Выбор профессии - одно из важнейших решений в жизни человека. От того, насколько правильно будет сделан этот выбор, зависит успешность карьеры и удовлетворенность работой.
Теоретические основы определения профессиональных склонностей
Профессиональные склонности - это интерес и тяга человека к определенному виду деятельности. Склонности формируются под влиянием таких факторов, как:
- способности человека
- его характер и темперамент
- опыт деятельности в той или иной сфере
- образование и воспитание
Профессиональные склонности тесно связаны со способностями человека. Если человек имеет способности к конкретной деятельности, у него формируется интерес и тяга к ней.
Таким образом, профессиональные склонности во многом определяют пригодность человека к той или иной профессии и возможность достичь в ней высоких результатов.
Классификация профессиональных склонностей была предложена литовским психологом Л. Йовайшей. Он выделил:
- Склонность к работе с людьми
- Склонность к исследовательской деятельности
- Склонность к практической деятельности
- Склонность к эстетическим видам деятельности
- Склонность к экстремальным видам деятельности
- Склонность к планово-экономическим видам деятельности
Для определения конкретных склонностей человека были разработаны специальные методики, одна из которых носит имя Йовайши.
Склонность к профессиональной деятельности для анкеты обычно определяется с помощью тестирования. Анкета призывника также может дать представление о предпочтениях молодого человека в плане будущей профессии.
Наиболее распространенные методики
Одной из наиболее популярных методик для определения профессиональных склонностей является опросник профессиональных склонностей Йовайши в модификации Г.В. Резапкиной. Она отличается простотой прохождения и достоверностью результатов.
Также широко используются методики Климова, Голомштока, Кудрявцева и других авторов. Все они имеют свои достоинства и недостатки:
| Методика | Достоинства | Недостатки |
| Опросник Йовайши | Простота, скорость прохождения | Не всегда точные результаты |
| Методика Голомштока | Подробный анализ склонностей | Длительное прохождение |
При выборе конкретной методики следует учитывать цели тестирования, возраст респондентов, их опыт и знания в области профориентации.
Склонность профессиональной деятельности: анкеты призывника
В анкете, которую заполняют родители призывника, указывается информация о его способностях, интересах, увлечениях. Эти данные используются для определения военной специальности с учетом склонностей молодого человека.
Также анкеты заполняет образовательная организация, в которой учился призывник. В ней отражается отношение к учебе, особенности поведения, участие в мероприятиях.
Анализ результатов
После прохождения опросника по методике Йовайши или другим подобным тестам необходим грамотный анализ полученных результатов.
В первую очередь проверяется совпадение выявленных профессиональных склонностей и предпочитаемой сферы деятельности. Если наблюдается расхождение, возможна корректировка профессионального выбора.
Практические рекомендации
Для того чтобы максимально использовать данные о профессиональных склонностях, рекомендуется составить их полную "карту" с учетом всех особенностей и предпочтений конкретного человека.
Построение "карты" профессиональных склонностей
"Карта" склонностей позволяет систематизировать все имеющиеся данные о профессиональных предпочтениях и способностях человека. Она может включать следующие разделы:
- Основные склонности
- Дополнительные склонности
- Способности и таланты
- Личностные качества
- Жизненные ценности и интересы
На основании "карты" можно определить 3-5 наиболее подходящих сфер профессиональной реализации. Также по ней удобно отслеживать динамику изменения склонностей с течением времени.
Учет склонностей при планировании карьеры
"Карта" склонностей должна регулярно обновляться и использоваться человеком для выстраивания гибкой траектории своего профессионального развития.
На разных этапах жизни и карьерного роста различные склонности могут перемещаться с периферии в ядро и наоборот. Необходим постоянный мониторинг, чтобы вовремя скорректировать свой профессиональный путь.
Мотивация к личностному и профессиональному развитию
Понимание и учет человеком собственных склонностей способствует росту его мотивации к постоянному самосовершенствованию. Это касается как профессиональной сферы, так и личностного развития.
