Что говорить на собеседовании при приеме на работу: 7 секретов эффективной самопрезентации

Страх перед собеседованием - распространенная проблема соискателей. Но есть проверенные способы превратить волнение в своего союзника. В этой статье мы рассмотрим несколько секретов, как готовиться к ответам на любые вопросы при приеме на работу.

Как понять, о чем будут спрашивать на собеседовании при приеме на работу

Чтобы предугадать что говорить на собеседовании при приеме на работу, нужно хорошо подготовиться. Вот основные шаги:

• Внимательно изучите описание вакансии, квалификационные требования к кандидату и выделите ключевые навыки, которые нужны на этой должности;
• Проанализируйте свое резюме и мотивационное письмо, найдите сильные стороны вашей кандидатуры;
• Составьте список наиболее вероятных вопросов относительно вашего образования, опыта, достижений, целей;
• Подготовьте примеры ответов из своего опыта, чтобы проиллюстрировать ключевые моменты.

Такая работа поможет вам как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу. Вы будете готовы аргументированно отвечать и уверенно презентовать свои сильные стороны в соответствии с требованиями работодателя.

Как ответить на вопрос "Расскажите о себе"

Это один из самых распространенных вопросов. Вот основные моменты для хорошего ответа:

1. Кратко расскажите о своем образовании и опыте работы;
2. Сделайте акцент на основных профессиональных достижениях и навыках;
3. Объясните, почему ваш опыт и квалификация соответствуют требованиям вакансии в этой компании;
4. В заключение можете коротко обрисовать свои личные качества и увлечения.

Не нужно пересказывать всю биографию. Сфокусируйтесь на главном в контексте интересующей вас работы. Например:

"Я окончил экономический факультет МГУ, получил степень магистра финансов. 3 года проработал в департаменте инвестиционного анализа крупного банка. Мои основные достижения - разработка модели для оценки рисков инвестпроектов, что позволило снизить число убыточных сделок на 20%. Считаю, что мой опыт финансового аналитика и знание отраслевой специфики помогут мне эффективно справляться с обязанностями в должности главного бухгалтера вашей компании. В свободное время я увлекаюсь шахматами и горными лыжами."

Ответы на вопросы про карьеру и цели

Работодателю важно понять вашу мотивацию и планы на будущее. Вот как правильно на это отвечать:

• Озвучьте реалистичные цели своего профессионального развития;
• Объясните, каким образом работа в этой компании поможет вам продвигаться к ним;
• Расскажите, как вы видите свой вклад в развитие компании через 2-3 года.

Не нужно говорить, что вы планируете стать директором через полгода. Продемонстрируйте понимание реальных перспектив роста для своего опыта и квалификации.

Например, если вы претендуете на должность младшего бухгалтера, то целью может быть овладение углубленными навыками ведения отчетности, чтобы через 2-3 года занять позицию ведущего специалиста. А ваш вклад - это качественное выполнение текущих задач и готовность делиться знаниями с новичками.

Что ответить на вопросы о достоинствах и недостатках

Здесь важно сбалансированно рассказать и о сильных сторонах, и о направлениях развития. При ответе придерживайтесь следующих рекомендаций:

1. Выделите 2-3 ключевых качества, которые помогут вам на этой работе, и приведите реальные примеры ситуаций, где вы их продемонстрировали;
2. Упомяните 1-2 области для развития и как вы над ними работаете, опять же со ссылкой на конкретный опыт;
3. Завершите ответ позитивно - скажите, что вы открыты к обратной связи и готовы совершенствоваться в интересах работы.

Например:

"Мои ключевые сильные стороны - это коммуникабельность и способность эффективно взаимодействовать с разными людьми. Я 3 года проработал менеджером по продажам и по итогам прошлого года перевыполнил план по выручке на 15%. Это стало возможным в том числе благодаря построению качественных отношений с клиентами. Из областей развития для себя вижу совершенствование навыков публичных выступлений. Поэтому на последнем курсе университета я усиленно занимался именно этим - выступал с презентациями на конференциях, участвовал в дебатах. Я открыт к обратной связи по своей работе и готов развивать любые необходимые навыки."

