнение по соглашению сторон - вариант, устраивающий обе стороны. Это позволяет избежать конфликтов.
Такая постепенная подготовка поможет настроиться на перемены и обезопасит вас в трудовом плане.
Как долго хранятся копии заявлений об увольнении
Работодатель обязан хранить копии заявлений сотрудников об увольнении в течение 5 лет. Это один из документов по учету кадров, хранение которых регламентировано законом.
Такой срок установлен статьей 339 Трудового кодекса РФ. Он отсчитывается с 1 января года, следующего за годом увольнения сотрудника.
Хранить копии заявлений об увольнении необходимо в том же порядке, что и личные дела сотрудников. Это позволяет при необходимости найти нужный документ.
Как отразить увольнение в трудовой книжке
Запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку вносится в соответствии со следующим образцом:
Приказ No 145 от 23.11.2022 г. Уволен по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ).
Указываются номер и дата приказа об увольнении, а также ссылка на соответствующий пункт Трудового кодекса РФ.
Важно, чтобы запись в трудовой книжке полностью совпадала с формулировкой в приказе на увольнение. Иначе это будет нарушением трудового законодательства.
Как написать заявление увольнение по собственному желанию без отработки
Чтобы уволиться без отработки 2 недель, в заявлении нужно указать причину. Например:
"Прошу уволить меня по собственному желанию с 5 декабря 2022 года в связи с зачислением в институт на очное отделение".
К заявлению приложите документы, подтверждающие такую причину. Например, справку из института. Тогда уволить вас должны будут в указанный срок.
Как написать заявление увольнение по соглашению сторон
Чтобы уволиться по соглашению сторон, достаточно написать:
"Прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в соответствии со статьей 78 ТК РФ с 10 декабря 2022 года".
После этого составляется двустороннее соглашение, где прописываются все условия увольнения. Этот документ уже будет подписываться обеими сторонами.
Что делать, если заявление увольнение потеряли
Если оригинал заявления утерян, сообщите об этом работодателю. Но даже при утрате документа увольнение все равно должно состояться в установленный срок.
Чтобы избежать разногласий, можно восстановить заявление, написав его повторно. Укажите в нем, что это дубликат утерянного подлинника. Работодатель не имеет права отказать вам в увольнении, ссылаясь на отсутствие заявления.
