Люди больше и усерднее работают, чтобы быть на хорошем счету у начальства, но всегда ли им удается достичь заветной цели? Вряд ли.
Увы, простому работнику свойственно верить в такие вещи, которые не имеют ничего общего с действительностью. О них - далее.
Приложенные усилия не равно хорошая зарплата
Почти каждый работник думает, что объем работы, который он выполняет, прямо пропорционален размеру заработной платы. Но так ли это на самом деле?
"Нет, не так", - скажут люди с большим стажем и приличным жизненным опытом, и будут правы. Когда человек трудится на определенной должности, предусматривающей оклад, никто не станет обещать ему надбавку. Но объемом работы наградят, если тот даст понять, что готов работать сверх плана.
Любой работодатель хочет платить меньше, а получать больше. А если речь идет о государственном предприятии, где люди трудятся за установленный оклад, найдутся сотрудники, готовые поделиться своим объемом работы с другими. Готовы ли вы выполнять часть чужой работы при условии, что все вы получите одинаковую зарплату? Нет? Тогда к чему надежды на то, что переработка сделает вас богаче?
Работа за идею - работа бесплатно
Отдельный вид работников - те, которые трудятся за общую идею. Уж такие они компанейские, так отдаются работе, что верят в цели руководителей, словно в свои.
Проблема таких работников в том, что они вкладывают огромное количество сил и времени в чужие проекты, забывая о собственной жизни. Безусловно, работодателям интересно сотрудничать с такими людьми. Такие сотрудники легко одухотворяются, если сказать им об общей цели и единстве, к которым нужно прийти всей командой. Но потом оказывается, что лавры победы получает только один человек - руководитель. А те, на ком действительно "выехал" проект, остаются ни с чем - им предлагают поработать за новую идею.
Ответственность порождает большой объем работы, а не скорое повышение
Ну какой сотрудник не мечтает о повышении? Работая много, человек старается выполнять свое дело ответственно, чтобы шеф заметил. Но заметит ли?
Скорее всего, да. Только при этом он не подумает о повышении зарплаты для работника, добросовестно выполняющего работу. Он подумает, как бы спросить с такого человека больше, раз ему удается выполнять непростые задачи быстро и качественно. Разумеется, попытается "наградить" дополнительным объемом работы. Какому руководителю не хочется, чтобы все планы выполнялись четко в срок, а результат работы был представлен в лучшем виде?
Только будет ли идти речь о повышении в должности или хотя бы в зарплате? Вряд ли. Работодателя волнует только результат, а не то, как его работники живут, чем питаются и сколько денег у них есть в запасе.
В бизнесе не бывает великих целей, но работники продолжают верить в них
Некоторые виды бизнеса построены на "великих" целях. И находятся люди, которые готовы трудиться почти бесплатно, делая добро людям.
Но важно понимать важную вещь: пока кто-то работает на износ, пытаясь помочь миру, есть люди, которые зарабатывают на этом приличные деньги. Не нужно быть большим благотворителем, способным горы свернуть ради счастья чужих людей.
Пора начать думать о своем кошельке и о тех условиях, в которых приходится жить. Важно понимать: не бывает благородного бизнеса. Есть бизнес ради денег. Все остальные "мотивации" для работников не более чем пыль.
Работа с утра до ночи не приносит большую зарплату
Люди наивно полагают, что в реальной жизни принцип "больше работай - получишь много" работает безотказно. На самом деле это совсем не так.
Человек, который больше всех работает, устает сильнее. На этом все. Работать с утра до ночи можно только в том случае, если речь идет о собственном бизнесе. В этом случае действительно получается так, что доход, развитие и масштабирование проекта зависят от вложенных усилий. Во всех остальных ситуациях максимальное количество приложенных усилий окупается только усталостью. Ну и большим спросом с работника.
Каждый работодатель хочет, чтобы корова ела поменьше, но давала как можно больше молока. Для этого и строится всякий бизнес. Выгода исчисляется не только доходами, но и экономией затрат на оплату рабочей силы.
Почти круглосуточная работа лишает человека всего: личного времени, семьи, здоровья и радости жизни. И судьба такого сотрудника проста: как только "корова" перестает давать молоко, она тут же идет на мясо. С сотрудниками все примерно так же: как только у него наступает выгорание, работодатель ищет нового человека на это место. Ему нужен результат.
Личностный и профессиональный рост никто не ценит, но работники думают об обратном
Некоторые работники повышают свой профессиональный уровень для того, чтобы стать самым ценным сотрудником. Но для чего, если условия труда не меняются?
Пока человек думает, что повышением квалификации он приобретает большую ценность в глазах руководителя, тот, в свою очередь, пожинает плоды чужих вкладов в себя. Работник действительно становится более квалифицированным, но вряд ли его желание развиваться будет как-то поощрено. Разве что более высокими требованиями к результатам труда.
Никто не говорит, что правильный работник должен получить знания и пытаться построить на них блестящую карьеру. Нет, развитие - это прекрасно. Но, развиваясь, не нужно соглашаться на прежние условия. Поднялись на ступеньку выше в своих знаниях и навыках, получили больше опыта - идите туда, где вас оценят выше. То, что для кого-то просто работа, для другого - целый бизнес.
Работать на одной работе всю жизнь - это престижно
В современном мире глупо верить в то, что работа в одном месте - показатель престижности. Действительно неплохо, когда человек приходит в одну компанию и через несколько лет делает хорошую карьеру в ней, поднимаясь все выше и выше по ступенькам. Плохо, когда человек живет старыми идеями, пока вокруг все развивается.
Каждый день условия жизни меняются, цены растут, появляются новые потребности, новые проблемы. Плохо, если при всем этом зарплата не растет ежегодно. Пока человек сидит и верит в миф о престиже работы на одном месте, его уровень жизни заметно снижается.
Стоят ли фантазии о мнимом престиже этого? Вряд ли, но огромное количество людей свято верит в них. Они по 20-30 лет трудятся на одном предприятии, чтобы люди как-то плохо не подумали.
В это время работа превращается в рутину, она не доставляет радость, а только отнимает ее. Если не происходит повышение в должности, сильно страдает мотивация сотрудника, а его вера в себя опускается ниже плинтуса. Со временем человек и вовсе забывает о том, что в жизни можно найти лучшие условия работы с более щедрой зарплатой.
Хорошего специалиста всегда повышают
И наконец, главный миф, в который многие охотно верят, а сами удивляются, почему же в жизни все не так, как в мыслях. Трудолюбивые работники наивно полагают, что опытных специалистов всегда повышают в должности. Люди трудятся с утра до ночи, выполняют много поручений, всегда на высоте... а повышают тех, кто пришел недавно и почти ничего не умеют. Где логика и справедливость?
Справедливости немного, а логика в этом есть. На самом деле сотрудник, который имеет большой опыт в делах на определенной должности, отлично знает свою работу. Он выполняет все задачи быстро, допуская минимум ошибок. Он ценен на своем месте, а на новое (то, что повыше) берут других людей - тех, которые более хитры, а их головы открыты к восприятию новой информации. Все просто.
Не всегда представления о труде, которые есть в голове работника, сходятся с видением работодателя. Важно понимать это.
