Работа персонала сверхурочно довольно строго регулируется Трудовым кодексом. Для того чтобы компенсировать сотрудникам неудобства, которые они при этом испытывают, законодательство предусматривает целую систему доплат. Рассмотрим, как производится оплата труда в ночное время, какие она имеет особенности.
Кого не разрешается привлекать к ночному труду?
Для начала следует сказать, что к рассматриваемому времени отнесен период, начинающийся с 22.00 и заканчивающийся в 6.00. И есть категории лиц, которые к такой работе не допускаются:
- граждане, которым 18 лет еще не исполнилось;
- беременные женщины.
Эти положения законодательно закреплены в ТК РФ.
Причем для несовершеннолетних даже есть исключения. Если эти лица являются членами творческих коллективов (театральных, кинематографических, цирковых) и участвуют в развлекательных мероприятиях, то им разрешено трудиться вечером. Конечно, при соблюдении норм охраны труда. Примечательно, что тренеры и профессиональные спортсмены тоже выполняют свои обязанности, когда все остальные отдыхают, но никаких льгот у них нет.
А кого привлекают только с его согласия?
Трудовой кодекс определяет, что отдельные работники могут привлекаться к труду лишь с их согласия на ночные работы.
В этот перечень входят:
- женщины, имеющие на воспитании детей возрастом до 3-х лет;
- опекуны детей возрастом до 5-ти лет;
- матери (отцы), не имеющие супруга (супруги) и воспитывающие детей возрастом до 5-ти лет;
- работники, имеющие на воспитании детей-инвалидов;
- инвалиды;
- работники, ухаживающие за больными родственниками или членами семей.
Но и это не все – для привлечения к деятельности требуется письменное согласие такого работника. Причем он имеет право отказаться от участия в трудовом процессе ночью, и за этим не последует никакого наказания.
Принципы доплат
Оплата труда в ночное время обязательно выше, чем при работе в стандартных условиях. Причем размер доплат должен определяться следующими документами: коллективным договором, отраслевым нормативным актом, отдельным протоколом, принятым с учетом позиции профсоюза или трудовым договором. Лучше, конечно, если такие записи будут содержаться во всех подобных документах.
При этом, какие бы тарифы ни использовались в обычном режиме, доплата за работу в ночное время, хоть в минимальном размере, но будет произведена. Государство гарантирует это право каждому гражданину. Необходимо доплачивать не менее 20% от оклада или часовой ставки тарифа. Ниже этой планки опускаться нельзя, за этим строго следит инспекция по труду.
Однако в некоторых отраслях и так установлены довольно высокие ставки. Например, у предприятий ЖКХ и автомобильного транспорта на основании отдельных отраслевых тарифных соглашений оплата труда в ночное время производится с 40%-й доплатой к тарифной ставке. У обычных медработников – 50%, а в скорой помощи вообще 100%. Кроме того, государство подстраховало работников в том плане, что если разными документами будут установлены отличающиеся друг от друга доплаты, то применяется наиболее благоприятный вариант.
А как было раньше?
Тем не менее, при всей кажущейся значительной величине этих добавок, по сравнению с доплатами, практиковавшимися в советское время, все это производит не очень хорошее впечатление. Судите сами: в швейной, обувной промышленности дополнительно платилось 50% тарифной ставки, а в хлебопекарной и текстильной – все 75%.
Весьма примечательно, что ночные смены (даже они на предприятии упорядочены и не являются чем-то экстраординарным) тоже попадают в эту категорию. Сверхурочные выплаты – это одно, оплата труда в ночное время – это другое. Они могут дополнять друг друга в случае непредвиденных обстоятельств, но никогда не исключают.
