Трудовой договор с директором - это важный юридический документ, который регулирует взаимоотношения между работодателем и руководителем организации. Правильно составленный трудовой договор позволяет избежать многих конфликтов в будущем.
Давайте разберемся, каким должен быть образцовый трудовой договор с директором организации.
Существенные условия трудового договора с директором
Любой трудовой договор, в том числе и с директором, должен содержать ряд обязательных пунктов:
- место работы (юридический адрес организации);
- дата начала работы;
- наименование должности и должностные обязанности;
- права и ответственность директора;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- срок действия договора.
Эти пункты являются существенными условиями трудового договора с директором. Без них договор будет считаться незаключенным.
Дополнительные условия трудового договора
Помимо основных моментов, в трудовой договор можно включить ряд дополнительных пунктов:
- испытательный срок;
- неразглашение коммерческой тайны;
- запрет работать по совместительству;
- материальная ответственность;
- порядок возмещения расходов;
- социальный пакет и льготы.
Включение этих пунктов зависит от договоренности сторон. Они не являются обязательными, но позволяют более детально прописать условия работы.
Срок трудового договора с директором
Срок действия трудового договора с директором может быть:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок (от 1 года до 5 лет);
- на время выполнения определенной работы.
Чаще всего трудовой договор с директором заключается на неопределенный срок. Это позволяет избежать постоянного перезаключения контракта.
Порядок заключения и расторжения договора
Трудовой договор с директором заключается в несколько этапов:
- Решение учредителей или собрания акционеров о назначении директора.
- Издание приказа о приеме на работу.
- Подписание самого трудового договора в двух экземплярах.
Расторжение договора также происходит на основании решения учредителей или собрания с последующим изданием приказа.
Особенности трудового договора с генеральным директором
Если речь идет о трудовом договоре с генеральным директором, то он имеет ряд особенностей:
- Гендиректор несет полную материальную ответственность.
- В договор могут быть включены KPI и система премирования.
- Основания для расторжения договора оговариваются более детально.
- Запрет на работу по совместительству является обязательным.
В целом же образец трудового договора с генеральным директором мало отличается от стандартного трудового договора.
Таким образом, мы разобрали основные моменты, касающиеся трудового договора с директором компании. Правильно составленный договор позволяет избежать конфликтов и четко определить права и обязанности сторон.
Определение размера заработной платы директора
Одним из важных разделов трудового договора с директором является определение размера его заработной платы. Здесь возможны разные подходы.
Заработная плата директора может состоять из:
- Фиксированного должностного оклада;
- Премий по результатам работы;
- Доплат и надбавок;
- Компенсаций и льгот.
Чаще всего заработная плата директора ооо включает в себя как фиксированную, так и переменную часть. Это стимулирует директора работать эффективно.
Регулирование рабочего времени и отпусков
В трудовом договоре обязательно прописывается режим рабочего времени директора и порядок предоставления отпусков.
У директора может быть как стандартный рабочий день, так и ненормированный график. Также может оговариваться возможность привлечения к работе в выходные и праздничные дни.
Что касается отпуска, то директору положен минимум 28 календарных дней отпуска в году. Но этот срок может быть увеличен до 56 дней по договоренности сторон.
Возможность совмещения должностей
Иногда в трудовом договоре прописывают возможность совмещения директором других должностей в компании.
Например, директор может одновременно занимать должность главного бухгалтера. Или совмещать административно-распорядительные функции с обязанностями рядового менеджера.
Разрешение на совмещение позволяет оптимизировать штатное расписание небольшой организации.
Конфиденциальность и неразглашение информации
В трудовом договоре обычно прописывают обязанность директора не разглашать коммерческую тайну и конфиденциальную информацию компании.
Это может касаться сведений о финансах, партнерах, клиентах, технологиях и бизнес-процессах организации.
За разглашение подобной информации директор может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности.
Особенности прекращения трудового договора
Прекращение трудовых отношений с директором имеет свои особенности и отличается от увольнения рядовых сотрудников.
Как правило, инициатива по расторжению договора исходит от работодателя на основании решения учредителей или собрания акционеров.
При этом директору выплачиваются все положенные компенсации и выходное пособие согласно ТК РФ.
Таким образом, трудовой договор позволяет четко регламентировать процедуру назначения и увольнения директора организации.
Корпоративные правила и стандарты поведения
В трудовом договоре имеет смысл прописать нормы корпоративной культуры и стандарты поведения директора.
Это включает запрет на злоупотребление служебным положением, разглашение информации, получение подарков от контрагентов и т.д.
Соблюдение установленных правил повышает репутацию компании и способствует формированию здорового морально-психологического климата в коллективе.
Последующее трудоустройство директора
В трудовом договоре можно предусмотреть обязательства работодателя оказывать содействие в последующем трудоустройстве директора.
Это могут быть рекомендательные письма, положительные отзывы, помощь в поиске вакансий.
Такие меры помогут директору найти новое место работы и будут способствовать конструктивным, доброжелательным отношениям между бывшим работодателем и работником.
Обучение и повышение квалификации директора
Важным аспектом является регулирование вопросов обучения и повышения квалификации директора в трудовом договоре.
Работодатель может взять на себя обязательства по:
- Оплате курсов, тренингов, семинаров
- Предоставлению образовательного отпуска
- Возмещению затрат на самообучение
Это повысит профессиональный уровень директора и положительно скажется на результатах деятельности компании.
Медицинское страхование директора
Дополнительным преимуществом может стать предоставление директору полиса добровольного медицинского страхования за счет компании.
Это обеспечит:
- Своевременное лечение и профилактику заболеваний
- Высокий уровень медобслуживания
- Сокращение периода нетрудоспособности
Таким образом будет поддерживаться хорошее здоровье и работоспособность директора.
Предоставление служебного автомобиля
Для оптимизации работы директора ему может предоставляться служебный автомобиль с водителем.
Это позволит:
- Сократить время на поездки по рабочим вопросам
- Повысить мобильность руководителя
- Иметь представительский транспорт для деловых встреч
Условия использования автомобиля прописываются в трудовом договоре или отдельном соглашении.
Предоставление корпоративной мобильной связи
Для оперативного взаимодействия с директором компания может предоставить ему корпоративный мобильный телефон и оплачивать услуги сотовой связи.
Это обеспечит:
- Постоянную доступность директора
- Возможность связи в командировках
- Быстрое реагирование на возникающие вопросы
Лимит расходов на связь также может быть оговорен в трудовом договоре.
Предоставление служебного жилья
Одним из дополнительных условий может быть предоставление директору временного служебного жилья на период работы.
Это актуально, если директор приглашен из другого региона.
В договоре прописываются условия предоставления и оплаты проживания.
