Все отрасли современной экономики - достаточно сложные структуры со своими правилами. В том числе рынок труда и трудовые отношения. Требования данной системы подразумевают оформление определенной документации, соблюдение нормативных актов и правовых установок. Основным гарантом вышеперечисленного является договор или контракт. Стороны трудового договора берут на себя четко установленные обязательства, поставив свою подпись под содержимым документа. В этой статье рассматривается вопрос трудовых отношений наиболее подробно. Ниже можно ознакомиться с содержанием и оформлением документации, а также об обязательствах сторон трудового договора.
Понятие трудового договора
Договорные отношения можно наблюдать во всех сферах жизни современного общества. Также и отношения между работником и работодателем фиксируются специальным видом документа. Называют его трудовым договором, договором подряда либо контрактом. Его суть состоит в определении границ профессиональной компетенции, обязанностей, произвола каждой из сторон, гарантии сохранности имущества, здоровья, и других моментов корпоративной этики и трудового законодательства.
Обоснование необходимости данного документа
Необходимость оформления для сторон трудового договора неоспорима со многих точек зрения: соблюдение законодательства, гарантия сохранности имущества, возмещения убытков и вреда, причиненного здоровью, социальные гарантии, выполнение возложенных обязательств и многое другое. Без надлежащим образом составленного трудового договора стороны абсолютно не защищены от непредвиденных малоприятных ситуаций юридически. Именно этот документ дает возможность доказать в профсоюзе, а также в судебном порядке свою правоту и получить законную компенсацию.
Всегда ли оформляется
Оформление трудового договора уже давно не новшество. Хотя многие до сих пор не знают об этом. Ранее, а именно до 1992 года, допускалось заключение трудовых отношений в устной форме. При этом фиксация занятости производилась только в трудовую книжку работника. Затем вышел закон, регламентирующий порядок оформления сторонами условий трудового договора. Помимо юридической силы, он имеет еще одно практическое значение. Именно в этом документе прописывается режим работы, обязанности, а также вредность и опасность труда. Исходя из этих показателей, высчитываются дотации, пособия, надбавки, дополнительные дни отпуска. Без зафиксированной об этом информации на бумажном носителе, доказать свое право на данные бонусы невозможно.
Разновидности договоров между сторонами
Различают несколько разновидностей соглашений между сторонами трудового договора:
- Срочные. Работодатель знает, на какой конкретно срок ему необходим данный работник. Например, сотрудница ушла в декретный отпуск и именно на этот период ему нужна замена.
- Бессрочные. Данный тип отношений не имеет сроков. Работник устраивается на работу и трудится до момента, пока обе стороны трудового договора не решат их прекратить или одна из сторон не нарушит условия документа.
- С неустановленным сроком. Такой тип договора оформляется в случаях, когда для работника имеется определенный, четко указанный объем работ. При этом работодатель не знает, за какой период времени сотрудник их в состоянии выполнить.
Кто выступает сторонами договора
Любые договорные отношения возможны только при наличии двух и более сторон. Так какие стороны у трудового договора могут быть? Обычно в этом качестве выступают два лица: одно физическое (работник) и одно юридическое (работодатель). Такая модель трудовых отношений наиболее часто встречается на рынке. Однако есть случаи, когда участвующих лиц может быть трое и даже более. Например, когда работник устраивается в дочернюю компанию холдинга. В этом случае трудовой договор может включать и основную организацию, и филиал, и самого работника. Еще один вариант с тремя и более сторонами - устройство работника с помощью специализированный аутсорсинговых компаний или государственную биржу труда.
Содержание трудового договора
Форма трудового договора или контракта составляется в зависимости от вакантной должности и потребностей самой организации. При этом она должна отвечать элементарным требованиям трудового законодательства, обеспечивая работнику достойную оплату труда, право на отдых, социальный пакет, отпуск и прочие нюансы, предусмотренные правительством. В большинстве случаев список пунктов в контракте сводится к следующим:
- описание сторон и содержание трудового договора;
- рабочий график, заработная плата, перерыв, способ работы, право на отпуск и больничный;
- характеристика выполняемой работы;
- права;
- обязанности;
- материальная ответственность;
- социальные и профессиональные льготы;
- форс-мажор;
- данные сторон, реквизиты, подписи и печать.