Такой ответ продемонстрирует вашу адекватную самооценку и потенциал для профессионального роста.

Как объяснить причины увольнения с предыдущей работы

Этот вопрос может вызвать волнение. Но есть проверенные советы, как на него ответить:

• С уважением отзовитесь о компании, где вы работали ранее, и опыте, который получили там;
• Без эмоций спокойно объясните причины ухода: желание получить новые навыки, развиваться в определенном направлении и т.д.;
• Отметьте позитивные перспективы, которые видите в новой работе у данного работодателя.

Например:

"Я получил хороший опыт в рекламном агентстве XYZ, где проработал 2 года менеджером по продвижению. Мне удалось вывести в топ продаж несколько важных клиентов. Но последний год там не было серьезных изменений в моих обязанностях и новых вызовов. Поэтому я принял решение развиваться дальше. Ваша компания интересна мне масштабными проектами в digital-маркетинге. Я вижу здесь перспективы приобрести новые актуальные навыки и вырасти до руководящей роли в перспективе 2-3 лет."

Ответ на вопрос о желаемой зарплате

Здесь важно соблюсти баланс между своими ожиданиями и реалиями рынка. При ответе придерживайтесь такой стратегии:

1. Назовите конкретную сумму, ориентируясь на уровень зарплат для этой должности и опыта;
2. Обоснуйте свои ожидания дополнительными факторами: знание языков, готовность к командировкам, наличие портфолио проектов и т.д.;
3. Укажите, что вы открыты к обсуждению условий и гибки в зависимости от того, какой функционал и KPI будут оговорены.

Например:

"Исходя из своего 5-летнего опыта работы в digital-маркетинге, включая стажировку в Google, я рассчитываю на ЗП в диапазоне от 70 до 90 тысяч рублей. Также учитываю, что могу быть полезен знанием английского языка для работы с зарубежными партнерами и готов к командировкам. Если будет необходимо выполнять дополнительные KPI по привлечению новых клиентов или разработке стратегии продвижения, то я открыт обсудить более высокий уровень оплаты."

Как реагировать на неэтичные вопросы

Иногда встречаются вопросы личного характера, которые могут быть расценены как неэтичные. Чтобы конструктивно на них реагировать:

• Сохраняйте спокойное, уверенное поведение;
• Попытайтесь определить подтекст, какую именно информацию хочет получить работодатель;
• Трансформируйте ответ таким образом, чтобы перевести разговор в профессиональное русло.

Например, если задают вопрос о личной жизни или планах завести детей, можно ответить так:

"В настоящий момент приоритетом для меня является карьера, я полностью сосредоточен на профессиональной самореализации и развитии. Я вижу хорошие перспективы роста на этой позиции и готов вкладывать много сил и времени, чтобы оправдать ожидания компании по моим KPI."

Какие вопросы задавать самому

Что говорить на собеседовании при приеме не означает только отвечать на вопросы работодателя. Важно задать несколько вопросов и самому. Это нужно чтобы:

• Уточнить детали, которые не совсем понятны вам по должностным обязанностям;
• Получить больше информации об особенностях рабочего процесса, корпоративной культуры, коллектива;
• Понять перспективы развития компании и как она видит эту вакансию в стратегии роста.

Подготовьте 4-5 вопросов заранее. Это поможет вам продемонстрировать заинтересованность и вникнуть в нюансы предстоящей работы.

Чего не стоит говорить и делать на собеседовании

Есть ряд ошибок, которых стоит избегать при прохождении интервью:

• Не рассказывайте слишком подробно о личной жизни, детях, хобби - держите разговор в профессиональном русле;
• Не перебивайте интервьюера, дайте ему задать все вопросы и договорить;
• Не пытайтесь приукрасить информацию о себе и своих достижениях, лучше приводите реальные факты и примеры.

