Современный рынок труда предъявляет высокие требования к соискателям. Чтобы найти хорошую работу, нужно не просто написать резюме, а сделать его максимально привлекательным для работодателя. Нужно ли изменять резюме под разные вакансии? Об этом - в нашей статье.
Зачем нужно адаптировать резюме под разные вакансии
Согласно статистике, в среднем рекрутер получает от 50 до 100 резюме на одну вакансию. Из всей этой кучи нужно выбрать несколько наиболее подходящих кандидатов для дальнейшего этапа отбора.
Как рекрутеры выбирают нужные резюме? Во-первых, они ориентируются на рекомендации искусственного интеллекта сайта по подбору персонала. Алгоритмы анализируют резюме на предмет совпадения ключевых навыков, опыта, должности с требованиями конкретной вакансии. Во-вторых, рекрутер быстро просматривает резюме вручную, обращая внимание в первую очередь на последнее место работы, должность и заработную плату.
Если резюме подогнано непосредственно под конкретную вакансию, оно имеет больше шансов попасть в число отобранных как для автоматизированного анализа, так и для ручного просмотра рекрутером.
Одно универсальное резюме на все случаи жизни уже не работает в современных реалиях
Поэтому лучше иметь несколько вариантов резюме под разные цели и задачи. Основное резюме можно хранить как шаблон, а затем быстро адаптировать его под конкретную вакансию, меняя необходимые разделы. Такое таргетированное резюме повышает вероятность получения приглашения на собеседование в 2-3 раза.
4 простых шага адаптации резюме
Как же правильно скорректировать резюме под нужную вам вакансию? Вот 4 основных шага:
- Внимательно изучите требования и описание вакансии, выделяя ключевые навыки, опыт и задачи.
- Сопоставьте требования вакансии со своим реальным опытом работы и имеющимися навыками.
- Поместите релевантный опыт и навыки в соответствующие разделы резюме (в навыках, ключевых достижениях, опыте работы).
- Уберите всю лишнюю информацию из резюме, не относящуюся напрямую к данной вакансии.
Такой подход позволит сделать резюме максимально таргетированным и привлекательным для конкретного работодателя. Вы подчеркнете именно те аспекты своего опыта, которые ему интересны.
Пример, почему нужно ли изменять резюме под разные вакансии
Должно ли резюме полностью меняться под каждую вакансию или можно ограничиться небольшими правками? В целом, чем сильнее отличаются вакансии и требования к ним, тем больше должно отличаться резюме.
Рассмотрим на примере.
Допустим, у вас есть опыт работы менеджером по продажам и по работе с клиентами. Это схожие, но не идентичные позиции. Под вакансию менеджера по продажам нужно сделать акцент в резюме на таких показателях как объем продаж, прибыль, количество сделок и клиентов. А для должности менеджера по работе с клиентами важнее отразить навыки коммуникации, работы с возражениями, удержания клиентов.
Поэтому, в данном случае достаточно будет частично скорректировать резюме, изменив нужные разделы. При этом основа резюме (общий опыт, образование) может остаться прежней.
Однако если речь идет о смене профиля деятельности или значительном повышении уровня должности, то понадобится полностью переработать резюме с нуля, четко ориентируясь на новые требования работодателя.
Особенности адаптации резюме для разных целей
Рассмотрим типичные случаи, когда требуется скорректировать резюме:
- Смена сферы деятельности
- Карьерный рост
- Расширение функционала в текущей роли
При смене профессиональной сферы в резюме следует сделать акцент на универсальных навыках (коммуникация, управление проектами, клиентоориентированность и т.д.), которые могут пригодиться и в новой роли.
Например, если вы юрист, но планируете перейти в бизнес-сферу. Тогда стоит отразить такие аспекты юридической деятельности которые важны для бизнеса: знание законодательства, умение вести переговоры, анализ рисков и выработка стратегии.
Для карьерного роста в резюме важно показать готовность и способность решать задачи более высокого уровня ответственности и сложности.
Например, если вы претендуете на позицию руководителя отдела продаж, а не рядового менеджера, то стоит акцентировать такие аспекты как: управление коллективом, разработка стратегии, анализ и оптимизация бизнес-процессов, выведение отдела на новый уровень показателей.
Для расширения профессиональных задач в текущей роли следует детально раскрыть в резюме весь имеющийся опыт, навыки и готовность осваивать новые направления деятельности в соответствии с пожеланиями работодателя.
Как не допустить ошибок при составлении резюме
Чтобы не допустить ошибок при составлении резюме, рекомендуется придерживаться следующих советов:
- Еще раз перечитайте описание вакансии и выделите абсолютно все ключевые требования в виде списка.
- Сверьте этот список требований с вашим резюме.
- Внесите в резюме недостающий опыт и навыки под каждым требованием работодателя.
- Уберите всю лишнюю, не относящуюся к делу информацию.
Такой пошаговый алгоритм позволит сделать резюме максимально релевантным конкретной вакансии и требованиям работодателя.
