Увольнение во время отпуска - удобный и законный способ сменить работу. Но многие опасаются нарушить процедуру и столкнуться с проблемами. В этой статье мы разберем все тонкости и ответим на вопросы: Как правильно уволиться в отпуске? Нужно ли предупреждать работодателя? Какие документы подать и получить? С чем можно столкнуться и как избежать спорных ситуаций? Читайте и узнавайте ответы.
Можно ли уволиться в отпуске по закону
Увольнение по собственному желанию во время любого отпуска абсолютно законно и разрешено трудовым законодательством. Об этом говорится в статье 37 Конституции РФ и статье 80 Трудового кодекса РФ о свободе труда.
Каждый вправе выбирать род деятельности и профессию, распоряжаться своими трудовыми навыками. Ни один закон не запрещает увольняться по собственному желанию во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, учебного отпуска или декрета.
Однажды Ирина Половодова решила уволиться во время учебного отпуска, это абсолютно законно. Она подала заявление, продолжила учиться, а через две недели пришла в офис за трудовой книжкой и расчетом.
Таким образом, увольнение по собственному желанию в любом виде отпуска является правом работника, закрепленным в законодательстве. Работодатель не имеет права запретить или помешать такому увольнению.
Как сообщить работодателю об увольнении в отпуске
Чтобы уволиться в отпуске, нужно написать заявление на имя руководителя организации в свободной форме. В нем указать:
- Кому адресовано заявление и от кого
- Просьбу об увольнении по собственному желанию
- Желаемую дату увольнения
Подать заявление нужно заранее, соблюдая срок уведомления работодателя:
- За 14 дней до увольнения, если испытательный срок уже прошел
- За 3 дня до увольнения, если испытательный срок еще идет
После подачи заявления начинается отработка - период до указанной в заявлении даты увольнения. Отрабатывать после отпуска не обязательно.
Передать заявление работодателю можно:
- Лично под роспись
- Обычной или заказной почтой
- По электронной почте
Важно убедиться, что работодатель получил заявление и зарегистрировал его. Иначе он может уволить за прогул.
Оформление увольнения в отпуске
Когда подходит дата увольнения, работодатель обязан издать приказ об увольнении в установленной форме. Работник должен ознакомиться с ним под подпись.
В день увольнения сотрудник получает документы:
- Трудовую книжку с записью об увольнении
- Или выписку формы СТД-Р при электронной трудовой книжке
Пример записи об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке:
Уволен 15 декабря 2022 года по собственному желанию (статья 80 ТК РФ)
А вот как выглядит бланк формы СТД-Р с записью об увольнении:
| Причина увольнения | Уволен по собственному желанию |
| Дата и номер приказа об увольнении | Приказ No 145 от 15.12.2022 |
Таким образом, работодатель оформляет увольнение соответствующим приказом и вносит записи в трудовые книжки.
Расчет при увольнении в отпуске
В день увольнения работник должен получить:
- Зарплату
- Компенсацию за неиспользованный отпуск
- Выходное пособие, если оно положено по трудовому договору
За задержку расчета работодатель выплачивает денежную компенсацию. Если в отпуске был больничный, полагается пособие по временной нетрудоспособности.
Могут удержать аванс за неотработанный отпуск по формуле:
Число неотработанных дней отпуска × Средний заработок за день
А компенсация за отпуск рассчитывается так:
Количество неиспользованных дней отпуска × Среднедневной заработок
Так происходит расчет с работником при увольнении в отпуске с учетом всех нюансов.
Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении
Если работодатель отказывается принимать заявление, это нарушение закона. В таком случае можно:
- Отправить заявление заказным письмом с уведомлением
- Отслеживать доставку и получение работодателем
- Напомнить о необходимости расчета и выдачи документов
- Обратиться в инспекцию труда или прокуратуру
За необоснованный отказ в приеме заявления работодателю грозит штраф от 10 000 до 50 000 рублей. Как правило, после вмешательства инстанций удается решить ситуацию в пользу работника.