Также важно следить за своим внешним видом и манерой поведения:

• Одевайтесь в соответствии с дресс-кодом компании;
• Избегайте вызывающих деталей и вещей;
• Следите за осанкой и жестикуляцией.

Как выглядеть и вести себя на собеседовании

Произвести хорошее первое впечатление поможет соблюдение следующих правил:

1. Придерживайтесь дресс-кода: деловой костюм, аккуратная прическа и макияж, ухоженные туфли;
2. Будьте пунктуальны, приходите за 5-10 минут до назначенного времени;
3. Уверенно и дружелюбно здоровайтесь, улыбайтесь;
4. Смотрите в глаза собеседнику, кивайте в знак согласия с его словами;
5. Сидите прямо, не сутультесь, жестикулируйте умеренно в поддержку своих слов.

Старайтесь говорить четко, внятно, в меру эмоционально. Не тараторьте и не отмалчивайтесь. Демонстрируйте заинтересованность разговором и открытость.

Как справиться с волнением перед собеседованием

Если вас одолевает страх перед предстоящим собеседованием, эти советы помогут справиться с волнением:

• Накануне настройтесь на позитивный лад, вспомните случаи успеха в прошлом;
• Утром перед интервью сделайте энергичную зарядку и контрастный душ;
• Используйте аромамасла (лимон, лаванда) для улучшения настроения;
• Посвятите пару минут дыхательной медитации в офисе, пока ждете приглашения.

Глубоко дышите, мысленно рисуйте позитивный исход встречи. Удачи!

Что делать после собеседования

Даже когда интервью закончено, вы можете сделать несколько важных вещей:

• Не забудьте поблагодарить за уделенное время и проявленный интерес к вашей кандидатуре;
• В тот же день или на следующий отправьте сопроводительное письмо, коротко повторив свои сильные стороны;
• Через неделю-две уточните по email или телефону статус рассмотрения вашего резюме, следующие шаги.

Как готовиться к собеседованиям в разных сферах

Есть некоторая специфика подготовки к интервью в зависимости от сферы деятельности компании. Рассмотрим основные моменты.

IT и интернет-технологии

Здесь оценивают:

• Технические знания и навыки программирования;
• Опыт участия в проектах, кейсы решения конкретных задач;
• Стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

Подготовьте примеры кода, ссылки на свои работы, будьте готовы к тестовым заданиям.

Маркетинг и реклама

По каким параметрам оценивают специалистов:

• Понимание специфики продвигаемых товаров/услуг и целевой аудитории;
• Навыки SMM, SEO, аналитики - в зависимости от вакансии;
• Креативность и копирайтинг.

Подготовьте примеры успешных кампаний, свои тексты и посты в соцсетях.

Финансы и бухгалтерия

Здесь будут оценивать:

• Образование и сертификаты по специальности;
• Опыт подготовки и проверки различной отчетности;
• Знание специализированных программ и баз данных.

Подготовьте презентацию одного из отчетов, кейсов, которые вы делали.

Секретные советы бывалых рекрутеров

Опытные рекрутеры знают, на что обращать внимание при приеме соискателей на работу. Вот что они советуют:

1. Улыбайтесь, будьте позитивны - это располагает к себе;
2. Не бойтесь задавать уточняющие вопросы - это говорит о заинтересованности;
3. Приводите конкретные примеры ваших достижений из опыта;
4. Будьте гибки в обсуждении условий, не зацикливайтесь только на зарплате.

Кандидаты, которые следуют этим советом, имеют больше шансов получить одобрение на вакансию.

Особенности подготовки к собеседованию в крупных компаниях

Если вы претендуете на работу в компании из списка Forbes или крупном госучереждении, учитывайте эти нюансы:

• Высокая конкуренция - к отбору нужно готовиться основательно;
• Больше этапов отбора - несколько интервью, кейсы, тесты;
• Уделяют больше внимания имиджу, культуре поведения.

