"Принят", "переведен", "уволен"... Многие люди стараются всеми силами не допустить, чтобы записей в трудовой книжке было много. А если они начинают появляться одна за другой, сильно волнуются. Но стоит ли?
Кто-то думает, что частая смена мест работы может негативно сказаться на репутации и перспективах карьерного роста. Но на деле же такие страхи чаще всего неоправданны.
Давайте будем честны. Частая смена работы может быть вызвана объективными причинами, которые никак не связаны с профессиональной некомпетентностью или недобросовестностью человека. Например, можно было менять место работы в связи с переездом в другой город, желанием попробовать себя в новой сфере или даже реструктуризацией компаний. Причины разные, и они, как правило, работодателя редко волнуют.
К тому же в некоторых компаниях даже ценятся сотрудники с толстыми трудовыми книжками. Сменил много мест работы - значит, получил хороший опыт! А разнообразие опыта сейчас ценится. Такие люди обычно имеют более широкий кругозор, они могут адаптироваться к любой корпоративной культуре и часто привносят в коллектив свежие идеи. Все это - преимущество.
Мобильность давно стала нормой
И еще один момент. Сейчас на дворе не Советский Союз. Мобильность давно стала нормой, в том числе и в карьере. Более того, современные работодатели уже привыкли к ней. Только сами подумайте: представители поколений Y и Z без конца меняют работу, они стараются найти новые возможности для развития, карьерного роста и самореализации. И никто не кричит им вслед, что они какие-то недобросовестные. Скорее, это принимается за гибкость и готовность к переменам. Работодатели видят в такой привычке способность человека к быстрому обучению.
Но откуда же все эти страхи? Корни установки уходят в эпоху плановой экономики, когда стабильность и верность одному месту работы считались главными признаками ответственного и ценного сотрудника. Да, речь идет про советские годы, когда люди по 30-40 лет лет работали на одном заводе: пришли юнцами - ушли на пенсию. Но сейчас времена другие, рынок труда сильно преобразился.
Да и вообще давайте будем честны хотя бы перед собой: современный HR смотрит не столько на количество записей в трудовой, сколько на другие вещи. Какие именно - расскажем далее.
Гибкость и адаптивность
Современный мир слишком переменчив, и в нем больше всего ценится способность быстро перестраиваться и осваивать новое становится. Если у вас хорошо "прокачан" такой навык, знайте: это ваш козырь!
Сейчас любому работодателю нужен сотрудник, который не боится выходить из зоны комфорта. Хорошо, если он готов меняться вместе с компанией: схватывать все на лету и справляться с самыми разными задачами.
Гибкость и адаптивность - это как раз конек тех, кто часто меняет места работы. Грамотный HR-менеджер не станет воспринимать это как недостаток. Для него большое количество записей в трудовой - это опыт быстрой адаптации к новым условиям и требованиям. Если человек умеет хорошо функционировать в самых разных ситуациях, это даст много преимуществ для компании.
Креативность и нестандартное мышление
Сейчас мало быть просто хорошим исполнителем. Работодатели ищут сотрудников, которые умеют нестандартно мыслить, генерировать свежие идеи и внедрять инновационные решения. Все эти качества помогают компании выделяться на рынке, опережать конкурентов и идти в ногу со временем, постоянно развиваясь.
Даже если в резюме нет данных о больших достижениях, а в трудовой книжке много записей "принят" и "уволен", хороший HR-специалист на раз-два распознает креативный потенциал у человека. Если он есть, разумеется. "Правильные" кандидаты любят эксперименты, они открыты всему новому и могу проявить нестандартный подход к решению самой простой задачи. Если человеку это свойственно, даже самая "запачканная" трудовая не помешает ему найти хорошую работу.
Эмоциональный интеллект (ЭИ)
Это качество важно не столько для исполнения профессиональных обязанностей, сколько для нормального взаимодействия в команде. Человек, у которого хорошо развит эмоциональный интеллект, будет хорошей "лошадкой" в достижении целей компании. А для любого работодателя это превыше всего.
Если сотрудник понимает эмоции окружающих, находит с ними общий язык и умеет выстраивать хорошие рабочие отношения, это принесет компании гораздо больше пользы, чем просто идеальное исполнение обязанностей. Сейчас ЭИ относят к числу "мягких" навыков, которые помогают создавать в коллективе атмосферу доверия, взаимовыручки и творческого вдохновения. Хотите устроиться в хорошее место - лучше "прокачивайте" его, а не беспокойтесь о записях в трудовой.
Умение мотивировать себя и отвечать за результат
Исполнительность - это хорошо, но куда важнее инициативность, самостоятельность и ответственность. Современные работодатели ищут тех, кто готов брать на себя обязательства, быть активным и добросовестно выполнять все поставленные задачи.
Нестабильный трудовой стаж никак не говорит о наличии или отсутствии этих способностей. Даже если нет долгого опыта работы в одной компании, можно заявить о себе как о мотивированном, ответственном работнике - и дело будет в шляпе!
Обучаемость и стремление к развитию
Сейчас на рынке труда побеждают те, кто умеет быстро обучаться всему и хочет расти как профессионально, так и духовно. Реалии современного бизнеса очень быстро меняются. В их условиях возрастает цена тех, кто умеет осваивать новые навыки и компетенции.
Частая смена мест работы часто говорит о том, что человек открыт новому опыту, он готов пробовать себя в разных сферах и развиваться, а не сидеть по 10-15 лет на одной должности с базовыми обязанностями. С такими сотрудниками легко, ведь они умеют быстро адаптироваться к переменчивым требованиям рынка. Конечно, их постоянно надо мотивировать, но это уже совсем другая история.
Лидерские качества
Лидерский потенциал ценится, даже если должность не предполагает наличия формальных руководящих функций. Сейчас на рынке труда ищут тех, кто способен вести за собой коллег, брать на себя ответственность в сложных ситуациях и вдохновлять команду на достижение общих целей.
Опытный HR-специалист отдаст предпочтение человеку, уверенному в себе, который готов выйти за рамки привычных обязанностей и проявить инициативу, если будет нужно. Даже если раньше кандидат не занимал руководящих постов, его лидерские задатки все равно будут замечены, они станут конкурентным преимуществом при отборе.
Ориентация на результат
Как мы уже отмечали выше, быть исполнителем - это хорошо, но современному бизнесу нужен результат. А его достигают люди, которые умеют видеть цель и идти к ней. Идеальный кандидат - тот, который рассматривает свою работу не как рутинную деятельность, чтобы заполнить рабочее время и получить деньги, а как возможность вносить вклад в развитие бизнеса.
Культурная совместимость
Сейчас пристальное внимание все чаще обращают на то, насколько потенциальный кандидат на должность соответствует корпоративной культуре компании. Хороший HR стремится найти тех, чьи ценности, мотивация и стиль поведения органично вписываются в нормы и традиции, которые приняты в организации.
Даже если в чем-то идеи кандидата не сходятся, обращают внимание на его адаптивность. Умеет подстраиваться - отлично! Значит, человек быстро войдет в курс дела и сольется с коллективом.
Как видите, обилие записей в трудовой уже никого не интересует. Но они все еще кого-то беспокоят?
