Эталонная власть — это один вид правления или управления из многих существующих. Она базируется на том, что человек воспринимает руководящее лицо в качестве сильного человека с неординарными способностями. Проще говоря, подчиненные хотят, чтобы такой представитель начальства ими руководил, так как имеет прекрасные качества для этого.
Формула эталонной власти
Она работает, когда одно лицо подчиняется определенному симпатизирующему примеру. Причем руководитель находится в той же плоскости, что и подчиненный. Как правило, исполнитель мечтает стать таким же, как и его эталон, так как в последнем много положительных качеств. Эталонная форма власти распространяется лишь на тех, кому нравится ее представитель. В противном случае формула не будет активна.
Особенности влияния власти
На исполнителя такая власть влияет напрямую, так как заставляет его быть "как все".
Характеристика эталонной власти:
- Распространяется исключительно на объединение или коллектив людей, склонных подражать. Эгоистичных или автономных личностей такой вариант дел не порадует.
- Эталонная личность должна представлять собой воплощение власти, харизмы, но прежде чем стать такой, ей необходимо просуществовать в среде потенциальных подчиненных.
- Руководитель должен быть одинаково силен во всех сферах работы, чтобы из-за проявленной слабости его случайно не сместили. Также он из-за этого может потерять статус в глазах подчиненных.
- Эталон должен быть "ближе к народу", чтобы окружающие понимали, что он такой же. В противном случае возникнет зависть и раздражение, пропадет интерес.
- Эталонная власть — это не руководитель-ангел, который все прощает и подвержен влиянию. Все намерения не должны вызывать отторжения у исполнителей, чтобы они продолжали воспринимать его как лидера. Также наличие такого эталона приведет к появлению противоположного, к которому будут прислушиваться в большей степени. Коллектив начнет деградировать, так как ему сделать это проще. О последующем подчинении не может идти и речи.
- Представитель такой власти может быть бывшей частью основного коллектива, чтобы его воспринимали как "своего".
- Дальнейшее развитие эталона или его смена должны происходить поэтапно, чтобы не рождалось кривых слов за его спиной о том, как именно он достигает карьерного роста.
- Исполнители не должны завидовать, они должны хотеть стать такими же. Руководящее лицо всячески может это активизировать в них своим поведением.
- Весь коллектив и прочие единицы должны одинаково поддерживать действующую власть, в противном случае один недовольный будет разрушать эту структуру изнутри своим негативом.
Когда не работает?
Плюсы и минусы эталонной власти в основном зависят от исполнителя, но некоторые недостатки выражают себя, когда эталон ведет неправильную деятельность:
- Нарушает методы влияния на подчиненных.
- Когда коллектив не способен воспринять руководителя из-за неустойчивого психического фона.
- Не делает то, что обещал исполнителям.
- Отделяется от общей массы из-за превозношения самого себя.
- В коллективе есть и другие лидеры.
- Сообщество исполнителей не подвержено влиянию.
- Существуют иные пути достижения благополучия, и эталон в этом не играет особой роли.
Дополнительный элемент
Из понятия эталонной власти вытекает определение харизмы — качества, за которое ценят эталон. Основной вариант ее проявления — это факт того, что исполнитель любит своего руководителя или симпатизирует ему.
Характеризуется такой тип подчинения, как искренняя доброжелательность коллектива или отдельного его члена к руководящему лицу. Действует в случае, когда 70 % всего сообщества симпатизируют эталону и верят в его действия.
Харизма — это не только качество лидера, но и власть, которая существует за счет силы этой способности.
Харизматическое влияние дает возможность исполнителю стремиться к уровню эталона. Еще оно является воплощением воздействия на каждую отдельную единицу сообщества. Коллективу представляется, что взаимосвязь с лидером — это симпатия, исходящая от обеих сторон. Многие считают, что у них есть общие черты с эталоном власти, а подчинение поможет понравиться ему.
Особенности
- Предполагает сосуществование эмпатии и симпатии, то есть энергия распределяется и односторонне, и двусторонне.
- Содержит в себе такую структуру: ощущение близости, любовь и уважение к лидеру, желание принадлежать ему, получать взаимность (у представителей противоположного пола). В комплексе такие элементы позволяют эталону достигнуть желаемого в виде симпатии от большей части сообщества.
- Женщина вряд ли сможет стать полноценным лидером-харизматиком, так как она источает это качество в меньшей степени. Это вызвано тем, что женская половина в рядах исполнителей не сможет воспринимать такого эталона в полной мере, так как это запрет в сознании многих девушек. Также большую роль играет зависть со стороны того же пола, которая может легко подпортить образ руководящей женщины.
