Современный мир динамичен и полон возможностей для профессионального и карьерного роста. Как добиться успеха и реализовать свой потенциал? Ответ во многом кроется в понимании законов внутрипоколенной мобильности и умении ими пользоваться.
Сущность внутрипоколенной мобильности
Внутрипоколенная мобильность – это изменение социального статуса индивида в течение его жизни, в пределах одного поколения. Она показывает динамику положения человека на разных этапах его трудовой биографии и карьеры.
В отличие от межпоколенной социальной мобильности, которая сравнивает статусы разных поколений (например, сына и отца), внутрипоколенная мобильность анализирует изменения в рамках жизни одного человека.
Основные причины внутрипоколенной мобильности:
- Стремление человека к саморазвитию и профессиональному росту;
- Поиск лучших условий и возможностей для себя и семьи;
- Технологические и социально-экономические изменения в обществе.
Для индивида внутрипоколенная мобильность открывает путь к повышению доходов, реализации амбиций и раскрытию потенциала. Это своего рода социальный лифт, с помощью которого человек поднимается на новую ступень развития.
Например, выпускник юридического факультета начинает карьеру помощником адвоката, затем открывает собственную юридическую фирму и к 40 годам становится успешным бизнесменом в этой сфере. Или работник автозавода проходит курсы программистов, устраивается в ИТ-компанию и постепенно дорастает до руководителя отдела разработки.
Так проявляется индивидуальная мобильность конкретных людей при наличии необходимых личностных качеств, знаний, умений и готовности к переменам.
Факторы внутрипоколенной мобильности
Внутрипоколенная мобильность зависит от множества факторов – как на уровне отдельного человека, так и на уровне государства или общества в целом. Ключевые из них:
- Личностные качества и установки человека.
- Система образования и возможности для непрерывного обучения.
- Состояние экономики и рынка труда.
- Технологическое развитие общества.
- Гибкость и открытость социальных институтов.
Рассмотрим некоторые факторы подробнее.
Личностные качества. Не каждый человек готов к переменам и активным действиям для улучшения своей жизни. Внутренняя мотивация, инициативность, мобильность, стрессоустойчивость, готовность рисковать и выходить из зоны комфорта – все это влияет на готовность к позитивной внутрипоколенной мобильности.
Образование. Возможности для обучения новым специальностям, повышения квалификации, переобучения – это важнейшие социальные лифты, которые позволяют человеку в течение жизни осваивать новые компетенции и таким образом расти по карьерной лестнице. С развитием онлайн-образования такие возможности сегодня доступны как никогда прежде.
Однако для полноценного раскрытия темы требуется больший объем. Далее мы рассмотрим и другие аспекты, влияющие на внутрипоколенную мобильность в современном обществе.
Влияние экономики и инноваций
Состояние экономики страны играет ключевую роль для возможностей внутрипоколенной мобильности. Периоды экономического подъема и активного технологического развития (например, цифровизации) открывают новые возможности для профессиональной реализации людей.
Появляются новые отрасли, компании, специальности. В такие времена даже небольшой навык или знание технологии может послужить социальным лифтом для карьерного и статусного роста представителей разных поколений.
Групповая мобильность
Помимо индивидуальной и групповой мобильности отдельных людей, бывают периоды, когда целые социальные или профессиональные группы коллективно меняют свой статус под влиянием экономических или технологических факторов.
Например, с развитием высоких технологий и интернет-индустрии резко вырос престиж и зарплаты у программистов и разработчиков. И наоборот, появление новых автоматизированных систем часто ведет к снижению спроса на определенные ручные профессии.
География и миграции
Территориальная мобильность людей, их готовность к переездам также оказывает влияние на внутрипоколенную динамику. Как правило, в крупных городах и экономически развитых регионах больше возможностей для поиска работы, обучения и карьерного роста.
Однако массовая миграция в одни и те же места приводит к перенасыщению рынка труда. В этом случае конкуренция за лучшие вакансии возрастает, и шансы на успех у отдельных людей могут снизиться.
Социальная политика
На индивидуальном уровне огромную роль играет и государственная политика в области труда, занятости, помощи с переобучением и трудоустройством.
Системы поддержки при потере работы, программы повышения квалификации для взрослого населения, переобучение по востребованным специальностям – все это позволяет амортизировать стресс от вынужденной внутрипоколенной мобильности (например, при сокращении рабочих мест) и найти новые возможности.
Роль цифровизации
Стремительное развитие цифровых технологий и их проникновение во все сферы экономики и общества - это мощный драйвер внутрипоколенной мобильности в XXI веке.
С одной стороны, появляется все больше новых профессий, связанных с ИТ, разработкой, искусственным интеллектом. Это создает дополнительные возможности для профессионалов.
С другой стороны, автоматизация и роботизация вытесняют людей из традиционных отраслей. Это ускоряет переток рабочей силы и заставляет людей осваивать новые компетенции.
Вызовы и риски
Однако высокий уровень внутрипоколенной мобильности несет в себе и определенные риски.
Для людей предпенсионного возраста освоение новых профессий может быть затруднительным. Молодежь сталкивается с высокой неопределенностью относительно востребованности их навыков в будущем.
Для экономики в целом растущая динамика внутрипрофессиональных перемещений увеличивает издержки для бизнеса. Компании вынуждены вкладывать средства в постоянное обучение и переподготовку персонала.
Гибкие компетенции
В условиях высокой неопределенности и скорости перемен, все большее значение приобретают так называемые гибкие компетенции.
Речь идет о личностных качествах человека, помогающих быстро адаптироваться к новым условиям и задачам, эффективно взаимодействовать с другими людьми, самостоятельно учиться и переучиваться, находить нестандартные решения.
Такие универсальные "мягкие навыки" становятся залогом долгосрочного успеха и внутрипоколенной мобильности.
Перспективы и прогнозы
По прогнозам экспертов, в ближайшие 10-15 лет мир будет меняться еще более стремительными темпами под воздействием технологических, экономических и социальных факторов.
Это предъявляет повышенные требования к способности людей адаптироваться, осваивать новые профессии и навыки, проявлять инициативу.
Ключевым фактором благополучия и успеха станет именно внутрипоколенная мобильность - как отдельных людей, так и целых социальных и профессиональных групп.