Таким образом, при любых препятствиях со стороны работодателя есть законные способы настоять на своих правах и уволиться в отпуске.
Возможные проблемы и споры при увольнении в отпуске
Хотя увольнение в отпуске законно, на практике могут возникнуть различные проблемы и спорные ситуации:
- Работодатель отказывается принимать заявление об увольнении
- Заявление по каким-то причинам не доходит до работодателя
- Работника пытаются уволить за прогул вместо увольнения по собственному желанию
- Отказ в своевременной выдаче трудовой книжки и расчета
- Требование дополнительной отработки после выхода из отпуска
- Принуждение к отзыву поданного заявления об увольнении
- Неправомерное удержание денег из зарплаты и отпускных
Подобные нарушения со стороны недобросовестных работодателей, к сожалению, случаются. Работнику важно знать свои права и быть готовым их отстаивать.
Как избежать конфликтов с работодателем при увольнении в отпуске
Чтобы минимизировать риск спорных ситуаций, рекомендуется:
- Заранее предупредить работодателя о планируемом увольнении
- Получить документальное подтверждение о приеме заявления
- Отслеживать факт доставки заявления работодателю
- Знать и отстаивать свои права и соблюдать законные сроки
- Не отзывать поданное заявление об увольнении по принуждению
- При проблемах обращаться в трудовую инспекцию и другие инстанции
- Настаивать на получении всех документов и причитающихся выплат
Главное - действовать грамотно, на законных основаниях, но в то же время корректно, стараясь найти компромиссы с работодателем.
Советы по увольнению в отпуске от экспертов
Специалисты по трудовому праву рекомендуют при увольнении в отпуске:
- Подавать заявление заказным письмом и хранить квитанции
- Фотографировать или ксерокопировать заявление с отметкой о принятии
- Указывать в заявлении расчетный срок увольнения после получения работодателем
- Обращаться в профсоюз за консультацией и помощью
Эти несложные меры помогут обезопасить работника от возможных конфликтов и нарушений его прав.
Практические примеры увольнения в отпуске
Рассмотрим реальные примеры увольнения в отпуске:
Иван написал заявление об увольнении в первый день отпуска, чтобы отработать только один день после него. Он специально отдал заявление лично под роспись, чтобы избежать споров.
Мария нашла новую работу во время отпуска. За неделю до окончания отпуска она направила заказным письмом заявление об увольнении, отследила его получение.
Как видно на примерах, соблюдение процедур и заблаговременное информирование работодателя позволяют минимизировать риски при увольнении в отпуске.
Особенности увольнения в разных видах отпусков
Рассмотрим нюансы увольнения во время различных отпусков.
Увольнение в ежегодном оплачиваемом отпуске
При увольнении в таком отпуске:
- Можно не возвращать авансово полученные отпускные
- Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается в полном объеме
- Не требуется согласовывать дату увольнения с работодателем
Увольнение в отпуске по уходу за ребенком
Особенности увольнения в декретном отпуске:
- Можно уволиться в любой день отпуска
- Не нужно писать заявление за 2 недели
- Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается
Увольнение во время учебного отпуска
При увольнении в учебном отпуске:
- Не требуется возвращать полученные авансом отпускные
- Можно продолжать обучение после подачи заявления
- Рекомендуется уведомить работодателя заранее
Увольнение в неоплачиваемом отпуске
Если увольняетесь в отпуске без сохранения зарплаты:
- Не полагается компенсация за неиспользованный отпуск
- Можно не отрабатывать две недели после отпуска
- Лучше заблаговременно предупредить работодателя
Увольнение в отпуске по беременности и родам
Особенности увольнения в дородовом отпуске:
- Требуется согласие женщины на увольнение
- Выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска
- Рекомендуется получить консультацию юриста
Таким образом, в каждом конкретном случае есть свои нюансы увольнения, о которых стоит знать заранее.
