Заработная плата – это вознаграждение за работу. Ее размер зависит от того, какая квалификация у работника, какова сложность выполняемой работы, ее условия, количество и качество. В зарплату входят и компенсационные выплаты, надбавки, стимулирующие выплаты (премии) и доплаты.
Расчет средней заработной платы выполняется в едином порядке, предусмотренном в Трудовым Кодексом.
Расчет среднемесячной заработной платы учитывает все виды выплат, которые определены единой системой оплаты труда, осуществляемой у работодателя, независимо от того, какие источники были использованы для этих выплат.
При различных режимах работ расчет средней заработной платы определяется, отталкиваясь от фактически начисленных работнику заработной платы и его фактической выработки. Расчет средней заработной платы начисляется за последние 12 календарных месяцев перед периодом, в котором за работником оставалась средняя зарплата. Стоит учитывать, что календарным месяцем является период с первого по тридцатое (тридцать первое) число соответствующих месяцев включительно, в том числе в феврале с первого по 28 (29) число.
З=P/R,
где P – это затраты на оплату труда;
R – это среднесписочное число работающих.
Расчет среднедневного заработка при оплате отпуска и выплат компенсации за неиспользуемый отпуск производится так же, как и при средней заработной плате за последние 12 календарных месяцев, посредством деления сумм начисленных заработных плат на 12, а затем деления на 29,4 (среднемесячная сумма календарных дней).
В трудовом договоре возможен и другой расчет средней заработной платы. При нем период предусмотрен локальными нормативными актами, но только в случае, если это никак не ухудшает состояния работников.
заработные платы, начисляемые по тарифным ставкам или окладам за отработанный период времени;
зарплаты, начисляемые за выполненные работы в процентном отношении от выручки;
заработные платы, начисляемые за выполненные работы по сдельной расценке;
зарплата, полученная не в денежной форме;
денежные вознаграждения;
и др.
При начислении зарплаты никогда не учитывается выплата социального характера или другие выплаты, такие как материальная помощь или оплата коммунальных услуг, обучения, проезда, отдыха, питания и другие выплаты.
В случае, когда работник не получал фактически начисленную заработную плату или вовсе фактически отработанных дней не было, то такой заработок определяется из сумм заработной платы за предшествующие периоды, равные расчетным.
В различных случаях среднемесячный заработок работников, которые отработали полную норму всех рабочих часов и выполнили норму труда, не может быть меньше минимального размера зарплаты, установленной ФЗ.
Расчеты по начислению зарплаты - это трудоемкая работа, для решения которой потребуется внимательность и определенные навыки в бухгалтерском учете.
