Размер будущей пенсии зависит от величины трудового стажа. Для женщин, ожидающих рождение ребенка, важно знать, входит ли в трудовой стаж декретный отпуск. Особенно остро этот вопрос стоит в многодетных семьях, где вынуждены работать оба родителя. Определить это поможет анализ действующих законодательных актов в области трудовых и пенсионных отношений.
Трудовой стаж
В Трудовом кодексе РФ не дается конкретного определения понятию «трудовой стаж». Здесь говорится о его видах: трудовом и страховом. Трудовой стаж подразделяется на общий и непрерывный. До внесения изменений в ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании» сумма компенсации за больничные листы определялась непрерывным стажем. На сегодняшний день другая ситуация – чем дольше уплачиваются страховые взносы, тем больше плата по больничным листам. Страховой стаж сменил трудовой. По мере актуализации законодательства прежнее понятие заменяется новым, но пока еще не везде. Согласно ФЗ № 400 к страховому стажу относятся те периоды работы, когда работодатель за трудящегося сотрудника платил страховые взносы, а также иные периоды.
Декрет
Декретный отпуск начинается с того момента, когда женщина пишет заявление и уходит в отпуск по родам и беременности. По его окончании ей необходимо заявить о необходимости ухода за ребенком, пока возраст составляет меньше 3 лет, либо начать работать. Трудовой стаж во время декретного отпуска продолжает начисляться, поскольку за женщиной сохраняется должность. Сократить ее также не могут. По достижении ребенком 3 лет она должна приступить к работе. По желанию это можно сделать и раньше или совсем не выходить, но тогда работа будет потеряна.
Стаж при декретном отпуске
Теперь нужно разобраться, что подразумевается под иными периодами, входящими в период трудового стажа. Относится ли к ним декрет? Статья 12 ФЗ № 400 к таким периодам относит:
- время, когда сотрудник получает выплаты из фонда социального страхования;
- время, когда мама не работает, а находится дома с ребенком, которому еще не исполнилось полтора года.
Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск? Определенно, да. Тогда возникает вопрос о том, с какого же момента декретный отпуск начинает входить в него? Выплаты из ФСС производятся в случае потери трудоспособности. Относительно отпуска декретного никакой информации закон «О страховых пенсиях» не содержит. На первый взгляд, данный вопрос остается открытым. Однако приказ Минздравсоцразвития № 91, а также нормы Фонда социального страхования включают в стаж период беременности и родов.
Итак, получается, что в стаж войдут периоды когда:
- беременная женщина в сроки, установленные законодательством, перестает работать;
- женщина ухаживает за ребенком, пока он не вырастет до полутора лет.
Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск, когда женщина не работает, а занимается уходом за ребенком? Последние полтора года в трудовой стаж не включаются.
Декрет и пенсия
Согласно статье 225 трудового законодательства, к непрерывному стажу относится все время, пока родитель ухаживал за ребенком. При этом учитывается та должность, которая числилась за женщиной до декрета. Соответственно, этот период учитывается при формировании будущей пенсии.
Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск? Из всего трехлетнего периода отпуска в страховой стаж входят только полтора года, а в трудовой все три. Теперь остается решать родителям – будет ли мама ухаживать за малышом до трех лет или раньше выйдет на работу и сохранит свой стаж. Но тогда кто присмотрит за ребенком: няня, детсад? Между тем все знают, что в таком нежном возрасте мамино внимание лучше всех.
