По статистике, более 80% соискателей испытывают трудности с составлением резюме. Между тем, хорошее резюме - залог успешного трудоустройства. В этой статье мы подробно разберем, как правильно написать резюме с нуля. Рассмотрим лучшие примеры. Получите пошаговое руководство по составлению резюме и советы профессиональных рекрутеров.
Почему важно правильно составить резюме
Согласно исследованию портала Superjob, рекрутер тратит в среднем не более 30 секунд на просмотр одного резюме. Это очень мало, чтобы оценить кандидата. Поэтому крайне важно с первых секунд зацепить внимание рекрутера.
Основные ошибки в резюме:
- Отсутствие четкой цели и позиции, на которую претендует соискатель
- Длинное и запутанное резюме, затрудняющее восприятие
- Нечитаемый мелкий шрифт и плохое форматирование
- Орфографические и грамматические ошибки
- Неактуальная и неполная информация
Чтобы выделиться среди других кандидатов, важно:
- Четко обозначить целевую должность
- Сделать резюме максимально структурированным и лаконичным
- Подчеркнуть свои сильные стороны и ключевые достижения
- Избегать воды и неактуальной информации
- Тщательно проверить резюме на ошибки
Типы и форматы резюме
Существует три основных типа резюме:
- Хронологическое - основной упор делается на историю трудовой деятельности в обратном хронологическом порядке
- Функциональное - акцент смещается на профессиональные навыки и ключевые достижения
- Смешанное (гибридное) - комбинация хронологического и функционального подходов
Плюсы и минусы каждого формата
| Тип резюме | Плюсы | Минусы |
| Хронологическое |
|
|
| Функциональное |
|
|
| Смешанное |
|
|
Выбор конкретного типа резюме зависит от целей кандидата и особенностей его опыта.
Структура резюме и описание разделов
Рассмотрим подробно, из каких частей должно состоять правильно сформированное резюме.
Шапка резюме: ФИО, контакты, фото
В шапке указываются:
- ФИО соискателя
- Адрес электронной почты
- Город проживания
- Контактный номер телефона
- Фотография (необязательно, но желательно)
Целевая должность
Здесь важно максимально конкретно обозначить должность, на которую вы претендуете. Например, "Ведущий бухгалтер" или "Менеджер по продажам".
Краткая самопрезентация
Это ваша "визитная карточка" объемом в 2-4 предложения. Кратко расскажите о себе с акцентом на сильные стороны и достижения.
Ключевые навыки и достижения
Здесь перечислите 5-7 ваших главных профессиональных навыков и результатов, которых вы добились. Например, организаторские навыки, лидерские качества, опыт увеличения продаж.
Опыт работы
В этом разделе детально опишите свой опыт по 2-3 последним местам работы. Укажите название компании, даты работы в ней, свои обязанности и достижения. Информация должна идти в обратном хронологическом порядке: сначала последнее место работы.
Образование
Здесь указывается полученное высшее образование и дополнительные курсы или тренинги. Важно показать постоянное развитие в выбранном направлении.
Другие возможные разделы резюме:
- Дополнительные навыки (знание языков, владение ПК)
- Личные качества
- Хобби и интересы
- Рекомендации
Примеры резюме по профессиям
Менеджер по продажам
Вот пример резюме для менеджера по продажам. В шапке указаны контактные данные соискателя Иванова Ивана Ивановича. Далее обозначена конкретная целевая должность и краткая самопрезентация кандидата с акцентом на его сильные стороны в продажах.
В качестве ключевых навыков Иванов выделяет коммуникативные способности, аналитическое мышление и умение работать в режиме многозадачности. Эти навыки помогли ему добиться впечатляющих результатов на предыдущих местах работы.
Далее подробно описан опыт Иванова в сфере продаж за последние 5 лет. Приведены конкретные цифры и достижения. Отдельно указана информация об образовании соискателя с акцентом на дополнительное обучение в сфере продаж.
В итоге получилось максимально структурированное и информативное резюме, которое производит хорошее впечатление и выделяет данного соискателя среди конкурентов.
Бухгалтер
Еще один яркий "образец составления резюме" - для вакансии бухгалтера. Кандидат Сидорова Мария Петровна четко обозначает в шапке свои контактные данные и целевую позицию "Главный бухгалтер".
В качестве ключевых компетенций Сидорова выделяет глубокие знания 1С, налогового законодательства и аналитические навыки, помогающие выявлять резервы для оптимизации бизнес-процессов компании.
Далее описан богатый опыт успешной работы на позиции главного бухгалтера в ведущих компаниях сферы ритейла и производства. Приведены конкретные примеры внедренных Сидоровой учетных решений и систем контроля, позволивших добиться значимых финансовых результатов.
В итоге резюме ясно показывает высокий уровень профессионализма данного бухгалтера и заинтересует работодателя пригласить ее на собеседование.
Маркетолог
В качестве примера резюме маркетолога рассмотрим резюме Ивановой Марии Ивановны. В шапке резюме указаны ее контактные данные, а также четко обозначена целевая должность "Маркетолог".
Далее Иванова описывает свои ключевые профессиональные качества: аналитический склад ума, креативность, умение работать в условиях неопределенности. Эти навыки позволили ей разработать и запустить в продажу несколько успешных продуктов.
Успешный опыт в маркетинге и продвижении
В разделе "Опыт работы" Иванова подробно описывает свои достижения на позициях маркетолога и руководителя отдела маркетинга в различных компаниях. Особо выделяет такие результаты, как рост продаж на 30% после проведения маркетинговой кампании и повышение узнаваемости бренда на 15%.
МВА по маркетингу и рекламе
В блоке "Образование" указано наличие у Ивановой степени МВА по направлению "Маркетинг и реклама". Это дополнительно подчеркивает ее высокую квалификацию в данной сфере и заинтересует потенциального работодателя.
HR-специалист
Рассмотрим резюме HR-специалиста на примере Ольги Сергеевой. Уже в шапке резюме она позиционирует себя как "Опытный HR-менеджер". Это сразу дает понять рекрутеру, на какую должность она претендует.
Далее Ольга описывает свои ключевые компетенции в области HR: подбор персонала, организация обучения, разработка систем мотивации. Именно эти знания и навыки помогли ей построить эффективные HR-процессы на предыдущих местах работы.
