Проблемы с охраной труда в России - бич нашего общества. Каждый год гибнут тысячи рабочих. Эта ужасная статистика требует немедленных действий. Давайте разберемся в причинах и найдем решения. Вместе мы сделаем наши рабочие места безопаснее.
Основные понятия охраны труда
Охрана труда - это комплекс мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Охрана труда включает правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, которые влияют на работоспособность и здоровье работника.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Опасные и вредные производственные факторы делятся на:
- физические (шум, вибрация, электромагнитные поля и др.)
- химические (вредные вещества)
- биологические (микроорганизмы)
- психофизиологические (физические и эмоциональные перегрузки)
СИЗ - средства индивидуальной защиты (каски, маски, рукавицы и т.п.). СКЗ - средства коллективной защиты (ограждения, вентиляция, освещение). СИЗ защищают конкретного работника, а СКЗ - группу работников.
Профессиональный риск - это вероятность причинения вреда здоровью работника в результате воздействия опасных и вредных факторов. Чем выше риск, тем опаснее работа.
Статистика несчастных случаев на производстве
По данным Роструда, в 2022 году на производстве в России погибли 1445 человек. Это на 8% больше, чем в 2021 году. С 2000 по 2022 годы количество смертельных случаев на производстве снизилось почти вдвое, но остается очень высоким.
| Отрасль экономики | Доля смертельных случаев |
| Добыча полезных ископаемых | 24% |
| Строительство | 15% |
| Транспорт и связь | 13% |
Большинство погибших на производстве - мужчины в возрасте от 25 до 40 лет с невысокой квалификацией. По оценкам, ежегодные экономические потери России от несчастных случаев и профзаболеваний составляют около 3-4% ВВП страны.
Причины высокого травматизма в России
Среди основных причин высокого уровня производственного травматизма в России можно назвать:
-
Недостаточное финансирование мероприятий по охране труда. Работодатели неохотно тратятся на безопасность работников.
-
Использование устаревшего, изношенного оборудования и технологий повышенной опасности. Нужна модернизация.
-
Некомпетентность и халатность руководителей в вопросах охраны труда. Нужно повышать квалификацию.
-
Нарушения требований охраны труда самими работниками. Необходимо усилить разъяснительную работу и контроль.
-
Неэффективность государственного надзора за соблюдением требований охраны труда. Требуется реформа системы надзора.
Наиболее распространенными нарушениями являются: отсутствие инструктажей по ОТ, неприменение СИЗ, неудовлетворительное техобслуживание оборудования, нарушение правил эксплуатации машин и механизмов.
Причины высокого травматизма в России
Продолжим рассмотрение причин высокого уровня производственного травматизма в России.
Устаревшая нормативно-правовая база
Многие акты в сфере охраны труда не обновлялись десятилетиями и не соответствуют современным реалиям. Например, до сих пор действуют нормы освещенности рабочих мест, утвержденные еще в СССР. Необходима масштабная реформа законодательства об охране труда.
Невысокая культура безопасности
В российском обществе не хватает культуры безопасного поведения и нетерпимости к нарушениям правил охраны труда. Люди не осознают ценность человеческой жизни и здоровья. Требуются образовательные программы и PR-кампании.
Слабый общественный контроль
Российские профсоюзы не проявляют должной активности в защите прав работников на безопасный труд. Общественное мнение мало интересует положение дел с охраной труда на предприятиях. Необходимо повышать роль гражданского общества.
Нехватка квалифицированных кадров
В России остро не хватает компетентных специалистов по охране труда, которые могли бы осуществлять эффективный контроль на предприятиях. Требуются меры по стимулированию подготовки таких кадров.
Слабая мотивация работников
Из-за низкой зарплаты многие работники вынуждены идти на нарушения требований охраны труда, чтобы выполнить нормы. Необходимо повышать мотивацию персонала к безопасному труду.
Решение проблемы на государственном уровне
Реформа законодательства об охране труда
Необходима масштабная реформа законодательства об охране труда. Устаревшие нормативные акты должны быть пересмотрены с учетом современных реалий. Следует ввести более жесткие требования к условиям труда и ответственность за их нарушение.
Ужесточение контроля и надзора
Нужно значительно расширить полномочия и повысить эффективность Федеральной инспекции труда. Ввести регулярные проверки соблюдения всех требований охраны труда на предприятиях всех форм собственности.
Стимулирование инвестиций в охрану труда
Государству следует стимулировать работодателей вкладывать средства в улучшение условий и охраны труда, например, предоставляя налоговые льготы при закупке безопасного оборудования.
Подготовка квалифицированных кадров
Необходимо наладить системную подготовку специалистов в области охраны труда в вузах и техникумах. Также организовать регулярное повышение квалификации инспекторов труда.
PR-кампании по формированию культуры ОТ
Следует запустить масштабные информационные кампании в СМИ и социальных сетях, направленные на формирование культуры безопасности и нетерпимости к нарушениям требований ОТ.
