Стимул - это внешний или внутренний фактор, который побуждает человека к определенным действиям и реакциям. Рассмотрим подробнее, что представляет собой стимул, его виды и роль в жизни.
Определение стимула
Стимул (от лат. stimulus - острие, заостренный предмет) - это раздражитель, вызывающий ответную реакцию организма или психики. В более широком смысле стимул - это побудительная причина, мотивирующий фактор.
Стимулы бывают:
- Внешние - исходят из окружающей среды.
- Внутренние - связаны с физиологическими или психологическими процессами в организме.
Стимулы могут носить как положительный (поощрения), так и отрицательный (наказания) характер. Они запускают определенные физиологические и психологические процессы, вызывают эмоциональные реакции, мотивируют на конкретные действия.
Виды стимулов
Различают следующие основные виды стимулов:
-
Сенсорные - связаны с восприятием информации из внешней среды при помощи органов чувств. К ним относятся зрительные, слуховые, обонятельные, осязательные, вкусовые стимулы.
-
Физиологические - связаны с изменением параметров внутренней среды организма и проявлением витальных потребностей, таких как голод, жажда, боль.
-
Эмоциональные - связаны с переживанием различных эмоций. Могут возникать под влиянием как внешних событий, так и внутренних психологических и физиологических процессов.
-
Когнитивные - стимулируют мыслительные процессы и познавательные потребности человека. К ним относятся новизна, интересная задача, проблемная ситуация.
Кроме того, стимулы делят на положительные и отрицательные, в зависимости от их влияния на организм.
Роль стимулов
Роль стимулов в жизни человека исключительно велика. Они являются пусковым механизмом, запускающим различные физиологические и психологические процессы. Стимулы влияют на эмоции, мотивацию, принятие решений. Без действия стимулов наша жизнь была бы пассивна и лишена динамики.
Однако стоит понимать, что стимул сам по себе не определяет направленность действий и поступков человека. Для этого необходим мотив - внутренняя побудительная сила, основанная на потребностях, интересах, установках личности.
Именно благодаря взаимодействию внешних стимулов и внутренней мотивации происходит целенаправленное, осмысленное поведение человека, его развитие и достижение целей.
Стимул запускает и направляет, мотив придает энергию и смысл.
Влияние стимулов на поведение
Как уже отмечалось, стимулы оказывают существенное влияние на поведение человека. Рассмотрим более подробно, что значит это влияние.
Во-первых, стимулы запускают и активизируют целенаправленное поведение. Они заставляют человека действовать определенным образом. Например, что значит стимул голода? Он побуждает искать и добывать пищу.
Во-вторых, стимулы влияют на выбор направления действий. В зависимости от внешних условий и внутреннего состояния человек выбирает, как именно действовать. Что значит стимул при этом? Он задает вектор реакции.
В-третьих, сила реакции на стимулы индивидуальна у каждого человека. Люди по-разному реагируют на одни и те же стимулы в силу различий в темпераменте, характере, опыте.
Положительные и отрицательные стимулы
Существуют положительные и отрицательные стимулы. Что значит это разделение?
Положительные стимулы связаны с получением определенных благ и преимуществ. К таким стимулам относятся вознаграждения, поощрения, комфортные условия.
Отрицательные стимулы, наоборот, связаны с нежелательными, неприятными событиями и факторами. Это могут быть наказания, дискомфорт, боль.
Что значит использование положительных и отрицательных стимулов? Они позволяют влиять на мотивацию и поведение человека, заставляя стремиться к одним событиям и избегать других.
Стимулы в обучении
Весьма важную роль стимулы играют в обучении, формировании знаний, умений и навыков человека. Что значит применение стимулов в образовательном процессе?
Во-первых, с их помощью активизируется познавательный интерес обучающихся, повышается мотивация к учебе. Во-вторых, за счет положительных и отрицательных стимулов (похвала, баллы, оценки) формируется желательное учебное поведение.
То есть стимулирование играет ключевую роль в том, что значит заинтересовать учащегося, мотивировать его к приобретению знаний, сформировать активную жизненную позицию.
Стимулы в бизнесе
Огромную роль стимулы играют в бизнесе, стимулируя трудовое поведение сотрудников. Что значит применение стимулов в управлении персоналом?
Это, прежде всего, система материального и нематериального стимулирования для повышения результативности труда. Различные бонусы, премии, карьерный рост - все это положительные стимулы.
С другой стороны, существуют и отрицательные стимулы в виде штрафов, взысканий, увольнений. Что значит их применение? Это также рычаг влияния на мотивацию и поведение персонала.
Стимулы и принятие решений
Стимулы оказывают существенное влияние на принятие решений человеком. Каким образом? Рассмотрим на примерах.
Прежде всего, стимулы влияют на оценку вариантов выбора. Положительные стимулы делают тот или иной вариант более привлекательным, отрицательные - менее. Например, высокая оплата труда стимулирует выбор работы в конкретной компании.
Стимулы потребительского поведения
Огромную роль играют стимулы в потребительском поведении, выборе и покупке товаров и услуг. Каким образом они влияют?
Во-первых, за счет ценовых стимулов - скидок, распродаж, бонусов. Во-вторых, за счет имиджевых и статусных стимулов - повышение самооценки и положения в обществе при покупке определенных брендов.
Материальные и нематериальные стимулы
Особо стоит сказать о таком делении стимулов, как материальные и нематериальные.
Материальные связаны с получением конкретных вещественных благ - денег, подарков, ценных активов. Нематериальные не имеют вещественной формы - это социальное признание, карьерный рост, самореализация.
Зачастую в жизни человека нематериальные стимулы играют не меньшую, а то и большую роль в мотивации, чем материальные.
Стимулы саморазвития
Наконец, весьма важные стимулы непрерывного саморазвития и личностного роста.
К ним относятся: интерес к новым знаниям, желание развить свои способности и раскрыть потенциал, стремление к творческой самореализации, внутренняя потребность в совершенствовании.
Данные внутренние стимулы во многом определяют успешность и осмысленность жизни человека.
