Топ-менеджеры сегодня сталкиваются с серьезными трудностями при поиске работы. В статье мы разберем основные причины и дадим ценные советы, как грамотно искать вакансии и правильно себя позиционировать.
Текущая ситуация на рынке труда для топ-менеджеров
По данным исследований, с февраля 2022 года количество вакансий для топ-менеджеров снизилось на 15%. В то же время конкуренция выросла: количество резюме увеличилось на 30-60%.
Изменения в компаниях: новые стратегии и требования к топ-менеджерам
Причины такой ситуации кроются в происходящих изменениях на рынке труда и в бизнесе:
- Компании вынуждены менять стратегии, чтобы сохранить конкурентоспособность в новых условиях. А это влечет за собой смену требований к топ-менеджерам.
- Работодатели предпочитают привлекать "свежие" идеи и взгляды на ведение бизнеса.
- Происходит укрупнение бизнеса и обостряется конкуренция за замещение топ-вакансий.
Причины сложностей с поиском работы
Другой распространенной причиной отказов со стороны работодателей является переизбыток опыта и квалификации у кандидата. Нередко под видом "сверхквалификации" скрывается неумение слушать других, косность мышления и ограниченность взглядов.
Разрывы в резюме
Также работодатели настороженно относятся к длительным перерывам в трудовой деятельности кандидата, особенно если речь идет о последних 2-3 годах. При этом часто игнорируется тот факт, что многие специалисты в период пандемии перешли на дистанционные или гибкие формы занятости.
Как найти работу топ менеджеру в крупной компании"
С учетом указанных тенденций, поиск подходящей работы для опытного топ-менеджера может занимать от 8 до 14 месяцев. В такой ситуации важно сохранять мотивацию и рассматривать различные варианты трудоустройства.
Как найти работу в хорошей компании
Например, опытным специалистам имеет смысл обратить внимание на молодежные проекты в роли наставника или консультанта. Хотя в долгосрочной перспективе более перспективным вариантом будет поиск вакансий в среднем и крупном бизнесе.
Основные каналы поиска работы
Для эффективного поиска работы топ-менеджерам следует задействовать все возможные каналы:
- Размещение резюме на крупных сайтах по поиску работы (HH, Superjob и др.)
- Отправка резюме напрямую в интересующие компании через их корпоративные сайты
- Сотрудничество с кадровыми агентствами и рекрутерами
- Поиск вакансий и HR-специалистов в социальных сетях
- Участие в профильных сообществах и группах в социальных сетях
Работа с кадровыми агентствами
Одним из эффективных способов поиска работы для топ-менеджера является сотрудничество с кадровыми агентствами и хедхантерами. В отличие от размещения резюме на сайтах, данный канал предполагает более персонализированный и целенаправленный поиск вакансий.
Самопрезентация кандидата
Важный аспект при поиске работы - грамотное позиционирование своей кандидатуры. Резюме должно быть максимально конкретным, содержать цифры и факты, демонстрирующие ваш профессиональный уровень.
Подготовка к собеседованию
На этапе непосредственного общения с потенциальным работодателем ключевым моментом является умение убедительно презентовать свои достижения, навыки, оправдать ожидания по зарплате.
Плюсы работы с кадровым агентством
Сотрудничество с кадровым агентством при поиске работы имеет ряд преимуществ для соискателя:
- Доступ к закрытым вакансиям, о которых не объявляют публично
- Экономия времени за счет целенаправленного подбора вакансий
- Повышение шансов на одобрение кандидатуры благодаря работе профессионального рекрутера
- Возможность получения обратной связи и рекомендаций по улучшению резюме
Подготовка к встрече с хедхантером
Чтобы максимально эффективно использовать встречу с хедхантером, кандидату следует:
- Заранее изучить информацию о компании-заказчике вакансии
- Подготовить вопросы о будущих обязанностях, команде, стратегии развития компании
- Обновить свое резюме и портфолио проектов
- Продумать варианты ответов на возможные вопросы по квалификации и опыту
Особенности найма топ-менеджеров
Процесс подбора топ-менеджеров в компаниях имеет свои нюансы. Как правило, поиск осуществляется через хедхантинговые агентства, работающие за процент от годового оклада кандидата.
Требования работодателей
При подборе топ-менеджеров работодатели предъявляют ряд требований:
- Наличие опыта работы на руководящих позициях не менее 5-7 лет
- Опыт построения и масштабирования бизнеса
- Навыки стратегического планирования и принятия решений
- Умение эффективно взаимодействовать с собственниками компании
- Способность быстро разбираться в новых сферах деятельности компании
Личностные качества
Помимо профессиональных навыков, работодатели обращают внимание на личностные характеристики кандидатов:
- Стрессоустойчивость и умение работать в режиме многозадачности
- Проактивность и инициативность
- Ответственность, исполнительность
- Коммуникабельность
Переговоры с работодателем
При обсуждении условий трудоустройства важно аргументированно обосновать свои ожидания по уровню оплаты труда и компенсационного пакета, опираясь на рыночные данные и собственный профессиональный уровень.
Советы по составлению резюме
Чтобы резюме эффективно работало на привлечение внимания работодателей, следует придерживаться нескольких правил:
- Указывать конкретные цифры и факты, демонстрирующие достижения на предыдущих местах работы
- Делать акцент на антикризисном опыте и опыте масштабирования и трансформации бизнеса
- Описывать не только формальные обязанности, но и реальный функционал и эффект от работы
Подготовка портфолио
Наряду с резюме, стоит подготовить отдельный документ с описанием конкретных бизнес-кейсов из своей практики - портфолио проектов. Это позволит наглядно продемонстрировать опыт и достижения.
Ответы на сложные вопросы
Важно качественно подготовиться к возможным сложным вопросам на собеседовании - по перерывам в работе, сменам мест работы, расхождению зарплатных ожиданий с бюджетом вакансии. Заранее обдумайте варианты ответов.
Примеры успешного опыта
Для иллюстрации своих профессиональных достижений полезно использовать 1-2 ярких кейса из опыта по выводу компаний из кризиса, запуску новых направлений бизнеса, выстраиванию эффективных процессов.
