Компания "Энергомаш", что в Химках, работает уже почти 100 лет. За это время через нее прошло немало сотрудников. Кто-то задерживался ненадолго, а кто-то отдавал "Энергомашу" десятилетия. Каково это - работать в такой компании? Как люди относятся к своей работе, начальству, коллегам? Обо всем этом - в нашей статье.
История "Энергомаша"
Компания "Энергомаш" была основана в 1929 году в Химках. Изначально она называлась иначе, а свое нынешнее название получила только в 1991 году, в честь выдающегося ученого и конструктора Валентина Глушко.
За долгие годы работы "Энергомаш" разработал множество ракетных двигателей, которые использовались на космических ракетах "Восток", "Протон", "Союз", "Зенит", "Ангара" и других. Компания по праву гордится такими разработками, как мощный двигатель РД-170 и его модификации.
В 1990-2000-е годы "Энергомаш" начал активно сотрудничать с США. Был разработан двигатель РД-180 по заказу американской компании Lockheed Martin. Эксперты называют его одним из лучших ракетных двигателей в мире.
Сегодня "Энергомаш" продолжает создавать новые образцы ракетной техники, а также модернизировать производство. Используются современные материалы и технологии.
Структура компании
Центральный офис и основные производственные цеха "Энергомаша" расположены в Химках. Там же находится и памятник основателю компании Валентину Глушко.
Помимо этого, у "Энергомаша" есть несколько филиалов в других городах России, в том числе в Москве, Воронеже и Перми.
Численность сотрудников компании составляет около 5000 человек. Бо́льшая часть из них - инженеры и рабочие специальности, задействованные непосредственно в производстве.
Условия труда
Большинство сотрудников "Энергомаша" работают по графику 5/2 с 8 до 17 часов. Инженеры и руководители могут работать и сверхурочно. Зарплата в компании достойная, особенно у опытных специалистов.
Все сотрудники оформлены по ТК РФ. Есть социальный пакет, включающий оплачиваемый отпуск, больничные и так далее. Также в компании действует система повышения квалификации для сотрудников.
Что касается корпоративной культуры, то она довольно формальная, как и положено на производственном предприятии. От сотрудников требуется четкое исполнение должностных обязанностей.
Взаимоотношения в коллективе
Коллектив "Энергомаша" довольно стабилен и сплоченный. Многие сотрудники проработали здесь по 10-20 лет. Люди помогают друг другу, делятся опытом.
Конечно, иногда возникают конфликты из-за ревности или борьбы за влияние. Но в целом обстановка доброжелательная. Стараются решать проблемы по-тихому, без скандалов и жалоб.
К ветеранам компании отношение уважительное. Новички часто обращаются к ним за советом и помощью в работе.
Отношение к клиентам и партнерам
Клиенты и партнеры "Энергомаша" в целом довольны сотрудничеством с компанией. От госзаказчиков поступает положительная обратная связь.
Что касается частных клиентов, то бывают отдельные нарекания по срокам или качеству выполненных работ. Но в компании относятся к такой критике с пониманием.
"Энергомаш" старается учитывать пожелания клиентов и партнеров. Руководство понимает, что репутация надежного поставщика - залог успеха.
Бытовые условия на предприятии
На территории "Энергомаша" в Химках расположены столовая и медпункт для сотрудников. Также есть небольшой спортзал и комнаты отдыха.
Что касается транспортной доступности, то до компании можно без проблем добраться на общественном транспорте или на личном автомобиле.
Отдельно стоит отметить удобное географическое расположение компании в Московской области, близость к столице.
Перспективы развития компании
"Энергомаш" нацелен на дальнейшее развитие, несмотря на солидный возраст. Руководство инвестирует в модернизацию производства и разработку новых образцов техники.
Сами сотрудники тоже смотрят в будущее с оптимизмом. Конечно, порой возникают опасения по поводу сокращения персонала. Но пока компания держится стабильно.
Аналитики также дают в целом неплохой прогноз для "Энергомаша". Они отмечают сильные позиции компании на рынке ракетостроения.
Риски для репутации компании
В последние годы "Энергомаш" стал чаще фигурировать в судебных разбирательствах. Это могут быть как гражданские, так и уголовные дела.
Также имели место конфликты с госконтролирующими органами из-за нарушения отчетности или сроков устранения недостатков.
Подобные инциденты, разумеется, не прибавляют популярности компании. Тем не менее пока ее авторитет в отрасли остается высоким.
Общий вывод для потенциальных сотрудников
"Энергомаш" представляет собой довольно привлекательное место работы для специалистов ракетно-космической отрасли.
С одной стороны, здесь ценят профессионализм и преданность делу. Есть возможности для самореализации и карьерного роста. Солидная зарплата и соцпакет.
С другой стороны, компанию периодически сотрясают скандалы. Уровень стабильности и гарантий тоже не самый высокий. Так что нужно быть готовым и к такому развитию событий.
Пожелания руководству
Руководству "Энергомаша" следует больше внимания уделять развитию корпоративной культуры и социальной политики в отношении сотрудников.
Это поможет повысить лояльность персонала, снизить текучесть кадров. А значит - улучшить производственные показатели и репутацию компании.
Плюсы работы в компании
"Энергомаш" дорожит своими кадрами и старается создать достойные условия для эффективной работы сотрудников.
В компании действует система поощрений за профессиональные достижения в виде премий, повышения в должности, предоставления социального пакета.
Работникам предоставляется возможность повысить квалификацию за счет компании, пройти стажировки и курсы.
Корпоративная культура направлена на поддержание благоприятной атмосферы в коллективе и разрешение возникающих конфликтов.
Возможные сложности
Иногда в компании случаются задержки с выплатой заработной платы или премий из-за временных финансовых трудностей.
Бывают периоды сокращения штата и увольнений работников. Хотя стараются в первую очередь увольнять тех, кто себя скомпрометировал.
Из-за большого объема работ требуется иногда задерживаться допоздна или работать в выходные дни, что не всех устраивает.
Взаимоотношения с руководством
У сотрудников есть возможность обратиться напрямую к руководству компании с жалобами, предложениями, запросами.
Периодически проводятся анонимные опросы работников о степени удовлетворенности условиями труда и руководством.
Руководство старается оперативно реагировать на актуальные запросы сотрудников в рамках существующих полномочий и бюджета.
Карьерный рост
В компании существует возможность продвижения по карьерной лестнице - от рядового специалиста до руководящих должностей.
Поощряется инициативность, генерирование новых идей, разработка рационализаторских предложений.
Для молодых сотрудников действует система наставничества - опытные коллеги передают профессиональные навыки и знания.
Перспективы и планы
Руководство "Энергомаша" последовательно реализует стратегию по модернизации производства и освоению новых видов продукции.
В планах - расширение международного сотрудничества, заключение новых контрактов с зарубежными партнерами.
Компания сохраняет высокий научно-технический потенциал и продолжает разработку перспективных образцов ракетно-космической техники.