Будьте готовы инвестировать время и силы. Идеально подготовиться, чтобы достойно пройти все испытания.

Как отвечать на самые популярные вопросы

Давайте разберем примеры ответов на наиболее часто задаваемые вопросы на собеседованиях.

Почему вы ушли с предыдущей работы?

Я получил хороший опыт в компании N, но почувствовал, что готов к более серьезным задачам и проектам. Хочу развиваться дальше, внедрять новые технологии, расти как профессионал. Поэтому я принял решение сменить работу и рассматриваю вашу компанию как отличную возможность реализовать свой потенциал.

Назовите ваши сильные и слабые стороны

К основным своим сильным качествам я бы отнес умение работать с большим объемом информации, аналитические способности и стрессоустойчивость. Эти навыки я продемонстрировал, разрабатывая финансовые модели в сжатые сроки в своей предыдущей работе. Из областей для развития вижу навыки публичных выступлений. Поэтому прошел курс ораторского мастерства и тренировался делать презентации.

Почему именно наша компания?

Ваша компания интересна мне масштабом проектов в сфере диджитал и сильной командой профессионалов. Я изучил ваши кейсы и вижу большой потенциал для реализации своего опыта в digital-маркетинге. Также мне импонирует корпоративная культура с гибким графиком и возможностями обучения сотрудников.

Ваши зарплатные ожидания?

Исходя из своего 5-летнего опыта на подобных должностях, я рассчитываю на уровень ЗП от 70 тысяч рублей. Я гибок в этом вопросе и готов обсудить размер вознаграждения в зависимости от функционала, который будет закреплен в моем KPI.

Какие у вас есть вопросы к нам?

Скажите, пожалуйста, а какие конкретно KPI по развитию новых направлений будут закреплены в моем случае? Я бы хотел более подробно узнать о том, какие инновационные задачи стоят перед вашей компанией в плане развития и цифровой трансформации бизнеса.

Как быть уверенным в успехе

В заключение хочется отметить, что наилучшая подготовка к собеседованию - это работа над собой, своими знаниями и компетенциями. Чем больше реальных достижений за плечами, тем увереннее чувствуешь себя. Тогда на любые вопросы есть что ответить. Помните, что отбор - это двусторонний процесс. Будьте одинаково внимательны как к себе, так и к компании. Успехов!

Как отличить хорошего работодателя

В процессе собеседования обращайте внимание и на то, как к вам относится потенциальный работодатель. К признакам хорошей компании относятся:

• Доброжелательный тон беседы, отсутствие напряженности или агрессии;
• Искренний интерес к вам как к личности, а не только как к ресурсу;
• Готовность ответить на все ваши вопросы открыто и подробно;
• Возможность обсудить условия найма и зарплату конструктивно, с учетом вашего мнения.

Если вы видите такое отношение - скорее всего, перед вами надежный работодатель, у которого стоит рассматривать вакансии.

Типичные ошибки соискателей

Чтобы избежать распространенных промахов, запомните:

1. Не опаздывайте и не переносите время встречи без веских причин;
2. Не говорите плохо о предыдущих местах работы и начальниках;
3. Не преувеличивайте свои заслуги, ссылайтесь только на реальные факты;
4. Не фиксируйтесь только на зарплатных ожиданиях, проявите гибкость.

Избегайте этих ошибок - и у вас будет гораздо больше шансов получить одобрение работодателя!

Психологические рекомендации

На собеседовании важно не только что говорить, но и как себя преподнести. Психологи дают несколько советов:

• Демонстрируйте энтузиазм и энергичность - улыбайтесь, поддерживайте активный зрительный контакт;
• Будьте позитивны - не жалуйтесь на прежних работодателей или коллег;
• Проявите сдержанность и терпеливость - не перебивайте интервьюера, дослушивайте его вопросы.

Такое поведение произведет благоприятное впечатление и расположит к вам собеседника.