Права и обязанности сторон договора
Один из самых важных с юридической точки зрения пункт - права и обязанности сторон трудового договора. В теле документа он может быть разделен на отдельные подпункты для каждого из участников. Именно этот раздел гарантирует обеим сторонам безопасность, законность сделки и возможность доказать свою правоту. К правам работника обычно причисляют следующее:
- право на отдых, социальный пакет, оплачиваемый больничный и основной отпуск;
- право воспользоваться дополнительным отпуском за свой счет;
- право на урегулированный рабочий день;
- право кооперироваться с другими отделами и сотрудниками в целях выполнения трудовых обязанностей;
- право принимать участие в обсуждении вопросов и вариантов их решений.
К правам работодателя относят:
- право на взыскание материального ущерба, причиненного работником;
- право на премирование, штрафование, применение прочих методов поощрения и санкций в отношении работника, предусмотренных законодательством.
Немаловажно правильно описать обязанности каждой из сторон. В большинстве договоров можно встретить типовые подпункты. Например, для работника они следующие:
- выполнение полного объема работ в оговоренные сроки;
- соблюдение техники пожарной безопасности и поведения на рабочем месте;
- соблюдение корпоративной политики, трудовых предписаний, должностной инструкции;
- соблюдение законодательства.
Работодатель, в свою очередь, обязуется перед работником:
- в установленный срок и в полном объеме оплачивать труд;
- соблюдать нормы законодательства;
- предоставить обустроенное рабочее место;
- обеспечить безопасность коллектива;
- заранее оповещать работников обо всех вносимых изменениях.
Ответственность сторон
В процессе ведения хозяйственной деятельности могут произойти различные ситуации. Некоторые из них случаются по вине работника, в других виноват работодатель, третьи произошли вследствие событий непреодолимой силы. Обе стороны должны понимать, что неправомерные действия могут повлечь определенную степень ответственности. В некоторых ситуациях достаточно материальной ответственности сторон трудового договора, другие потребуют вмешательства правоохранительных органов власти.
Отделаться штрафом, выговором или, наконец, увольнением работник может при следующих нарушениях:
- нарушение трудового распорядка, дисциплины, хронические опоздания и прогулы;
- нарушение техники безопасности и пожарной безопасности без нанесения вреда здоровью и имуществу других людей;
- невыполнение или ненадлежащее выполнение своих прямых трудовых обязанностей;
- посещение работы в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
В следующем списке представлены ситуации, при которых осуществляется привлечение органов власти и судебных инстанций:
- кража, хищение имущества организации;
- порча имущества;
- халатность на рабочем месте, повлекшая причинение вреда здоровью других людей.
Работодатель перед работником, в свою очередь, также несет ответственность: за своевременную выплату зарплаты, соблюдение норм труда, обеспечение безопасности, изменение трудового договора стороной без согласования и другие моменты, в зависимости от специфики работы. Для того чтобы работодателя привлечь к ответственности, работнику необходимо обратиться в инспекцию по защите труда, профсоюз или арбитражный суд.
Изменение условий договора
В некоторых ситуациях необходимо изменить в трудовом договоре один или несколько пунктов:
- смена руководства, реквизитов, юридического и фактического адреса;
- перевод на другую должность, расширение профессиональных обязанностей;
- реорганизация юридического лица;
- перевод работника в другой отдел или филиал.
Могут быть и другие моменты. Изменение сторонами условий трудового договора может происходить двумя путями:
- расторжение первоначального договора и заключение нового;
- оформление дополнительного соглашения к трудовому контракту.
Оба пути вполне имеют право на жизнь, но чаще использует дополнительное соглашение. Переоформление основного трудового договора влечет обнуление рабочего стажа на данном предприятии, что не самым лучшим образом сказывается на размере страховых выплат, доверии со стороны кредитных и финансовых структур к работнику, пенсионном стаже и других моментах.
