Залог эффективного действия норм законодательства - в правильном подборе метода правового регулирования. Как правило, большинство отраслей не оперирует исключительно одним из методов, постоянно совмещая их в той или иной степени. Такой же характеристикой обладает и метод трудового права, вбирая в себя весь спектр законных способов и приемов координации отношений, складывающихся между работодателем и работником. Особенность же именно этой области права заключается в том, что оно обладает специфическим наборов инструментов, о чем и пойдет речь далее.
Предмет и метод трудового права
Чтобы понять суть метода, всегда необходимо обращаться к основе отрасли, а именно к предмету трудового права. Большинство правоведов убеждены в том, что к нему следует отнести следующие правоотношения:
1. отношения по устройству на работу, условиям работы и увольнения, отношения, связанные с повышением профессиональной квалификации, а также с установлением материальной ответственности;
2. регулирование профсоюзной деятельности;
3. отношения по социальному партнерству;
4. отношения по контролю над условиями труда;
5. отношения по регулированию трудовых споров;
6. участие в законотворческой деятельности в сфере трудового законодательства.
Как видно, предмет вбирает в себя широкий спектр вопросов. Однако образующей отрасль в данном случае все же является первая совокупность отношений, включающая в себя: устройство на работу, её условия и процесс увольнения. И метод трудового права изначально обязан предоставлять возможность заинтересованным лицам эффективно распоряжаться своим правом на труд.
В связи с указанным выше возникает необходимость создания особого набора средств, методов и приемов, который бы наиболее органично вписался в действующие реалии.
Особенности метода трудового права
Классическое определение метода правового регулирования гласит, что таковых может быть только 2: или диспозитивный, или императивный. Но метод трудового права и его особенности отвергают данное положение.
Набор средств регулирования правоотношений в области труда права обладает следующими особенностями:
1. в рамках рассматриваемой отрасли действуют и законодательство, и договорные нормы (например, договоры, заключаемые между профсоюзами и патронатами);
2. соблюдается принцип равноправия в трудовых отношениях между двумя сторонами;
3. используются как явные запреты (например, запрет на определенные виды работ для кормящих женщин или многодетных матерей), так и явные альтернативы (право на повышение квалификации);
4. защита трудовых прав реализуется в судебном и/или внесудебном порядке;
5. эффективное отстаивание прав посредством патронатов и профсоюзов как на уровне их взаимоотношений, так и в связях с государством.
Данные пять особенностей отличают метод трудового права от наборов средств регулирования иных отраслей. Как видно, широкое использование трех основных способов не дает возможности говорить только о диспозитивном или только об императивном методе. Особенности метода трудового права таковы, что оба классических вида могут столкнуться в одном правоотношении или взаимодействовать. Это наглядно отражается, например, в разрешении трудовых конфликтов или предоставлении особых условий труда.
Из этого следует, что и предмет, и метод трудового права создают ситуацию, когда трудно определить, к какой части права следует относить рассматриваемую отрасль – к публичной или частноправовой. Но таковы особенности складывающихся отношений, а, следовательно, можно с уверенностью заключить, что именно метод правового регулирования и его предмет стали основой для отнесения трудового права к разряду пограничных отраслей.
