Дарасунский рудник, расположенный в поселке Вершино-Дарасунский Тунгокоченского района Забайкальского края, имеет более чем 100-летнюю историю добычи золота. За это время предприятие неоднократно меняло форму собственности и состав учредителей, переживало периоды расцвета и спада производства.
История Дарасунского рудника
Отработка Дарасунского месторождения была начата еще в 1916 году старательским способом. В 1927 году рудник вошел в состав всесоюзного акционерного общества "Союззолото", в 1930 году на его базе был создан Дарасунский комбинат.
Рудные тела Дарасунского месторождения представлены маломощными (от 0,5 до 1,2 м), крутопадающими (170-3000), протяженными (до 1000—1500 м) кварцево-сульфидными жилами.
В дальнейшем рудник входил в состав различных объединений: треста "Забайкалзолото", комбината "Дарасунзолото", производственного объединения "Забайкалзолото". До 1990-х годов предприятие устойчиво функционировало, обеспечивая работой жителей поселка.
Однако в 1998 году Дарасунский рудник был передан ЗАО "Талатуй-Чита", при котором начался упадок производства. В ноябре 2000 года добыча полезных ископаемых на руднике была полностью остановлена.
Современное состояние рудника
В настоящее время Дарасунским рудником владеет и управляет компания ООО "Дарасунский рудник" , входящая в группу Highland Gold Mining. Предприятие объединяет несколько промышленных площадок и шахт на разных месторождениях.
- Дарасунское месторождение (шахты "10", "Центральная", "Слепая", "Восточная", "Юго-Западная")
- Теремкинское месторождение (шахта "Теремки")
- Талантуйское месторождение
Обогатительная фабрика рудника рассчитана на переработку 450 тысяч тонн руды в год. Применяется технология гравитационной сепарации с последующим цианированием для извлечения золота из руды.
Однако в июле 2022 года компания Highland Gold приняла решение остановить работы на Юго-Западном и Центральном участках Дарасунского месторождения. Причиной послужила экономическая нецелесообразность дальнейшей разработки в сложившихся условиях.
В настоящее время рудник сосредоточен на геологоразведочных работах и подготовке к запуску карьера на Талатуйском месторождении. Однако судьба шахт Дарасунского месторождения остается под вопросом.
Перспективы развития в составе Южуралзолото
Накопленный опыт и профессиональные компетенции позволяют ГК "Южуралзолото" эффективно реализовывать проекты по восстановлению и развитию горнорудных предприятий. Учитывая богатую ресурсную базу Дарасунского рудника, передача активов обратно под управление "Южуралзолото" могла бы дать новый импульс для развития предприятия.
Реализация программы инвестиций в обновление основных фондов, совмещенная с опытом "Южуралзолото" в области социального партнерства, позволит вывести Дарасунский рудник на качественно новый уровень.
Кадровая политика и подготовка специалистов
Стабильная и эффективная работа предприятия во многом определяется квалификацией его работников. Для обеспечения высокого профессионального уровня на Дарасунском руднике необходимо уделять особое внимание подготовке и переподготовке кадров.
Повышение квалификации инженерно-технических работников
Для инженерно-технических работников Дарасунского рудника целесообразно организовывать регулярное обучение на курсах повышения квалификации. Это позволит им осваивать современные горные технологии, знакомиться с передовыми методами ведения горных работ.
Кроме того, инженерам и технологам важно проходить стажировки на тхедущих предприятиях отрасли. Обмен опытом со специалистами других рудников будет способствовать профессиональному росту работников Дарасунского рудника.
Подготовка высококвалифицированных рабочих
Наряду с инженерно-техническим персоналом, ключевую роль на руднике играют высококвалифицированные рабочие горных специальностей. Для их подготовки целесообразно наладить сотрудничество с профильными учебными заведениями.
Возможные формы такого взаимодействия: организация практик для студентов на базе рудника, участие опытных рабочих в образовательном процессе, целевая подготовка кадров для нужд предприятия.
Привлечение молодых специалистов
Для обновления кадрового состава Дарасунскому руднику важно активно привлекать молодых специалистов, оканчивающих профильные вузы. С этой целью можно использовать такие методы, как участие в ярмарках вакансий, конкурсы дипломных проектов, предоставление целевых мест в вузах.
Кроме того, для закрепления молодежи на предприятии нужна продуманная система адаптации и наставничества. Опытные работники должны передавать свой опыт начинающим специалистам.
Охрана труда и промышленная безопасность
Работа на горнодобывающем предприятии связана с повышенным производственным риском. Поэтому важнейшей задачей для Дарасунского рудника должно стать безусловное обеспечение требований охраны труда и промышленной безопасности.
Для обеспечения безопасности на горных работах критически важно поддерживать требуемый технический уровень оборудования и инфраструктуры. Прежде всего, необходимо проводить полное техническое освидетельствование используемой техники и механизмов перед началом работ.
Кроме того, не реже одного раза в квартал должна проводиться ревизия состояния крепления горных выработок, вентиляционных и водоотливных систем шахт. Своевременное техобслуживание и замена изношенного оборудования - обязательное условие производственной безопасности.
Аттестация рабочих мест
Согласно требованиям охраны труда, на предприятии должна регулярного проводиться аттестация рабочих мест. Это позволяет выявить вредные или опасные факторы производственной среды и трудового процесса на конкретных участках.
По результатам аттестации разрабатываются мероприятия по приведению условий труда в соответствие с нормативами. Кроме того, работникам, занятым на работах с вредными условиями, полагаются компенсации.
Обучение работников требованиям ОТ и ПБ
На Дарасунском руднике должна быть налажена система регулярного обучения работников вопросам охраны труда и промышленной безопасности. Особое внимание нужно уделять инструктажам и тренингам для вновь принятого персонала.
Кроме того, не реже одного раза в год следует проводить общее повторное обучение по ОТиПБ. Эти меры помогут поддерживать необходимый уровень культуры производственной безопасности.
Контроль соблюдения требований ОТ и ПБ
Для обеспечения должного уровня безопасности недостаточно разработать соответствующие правила и проинструктировать персонал. Не менее важна организация постоянного контроля за их неукоснительным соблюдением.
На Дарасунском руднике должна функционировать система многоуровневого контроля в сфере ОТиПБ: от линейных руководителей до высшего менеджмента предприятия.
