Карьерный путь современного специалиста давно перестал быть линией. Уже не модно держаться за одно рабочее место по 15-20 лет. Многие успешные профессионалы своего дела не боятся увольняться и менять место работы. Это даже за нестабильность никто не принимает. Что-то не понравилось на новой работе - возвращаются на старую...
Сейчас нет ничего постыдного в том, чтобы уволиться из организации, а потом вернуться на старое место. Более того, многие люди принимают такое поведение за признак зрелости и профессионального роста сотрудника. Уже давно никто не считает таких работников слабаками, неспособными определиться с местом работы.
И действительно, а что плохого в том, что вернулся квалифицированный, хорошо обученный специалист, который знает, как работать? Ему не нужно вливаться в новый коллектив - скорее всего, со всеми он давно и хорошо знаком. В большинстве случаев такие люди возвращаются с новым, еще более ценным опытом, знаниями. Для компании - сплошные преимущества!
Но стоит ли работнику уходить, а потом возвращаться? В большинстве случаев да. Стыдиться тут нечего, ведь такой подход имеет много скрытых преимуществ - как для самого работника, так и для организации, в которой он трудится.
Работник возвращается со свежим взглядом и новым подходом
Отойдя от привычной рутины, специалист получает шанс проанализировать ситуацию в компании максимально объективно. Порой ежедневная загруженность задачами не позволяет человеку увидеть слабые места в работе. Но временное увольнение помогает "сбросить пелену" и по-новому осмыслить привычный порядок вещей. После увольнения работник возвращается с более "голодным" взглядом, свежими идеями и свежим потенциалом.
Кстати, подобное обновление часто вдохновляет на хорошие перемены. Нередко "блудные" сотрудники становятся авторами ценных инноваций, они вносят хорошие рационализаторские предложения. В свежую голову они приходят легче. И для человека, и для компании хорошо.
Профессиональные горизонты расширяются
Покинув на время привычное рабочее место, человек получает шанс приобрести навыки и знания. Любая должность и организация имеют свою специфику. Однако опыт, полученный за рамками обычной работы, может сделать профессиональный багаж специалиста богаче. Вне привычной работы он может получить доступ к свежим идеям, методикам и инструментам, которые расширят его компетенции.
По возвращении в родную компанию человек может показать более разносторонний подход. Он сможет предложить нестандартные решения, взглянуть на задачи под непривычным углом и стать старым-новым, очень ценным приобретением для компании.
Приоритеты переосмысляются
Зачастую занятость не позволяет человеку выделить время на размышления о долгосрочных целях и стратегических перспективах. Однако увольнение пусть даже на небольшой период может стать передышкой. За это время человек может сосредоточиться на переоценке смысловых ориентиров.
По возвращении в компанию человек, как правило, демонстрирует повышенную мотивацию. Он более четко фокусируется на новых задачах и лучше, быстрее решает их. Вернувшись работать на старое место, люди часто хотят достичь большего и в профессиональном, и в личном плане. А для реализации своих целей они готовы прилагать больше усилий.
Проще говоря, на фоне увольнения человек критически переосмысливает жизненные и карьерные приоритеты. Это дарит ему дополнительную мотивацию, что, безусловно, идет только на пользу.
Человек избегает выгорания
Ежедневная занятость и пребывание в зоне стрессовых факторов сказываются на самочувствии и психологическом состоянии человека. Даже самые талантливые и ответственные специалисты со временем могут столкнуться с признаками выгорания: ощущением усталости, недостатка вдохновения и снижением продуктивности.
Временное увольнение становится для таких людей чем-то вроде глотка свежего воздуха. Оно помогает отвлечься от скучных задач, сбросить накопившееся напряжение и восстановить эмоциональный баланс. А когда человек возвращается на работу, он приходит с обновленными силами, готовый вновь погрузиться в профессию.
Повышается лояльность компании к работнику (и работника к компании)
Когда человек принимает решение покинуть компанию на некоторое время, это говорит о его уверенности в том, что организация примет его обратно. А еще это показывает уровень доверия самого специалиста к руководству и внутреннюю приверженность ценностям фирмы.
Вернувшись на прежнее рабочее место, специалист почти всегда испытывает эмоциональный подъем и прилив вдохновения. Он ощущает, что фирма высоко ценит его профессиональные навыки и доверяет. Это побуждает работника прикладывать максимум усилий для достижения целей организации.
Круг рабочих контактов специалиста расширяется
Когда человек покидает свое рабочее место и устраивается на другую работу, он получает хорошую возможность найти новые связи в профессиональном кругу. В другой организации и даже в случае работы над индивидуальным проектом человек непременно найдет новых коллег, познакомится с экспертами в своей сфере и даже с партнерами - все зависит от рода деятельности.
Новые контакты могут стать ценным ресурсом в построении карьеры. Благодаря связям появляются свежие идеи, другой взгляд на работу, человек осваивает новые навыки. По возвращении в прежнюю компанию такой сотрудник вполне может показать более продвинутый подход к работе. И коллег сможет чему-то хорошему научить! Чем не выгода для организации?
Возвращение работника показывает его гибкость и адаптивность
Когда человек принял решения об увольнении, а затем по какой-то причине вернулся в стены родной компании, это показывает его гибкость и адаптивность как специалиста. А еще это говорит о его уверенности в себе, способности выходить за рамки привычного и успешно справляться с новыми трудностями.
Компания, в свою очередь, получает ясный сигнал о том, что сотрудник ответственно подходит к построению карьеры. Он не склонен к необдуманным решениям, а тщательно взвешивает все за и против перед уходом. Это повышает ценность такого работника в глазах работодателя.
К тому же возвращение специалиста свидетельствует о его надежности как сотрудника и преданности организации. Компания видит, что ее ценят и доверяют ей, что укрепляет взаимоотношения.
Вернувшийся сотрудник может поделиться новым опытом
После увольнения люди часто устраиваются в другую компанию. За это время специалист может получить новые знания и приобрести дополнительные компетенции. В некоторых ситуациях он сталкивается с непривычными трудностями, погружается в другой коллектив, где есть свои тонкости взаимодействий. Все это дарит человеку ценный опыт.
Вернувшись в родную организацию, такой человек становится своего рода проводником к свежим идеям и методикам. Он может делиться с коллегами своими наблюдениями, рассказывать о полученном опыте и предлагать эффективные, ранее неизведанные способы решения насущных задач.
Это обогащает общий багаж знаний команды, открывает новые горизонты и повышает адаптивность всей организации. Коллеги перенимают ценные наработки, а компания в целом становится более гибкой и восприимчивой к инновациям.
Как видите, временное увольнение с последующим возвращением на рабочее место может принести немало пользы. Как минимум это показывает гибкость и лояльность сотрудника, даже укрепляет связь с компанией!
