Северная городская клиническая больница в Кирове является одним из старейших лечебных учреждений города. Ее история началась еще в XIX веке, когда в 1872 году была открыта Вятская губернская земская больница. За прошедшие годы больница несколько раз меняла свое название и месторасположение, но неизменно оставалась одним из ведущих медицинских центров региона.
Сегодня Северная городская больница располагает большим спектром возможностей для диагностики и лечения людей. Здесь функционируют такие подразделения, как терапевтическое, хирургическое, травматологическое, неврологическое, кардиологическое и другие отделения.
Северная больница Кирова готова оказать высококвалифицированную медицинскую помощь при самых различных заболеваниях и травмах.
История старейшей больницы города
История Северной больницы берет свое начало в 1872 году, когда в Кирове (в то время - Вятке) была открыта Вятская губернская земская больница на 50 коек. Она разместилась в деревянном двухэтажном здании на улице Володарского (сейчас - ул. Карла Маркса).
Первоначально в больнице функционировали терапевтическое и хирургическое отделения. Штат составлял всего 4 врача и 26 человек прочего персонала. Но даже при таких скромных ресурсах учреждение сыграло большую роль в развитии здравоохранения края.
В 1911 году рядом с деревянным корпусом было построено каменное здание по проекту известного архитектора Ф.О. Ливчака. Это позволило увеличить количество коек до 130. А к 1917 году их стало уже 240. Больница получила статус губернской и значительно расширила спектр оказываемой помощи.
Становление крупного многопрофильного лечебного центра
В советское время больница продолжала развиваться. В 1920-1930-е годы были открыты новые отделения - инфекционное, туберкулезное. Увеличилось число врачей и коек.
Во время Великой Отечественной войны больница стала одним из главных эвакогоспиталей. Здесь лечились тысячи раненых солдат и офицеров. Медперсонал проявил настоящий героизм и самоотверженность.
После войны продолжилось техническое оснащение и укрепление кадрового состава. К 1960-м годам больница представляла собой крупный многопрофильный лечебный центр, играющий важную роль в здравоохранении всего региона.
Современный этап
В наши дни Северная городская больница остается одним из ведущих медучреждений Кирова. Здесь трудятся опытные врачи, регулярно проходящие повышение квалификации.
- В арсенале больницы - современное диагностическое и лечебное оборудование.
- Функционируют десятки отделений, оказывающих помощь при самых разнообразных заболеваниях.
Вместе с тем, больница сталкивается и с определенными проблемами. Некоторые корпуса требуют ремонта, не хватает средств на закупку нового оборудования. Порой возникают жалобы на нехватку внимания со стороны персонала.
Тем не менее, в целом Северная городская больница Кирова по-прежнему остается надежным лечебным учреждением, способным оказать квалифицированную помощь в самых разных ситуациях. И в будущем коллектив больницы будет прилагать все усилия, чтобы поддерживать и укреплять эту репутацию.
Развитие отделений и расширение спектра медицинских услуг
Наряду с терапевтическим и хирургическим отделениями, открытыми изначально, в Северной больнице постепенно стали создаваться и другие специализированные подразделения. Это позволило расширить спектр оказываемой медицинской помощи.
Так, в 1920-1930-х годах заработали инфекционное и туберкулезное отделения, что было особенно актуально в те времена. В дальнейшем открывались кардиологическое, неврологическое, травматологическое и другие отделения.
Сегодня в Северной больнице действуют десятки специализированных подразделений, охватывающих практически весь спектр медицинской помощи. Благодаря этому пациенты могут получить квалифицированное лечение по профилю своего заболевания.
Кадровый потенциал больницы
Важную роль в лечебном процессе играет кадровый состав медицинского персонала. За годы работы в Северной больнице сложился коллектив опытных врачей различных специальностей и квалифицированных медицинских сестер.
Многие сотрудники посвятили работе в этом лечебном учреждении десятки лет своей жизни. Они пользуются заслуженным уважением и доверием пациентов. Отзывы о профессионализме и внимательном отношении персонала можно часто встретить в интернете.
В то же время, больница сталкивается и с проблемой старения кадров. Приток молодых специалистов недостаточен. Руководству необходимо активнее привлекать выпускников медицинских вузов для работы в учреждении.
Регулярно проводится повышение квалификации сотрудников, обучение работе на новом медицинском оборудовании. Это позволяет персоналу идти в ногу со временем и применять современные методы лечения.
