По законодательству РФ все трудящиеся имеют право на отдых. В некоторых случаях, кроме ежегодного оплачиваемого, можно получить отпуск без сохранения заработной платы. Для получения такого освобождения от работы необходимо иметь уважительные причины. Это могут быть различные семейные обстоятельства – вступление в брак, болезнь близкого родственника, срочный аварийный ремонт в квартире, проводы в армию, отправка детей на летний отдых и т.п. У работника сохраняется его рабочее место, а дни, когда он отсутствовал на службе, не оплачиваются. Имеются еще некоторые важные моменты, которые следует знать.
Права работников
Работник, желающий получить освобождение от работы на определенный срок, должен подать заявление на отпуск без содержания, указав уважительные причины. В каждом конкретном случае работодатель принимает решение – предоставить работнику освобождение или нет. Это означает, что можно получить и отказ, если причины посчитают неуважительными. В Трудовом кодексе РФ в статье 128 прописаны причины, при наличии которых работнику не могут отказать в предоставлении освобождения от работы. Итак, вам обязаны подписать заявление на отпуск без содержания в случаях:
- регистрации брака, ухода из жизни близких родственников, рождении ребенка (положен отпуск до 5 дней);
- поступающим в вузы или обучающимся в них для сдачи экзаменов (до 15 дней);
- участникам ВОВ (до 35 дней);
- работающим пенсионерам (до 14 дней);
- сотрудникам, имеющим инвалидность (до 60 дней);
- участникам боевых действий (до 30 дней);
- государственным служащим по семейным и другим уважительным обстоятельствам (не более года).
Если работник получает неоплачиваемый отпуск, но по каким-то обстоятельствам прерывает его и выходит на работу раньше, это его право. Необходимо только уведомить соответствующие службы в организации, к которым поступило ранее ваше заявление на отпуск без содержания.
Инициатива работодателя наказуема
Нередко бывают случаи, когда работодатель заставляет работников уходить в неоплачиваемый отпуск. Чаше всего таким образом прикрывается вынужденный простой по вине руководителя. Но дни вынужденного отдыха должны оплачиваться, согласно ТК. Отпуск по личным обстоятельствам и вынужденный простой – две совершенно разные вещи! Здесь важно, чтобы работники знали свои права. Порой руководители вынуждают трудящихся подавать заявление на отпуск без содержания, уверяя, что так решают проблему массового увольнения. Подобного рода действия работодателя являются грубым нарушением прав работника. В случае судебного разбирательства однозначно такой отпуск будет считаться вынужденным простоем, и руководитель понесет ответственность. Кроме оплаты дней простоя, придется еще выплатить и пени за задержку зарплаты. Хорошо бы запомнить всем руководителям - принудительный отпуск ТК РФ считает незаконным.
