Коэффициент занятости населения является важным экономическим показателем, характеризующим уровень использования трудовых ресурсов в стране. От его значения зависит благосостояние населения и перспективы экономического роста.
В данной статье мы рассмотрим, как менялся этот коэффициент в последние годы, проанализируем основные факторы, влияющие на его динамику, и попытаемся спрогнозировать, как будет развиваться ситуация с занятостью населения в ближайшем будущем.
Историческая динамика коэффициента занятости
Чтобы понять текущую ситуацию, необходимо обратиться к истории и рассмотреть, как менялся коэффициент занятости населения в нашей стране на протяжении последних десятилетий.
В 1990-х годах, в период перехода к рыночной экономике, коэффициент занятости резко упал из-за массовых увольнений и сокращения рабочих мест. Затем в 2000-е годы на фоне экономического подъема он восстановился, но так и не достиг уровня 1990 года.
После кризиса 2008-2009 годов коэффициент занятости населения снова пошел вниз. Однако уже в 2010-е годы наметилась тенденция к росту этого показателя. Так, если в 2009 году коэффициент занятости составлял 59,9%, то к 2019 году он повысился до 59,2%.
Факторы, влияющие на коэффициент занятости
На динамику коэффициента занятости населения влияет множество факторов.
- Во-первых, это общие темпы экономического роста. При ускорении экономического роста обычно растет спрос на рабочую силу и создается больше рабочих мест. И наоборот, в период спада экономики многие предприятия сокращают персонал.
- Во-вторых, на коэффициент занятости влияет демографическая ситуация. Рост численности населения трудоспособного возраста при прочих равных условиях ведет к росту предложения рабочей силы на рынке труда.
- В-третьих, на динамику этого показателя оказывают влияние институциональные факторы: эффективность работы службы занятости, активность государственной политики в области содействия занятости населения и так далее.
Прогноз развития ситуации с занятостью
Как будет развиваться ситуация с занятостью населения в ближайшие годы? Попробуем спрогнозировать.
По прогнозам экспертов, в 2020-е годы ожидается некоторое замедление экономического роста. Это может негативно сказаться на динамике коэффициента занятости.
Вместе с тем, в нашей стране будет продолжаться процесс старения населения, что приведет к сокращению численности населения трудоспособного возраста. Этот фактор будет оказывать сдерживающее воздействие на предложение рабочей силы.
Таким образом, вероятнее всего, в ближайшие годы коэффициент занятости будет оставаться относительно стабильным, без резких колебаний.
Можно сказать, что коэффициент занятости населения является важнейшим показателем, отражающим состояние рынка труда. В последние десятилетия этот показатель демонстрировал значительные колебания под влиянием различных факторов.
В ближайшие годы, согласно прогнозам, значение коэффициента занятости будет относительно стабильным. Для того, чтобы обеспечить рост занятости населения, необходимо проводить эффективную экономическую и социальную политику, стимулирующую создание новых рабочих мест.
Государственная политика в сфере занятости населения
Для стимулирования роста занятости населения государство проводит активную политику на рынке труда. К основным направлениям этой политики относятся:
- Содействие в трудоустройстве безработных граждан через службы занятости.
- Организация обучения и переподготовки кадров с учетом потребностей рынка труда.
- Стимулирование развития малого предпринимательства и самозанятости.
- Создание новых рабочих мест, в том числе в рамках национальных проектов.
- Развитие гибких форм занятости (удаленная работа, неполный рабочий день и др.).
Реализация этих мер позволяет повысить мобильность рабочей силы, снизить безработицу и увеличить коэффициент занятости населения.
Занятость молодежи
Отдельного внимания заслуживает проблема занятости молодежи. Молодые люди, впервые выходящие на рынок труда, сталкиваются с рядом проблем:
- Отсутствие опыта работы и навыков.
- Нехватка вакансий из-за сокращения рабочих мест.
- Несоответствие полученной специальности потребностям рынка труда.
В результате уровень безработицы среди молодежи может быть значительно выше среднего по стране. Для решения этой проблемы необходим комплекс мер:
- Целевые программы по трудоустройству молодых специалистов.
- Развитие системы профориентации.
- Повышение качества профессионального образования.
- Создание стимулов для работодателей по найму молодых кадров.
Региональные различия в занятости
Существенные различия в уровне занятости наблюдаются между регионами страны. В одних регионах наблюдается дефицит рабочей силы, в других - ее профицит и высокая безработица.
На региональную дифференциацию влияют такие факторы, как:
- Отраслевая структура экономики региона.
- Уровень развития инфраструктуры.
- Демографическая ситуация и миграционные потоки.
Для снижения различий необходимо стимулировать развитие экономической активности в регионах с высокой безработицей, а также поощрять трудовую мобильность населения.
Международные сопоставления коэффициента занятости
Полезно также сравнить коэффициент занятости населения в нашей стране с другими государствами.
По данным МОТ, в 2018 году средний коэффициент занятости в мире составил 58,7%. В странах ОЭСР этот показатель равнялся 60,3%.
Для сравнения, в России в 2018 году коэффициент занятости населения составил 59,2%. Это выше среднемирового уровня, но ниже среднего по странам ОЭСР.
Таким образом, по коэффициенту занятости населения наша страна занимает срединные позиции в мире. Есть возможности для улучшения ситуации за счет реализации эффективной государственной политики в сфере занятости.
Использование цифровых технологий для анализа рынка труда
В последнее время для анализа ситуации на рынке труда активно используются современные цифровые технологии и большие данные (Big Data). Это позволяет получать более точную и оперативную информацию о занятости населения.
С помощью анализа больших объемов данных можно выявлять:
- Регионы и отрасли с наибольшим дефицитом кадров.
- Профессии и специальности, пользующиеся наибольшим спросом у работодателей.
- Категории населения с наибольшими трудностями трудоустройства.
Это позволяет оперативно корректировать меры государственной политики для повышения занятости населения.
Статистические методы расчета коэффициента занятости
Для расчета коэффициента занятости населения используется следующая формула:
Кзан = Чзан / Чтсп * 100%,
где Кзан - коэффициент занятости, Чзан - численность занятого населения, Чтсп - общая численность населения в трудоспособном возрасте.
Данные о численности занятого и трудоспособного населения берутся из официальной государственной статистики, собираемой регулярными статистическими обследованиями.
Прогнозирование занятости на основе эконометрических моделей
Для прогнозирования коэффициента занятости на среднесрочную и долгосрочную перспективу используются эконометрические модели.
Такие модели учитывают влияние различных макроэкономических и демографических факторов на ситуацию на рынке труда. На их основе строятся прогнозные сценарии, позволяющие заблаговременно подготовиться к изменениям в сфере занятости.
Мониторинг региональных рынков труда
Большое значение для регулирования занятости имеет постоянный мониторинг ситуации на региональных рынках труда. Он позволяет:
- Анализировать спрос и предложение рабочей силы в различных субъектах страны.
- Выявлять диспропорции между спросом и предложением по отдельным профессиям.
- Принимать меры для снижения региональной дифференциации в занятости.
Такой мониторинг должен проводиться на постоянной основе с использованием единой информационно-аналитической системы.