Язык тела

Язык тела тоже многое говорит о человеке. Следите за своей позой и жестами:

• Сидите прямо, не сутультесь - такая поза говорит об уверенности;
• Жестикулируйте умеренно в поддержку своих слов;
• Ноги держите параллельно, не закидывайте ногу на ногу - это может восприниматься как высокомерие.

Такие невербальные сигналы дополнят ваши ответы и создадут работающий на вас имидж.

Финальная проверка

Перед выходом на собеседование еще раз все проверьте:

1. У вас есть ответы на самые популярные вопросы, они продуманы и вызубрены;
2. Вы знаете сильные и слабые стороны своей кандидатуры, есть аргументы в пользу найма именно вас;
3. Внешний вид ухоженный и соответствует дресс-коду;
4. Настрой боевой, но дружелюбный.

Если все готово - можно смело идти и покорять работодателя!

Подводные камни при устройстве на работу

Кроме собеседования есть и другие аспекты при приеме на работу. Рассмотрим подробнее.

Проверка рекомендаций

Работодатель может позвонить вашим бывшим руководителям или коллегам. Чтобы это сыграло в вашу пользу:

• Предупредите их и попросите дать вам хорошую рекомендацию;
• Напомните им о совместных проектах и достижениях.

Кадровое агентство

Если вы ищете работу через кадровиков, учитывайте и их интересы при обсуждении условий.

Испытательный срок

Часто компании берут сотрудников сначала на испытательный срок - от нескольких недель до трех месяцев. Чтобы его успешно пройти:

• Быстро влейтесь в рабочий процесс, выполняйте задачи даже не в полном объеме;
• Не бойтесь задавать вопросы коллегам и уточнять нюансы;
• Регулярно узнавайте мнение руководителя о вашей работе, запрашивайте обратную связь.

Такой проактивный подход повысит шансы, что вас оставят в штате.

Адаптация на новом месте

Когда испытательный срок пройден, предстоит полноценная адаптация в коллективе:

1. Знакомьтесь с сотрудниками, запоминайте их имена, должности;
2. Изучите внутреннюю документацию, регламенты, правила в компании;
3. Не стесняйтесь обращаться за советом или помощью к коллегам.

Через 1-2 месяца активной работы и общения вы почувствуете себя в команде своим.

Выводы

Итак, мы рассмотрели основные аспекты подготовки к собеседованию при приеме на работу и построения эффективной самопрезентации перед работодателем.

Важно понимать мотивы и опасения интервьюера и уметь на них воздействовать. Тщательная подготовка, знание сильных сторон своей кандидатуры, уверенное и позитивное поведение - залог успеха.

Будьте открыты, искренни и заинтересованы - и у вас все получится. Удачи на собеседованиях!

Первый рабочий день

Когда формальности с оформлением пройдены, наступает долгожданный первый рабочий день в новой компании. Чтобы начать его правильно:

• Приходите заблаговременно, чтобы успеть осмотреться;
• Узнайте у администратора или HR где ваше рабочее место, кому сообщить о приходе;
• Еще раз представьтесь коллегам, которых видели на собеседовании, поблагодарите за теплый прием.

Первый день обычно спокойный, посвящен знакомству с офисом, документами, правилами. Не стоит сразу браться за рабочие задачи.

Введение в курс дела

Для быстрого старта эффективно:

1. Попросить коллег или наставника рассказать о работе и ответить на вопросы;
2. Познакомиться с используемыми системами, базами, программами;
3. Изучить имеющиеся отчеты, кейсы, шаблоны документов.

Так вы быстрее войдете в курс дела и сможете приступить к работе.

Ошибки старта

В начале работы в новом месте лучше избегать:

• Излишней навязчивости и фамильярности с сотрудниками;
• Критики устоявшегося порядка вещей, попыток все менять;
• Чрезмерных вопросов и отвлечения коллег от их задач.

Сперва наблюдайте, анализируйте, только потом вносите изменения. Будьте осторожны и деликатны со старыми кадрами. Успехов!