Характеристика с места работы в полицию – важный документ, от правильного составления которого может зависеть дальнейшая судьба человека. Давайте разберемся, когда и почему она может потребоваться, какие требования предъявляются к ее оформлению, и как правильно написать образцовую характеристику для предоставления в органы внутренних дел.
Для чего полиции требуется характеристика с работы
Характеристика с места работы запрашивается полицией в следующих случаях:
- Если гражданин является подозреваемым, обвиняемым или подсудимым по уголовному делу.
- При проведении служебных проверок и аттестации сотрудников органов внутренних дел.
- При приеме на работу в полицию.
- При оформлении допуска к государственной тайне.
- В иных случаях, если имеется соответствующий запрос из полиции.
Такая характеристика позволяет полиции составить объективное представление о личных и деловых качествах человека.
Какие требования предъявляются к характеристике в полицию
Хотя четкой унифицированной формы для характеристики в органы внутренних дел не предусмотрено, к ее оформлению предъявляются следующие основные требования:
- Характеристика составляется либо на официальном бланке организации, либо на листе формата А4 с указанием реквизитов компании.
- Обязательно указываются дата составления документа, исходящий номер, ставятся подпись руководителя и печать организации.
- Руководитель несет ответственность за достоверность указанных в характеристике сведений.
- В характеристике должны содержаться конкретные данные о профессиональной деятельности и личных качествах работника.
Характеристика в полицию – ответственный документ, к которому стоит отнестись со всей серьезностью.
Какие сведения включают в характеристику для полиции
Стандартная характеристика в органы внутренних дел включает:
- Персональные данные: ФИО, дату рождения, паспортные данные.
- Сведения об образовании.
- Информацию о трудовой деятельности: даты приема и увольнения, должностные обязанности.
- Оценку деловых качеств: квалификация, ответственность, результаты работы.
- Данные о поощрениях и дисциплинарных взысканиях.
- Характеристику личностных качеств: пунктуальность, общительность, конфликтность.
- Описание отношений в коллективе.
- Сведения о семейном положении.
- Иную информацию по запросу полиции.
То есть характеристика должна максимально полно осветить профессиональный путь человека и его личные качества.
Примеры положительной и отрицательной характеристики
Рассмотрим образцы хорошей и плохой характеристики в полицию.
Положительная характеристика
"Иванов Иван Петрович, 15.05.1985 года рождения, работает в организации с 01.06.2014 в должности менеджера по продажам. За время работы в компании проявил себя грамотным, ответственным и инициативным сотрудником. Всегда доводит начатые проекты до конца, выполняет и перевыполняет план продаж. Пунктуален, исполнителен, дисциплинирован. Неоднократно поощрялся премиями за высокие результаты работы. Коллективом уважаем, конфликтов и жалоб на его работу не имеется. Вредных привычек не замечено. Характеристика дана для предоставления в ОВД".
Отрицательная характеристика
"Петров Петр Сидорович, 20.03.1990 года рождения, работал в организации с 10.01.2019 по 29.02.2020 в должности слесаря. За время работы проявил себя недисциплинированным сотрудником. Неоднократно имел дисциплинарные взыскания за опоздания, прогулы и появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Не справлялся с должностными обязанностями, работу выполнял с systemmatic нарушением сроков и ненадлежащего качества. В коллективе конфликтен. Уволен за прогул. Характеристика дана для предоставления в ОВД".
Как видно из примеров, в зависимости от целей характеристика может носить как положительный, так и отрицательный характер.
Рекомендации по составлению характеристики в полицию
Чтобы грамотно составить характеристику в органы внутренних дел, рекомендуется:
- Внимательно изучить запрос из полиции, чтобы понять, какие конкретно сведения требуются.
- Собрать и проанализировать всю необходимую информацию о работнике из кадровых документов.
- Следовать образцу, приведенному в статье, учитывая специфику ситуации.
- Быть максимально объективным, указывать только проверенные факты.
- Излагать информацию официально-деловым стилем.
- Проверить готовую характеристику на предмет соответствия запросу.
Это позволит составить полное и достоверное заключение о работнике для предоставления в полицию.
Ошибки при составлении характеристики для полиции
Рассмотрим типичные ошибки, которых стоит избегать:
- Указание недостоверных, искаженных или непроверенных данных.
- Предвзятость в оценке, выдача только положительного или отрицательного отзыва.
- Несоответствие характеристики запросу полиции.
- Отсутствие подписи руководителя, печати, других обязательных реквизитов.
- Неофициальный стиль изложения.
- Орфографические и пунктуационные ошибки.
- Разглашение излишних персональных данных.
Такие упущения могут навредить как работнику, так и репутации компании, поэтому их нужно непременно избегать.
