Вопрос о том, на сколько можно задерживать зарплату, звучит сейчас крайне редко. И дело не в том, что работодатели стали законопослушными или более дисциплинированными. Просто большая часть работников хорошо подкована в вопросах трудового права, и прекрасно знает, что в Трудовом кодексе четко прописаны положения по выплате заработной платы. А именно, что она должна выдаваться не реже, чем дважды в месяц, в установленные законодательством или в указанные в коллективном договоре сроки.
Поэтому когда зарплату по каким-либо причинам задерживают, одни терпеливо ждут, а другие начинают бороться за свои права. Обычно эта борьба начинается с того,что у знакомого юриста или у человека, имеющего опыт разрешения трудовых споров, спрашивают: «Не дают зарплату, что делать?»
Первый совет – обратиться в свою региональную государственную инспекцию труда, контролирующую соблюдение норм законодательства. И то, что она может быть расположена за двести верст – не проблема. Письмо в форме жалобы, отправленное на электронный адрес инспекции, поступит туда за несколько минут. При отсутствии интернета можно воспользоваться услугами почтовой связи. Это займет больше времени, но результат будет таким же. Жалоба составляется в произвольной форме, но просто сообщить – задержка зарплаты, что делать, не достаточно. Нужно обстоятельно описать всю ситуацию, с указанием фактов, фамилий и дат. Желательно приложить копии всех документов (трудовое соглашение, выписки лицевого счета, расчетный лист из бухгалтерии, с указанием задолженности по зарплате, показания свидетелей в письменной форме), которые могут подтвердить правоту ваших требований. Обращение в инспекцию хорошо тем, что согласно части 2 статьи 358 ТК РФ данные заявителя по его просьбе могут и не разглашаться.
Вторым советом будет обращение в местные органы прокуратуры. Жалоба, подаваемая туда, должна быть оформлена аналогично той, которая подается госинспекцию по труду: подробное описание конфликтного момента с приложением копий подтверждающих документов.
Но проблема состоит в том, что предписания этих двух инстанций работодатель может и проигнорировать. И тогда с новой силой встанет нерешенный вопрос: «Задержка зарплаты, что делать?»
Обращение в суд с иском против работодателя, нарушающего ваши права, самое действенное решение. Исковое заявление подается по месту регистрации предприятия-должника или по месту прописки работодателя-предпринимателя, задержавшего положенное вам вознаграждение за выполненную работу. Госпошлина и судебные расходы относятся на счет ответчика, а значит никаких судебных затрат вы не несете при любом исходе дела. Однако существует срок исковой давности (3 месяца) с момента нарушения работодателем договоренности по оплате труда, после которой суд может и не рассматривать дело. И если уж вы обратились в судебную инстанцию по истечении этого срока, то приложите документ, подтверждающий уважительную причину опоздания (к примеру, листок о временной нетрудоспособности). В противном случае, проблема: «Задержка зарплаты, что делать?» – так и останется вашей проблемой.
Бесспорно, судебные тяжбы требуют мужества, терпения и времени, но зато и положительного результата можно добиться сразу. В этом случае, нерадивого работодателя принудят не только вернуть те деньги, что он вам задолжал, но и компенсировать саму задержку, а также оплатить моральный и материальный ущерб, который вы понесли в результате несвоевременной выплаты вознаграждения за свой труд. Причем наказание понесет не, только предприятие, но и лично руководитель. И в конечном итоге, мысли: «Задержка зарплаты, что делать?!» – станут преследовать работодателя, приучая уважать закон.
