Труд - это фундаментальная основа человеческого общества. Без труда невозможно создать материальные и духовные ценности, обеспечить жизнедеятельность и развитие цивилизации. Однако не весь труд одинаково ценится людьми. Давайте разберемся, почему так происходит.
Критерии оценки труда
Почему труд по-разному оценивается (вопрос по обществознанию, 6 класс)? Существует несколько основных критериев, на основании которых общество оценивает труд:
- Количество произведенной продукции или оказанных услуг
- Качество результатов труда
- Сложность выполняемой работы
- Уникальность профессиональных навыков и талантов
- Важность и востребованность результатов труда для общества
Заработная плата программиста за последние десятилетия выросла в разы, так как компьютерные технологии и программы для них повсеместно востребованы в современном мире.
Рассмотрим подробнее каждый из этих критериев.
Количество и качество
Одним из важнейших показателей при оценке труда является его количество - чем больше человек произвел продукции или оказал услуг, тем выше его труд ценится и оплачивается обществом. Однако не менее важна и качественная составляющая. Качественно выполненная работа заслуживает высокой оценки и дополнительного поощрения - будь то премия, повышенная оплата или повышение в должности. А вот некачественный труд, наоборот, влечет за собой снижение оценки и возможное наложение взыскания.
Сложность и уникальность
Почему труд по-разному оценивается (вопрос по обществознанию, 6 класс)? Чем выше уровень квалификации, который требуется для выполнения работы, тем выше ее ценность для общества. Например, труд врача или инженера ценится гораздо выше, чем труд дворника или кассира супермаркета, так как для этих профессий требуется более высокий образовательный уровень и специальная подготовка.
Кроме того, особо высоко ценятся уникальные таланты - творческие, интеллектуальные, физические. Например, труд известного писателя, художника или музыканта оплачивается намного выше, чем труд рядового клерка.
Важность для общества
| Год | Зарплата программиста | Зарплата уборщика |
| 2000 | 500$ | 200$ |
| 2023 | 5000$ | 300$ |
Как видно из приведенной таблицы, за последние десятилетия зарплата программиста выросла в 10 раз, тогда как зарплата уборщика - лишь в 1.5 раза. Это связано с резко возросшей потребностью общества в компьютерных технологиях и квалифицированных IT-специалистах. Труд того, кто создает востребованные обществом продукты и услуги, всегда выше ценится и оплачивается.
Материальное стимулирование труда
Существует целый ряд материальных механизмов, с помощью которых общество поощряет ценный с его точки зрения труд. В первую очередь - это уровень заработной платы. Чем выше квалификация работника и важнее результаты его деятельности, тем выше будет его оклад и размер вознаграждения по сравнению с менее квалифицированными специалистами.
Кроме того, за особые достижения в труде могут выплачиваться премии и надбавки к окладу. Это важный стимул повышения качества и результативности работы. Например, в конце года многие компании выплачивают своим сотрудникам 13-ю зарплату в качестве премии.
Также существуют различные системы оплаты труда. К примеру, сдельная оплата напрямую связывает размер вознаграждения рабочего с количеством произведенной им продукции. Это стимулирует увеличивать выработку. А система оплаты труда менеджеров часто включает в себя процент от прибыли, что мотивирует их эффективнее управлять компанией.
Нематериальная мотивация
Наряду с материальным поощрением, существуют и нематериальные способы повышения мотивации труда. К ним относится общественное признание заслуг работника, публичные благодарности, присвоение почетных званий.
Важный нематериальный стимул - возможность продвижения по карьерной лестнице. Перспектива повышения в должности заставляет сотрудников проявлять себя с лучшей стороны и прикладывать максимум усилий. Похожим образом работает и присвоение более высокого разряда рабочим.
Кроме того, комфортные условия труда, возможность творческой самореализации или интересной командировки тоже могут быть формой нематериальной мотивации для некоторых людей. Такие способы стимулирования широко применяются в IT и других высокотехнологических компаниях при работе с талантливыми специалистами.
Наказания за плохую работу
Наряду со стимулами, важную роль в оценке труда играют и меры наказания за его низкое качество или нарушение трудовой дисциплины. Чаще всего это выражается во временном неполучении премий, снижении показателей в оценочных листах, объявлении выговора.
В случаях грубого нарушения или систематического недобросовестного исполнения своих обязанностей работник может быть оштрафован, понижен в должности или квалификации либо вообще уволен с работы.
Особенности интеллектуального труда
Давайте теперь более подробно рассмотрим различия в подходах к оценке интеллектуального и физического труда. Умственный высококвалифицированный труд обычно выше ценится обществом и оплачивается лучше по сравнению с работой, не требующей особой квалификации.
Это связано с тем, что для интеллектуального труда нужно получить высшее образование, овладеть сложными навыками и компетенциями. Соответственно, не каждый человек способен к такому труду. Поэтому общество вынуждено выше его оценивать, чтобы стимулировать людей развивать свой интеллект и совершенствовать знания.
Физический труд
Физический же труд оценивается по другим параметрам, в первую очередь - по количеству и интенсивности выполненной работы. Чем дольше, быстрее и производительнее трудится рабочий, тем больше ему начисляют баллов или выплачивают сдельно.
Также учитываются такие факторы, как тяжесть условий труда, его опасность и вредность для здоровья. Работа шахтера или сварщика по этим критериям оценивается гораздо выше, чем труд, например, библиотекаря.
