Если в данный момент вы находитесь в поисках работы, то вам наверняка будет интересно узнать о том, какие качества ценятся у работодателей больше всего. Их вы сможете включить в свое резюме, чтобы стать более ценным соискателем, а впоследствии и сотрудником.
Результаты опроса
Онлайн-сервис Superjob.ru провел опрос 1000 представителей российских компаний. Выяснилось, что больше всего ценятся так называемые мягкие навыки. На первом месте — ответственность, на втором — эмоциональная стабильность, а на третьем — обучаемость. Также работодатели хотят видеть соискателей, которые умеют работать в команде. Меньше ценится готовность к переработкам и амбициозность. За последние семь лет вышеупомянутые навыки вышли в лидеры желаемых качеств для соискателей и для будущих работников.
Что включить в резюме
Рекрутеры рассматривают отношение соискателя к себе, к коллегам, к трудовой деятельности в целом и к вещам. Среди позитивных качеств, предъявляемых к себе соискателем:
- уверенность в собственных силах;
- требовательность;
- самокритичность.
Если говорить об отношении к коллегам, то это:
- готовность помочь;
- вежливость;
- коммуникабельность;
- стрессоустойчивость;
- умение работать в команде;
- открытость.
Благоприятные характеристики для отношения к трудовой деятельности:
- дисциплинированность;
- инициативность;
- организаторские способности;
- пунктуальность;
- внимательность;
- ответственность.
Бережливость и аккуратность — то, что поощряется по отношению к вещам в целом.
Акцент на профессию
Список личных качеств и характеристик может варьироваться в зависимости от профессии. Например, если вы претендуете на должность менеджера по продажам, то коммуникабельность будет ключевым фактором. Но это же качество будет второстепенным при поиске работы программистом или бухгалтером. Вот почему важно учитывать специфику своей профессии.
Вот какие качества являются приоритетными для специалистов разных сфер деятельности:
- Врач: спокойствие, ответственность, доброжелательное отношение к коллегам, стремление к профессиональному росту.
- Маркетолог: лояльное отношение к работодателю, стремление стать профессионалом и совершенствовать свои навыки для достижения наилучших результатов.
- Менеджер по продажам: обучаемость, умение работать в команде, ответственность, стремление к карьерному росту.
- Бухгалтер: усидчивость, ответственное отношение к выполнению своих обязанностей, готовность к переработкам, эмоциональная стабильность, лояльность к идеологии организации.
- Юрист или учитель: умение работать в команде, стремление к повышению квалификации, ответственность, спокойствие.
- Водитель: физическая выносливость, внимательность, знание ПДД, ответственность.
Чего не нужно упоминать
В резюме не принято писать о своих слабых сторонах. Однако бывает так, что работодатель сам просит соискателя рассказать о своих недостатках. Но это уже происходит на этапе интервью.
Случается так, что по незнанию кандидат может включить в свою анкету ту характеристику, которая для данной профессии является негативной. Например, человек, который ищет работу в офисе, пишет о своей любви к детям. Если бы он претендовал на роль учителя, то все было бы нормально. Но если предполагается административная работа не в сфере педагогики, то это может быть минусом. Особенно если у соискателя есть дети. Тогда работодатель может бояться, что личная сфера окажется у сотрудника в приоритете, а работа — на втором месте. Да и в целом данный пункт о любви к детям совершенно неуместен.
Или, предположим, профессия предполагает высокий уровень концентрации внимания, а человек пишет о своей коммуникабельности. Тогда где гарантии, что он будет выполнять свои обязанности, а не болтать все время с коллегами, раз уж он такой общительный?
Вот почему в резюме нельзя писать:
- о качествах, которые могут препятствовать вашей эффективной работе;
- особенностях, которые не требуются для конкретной вакансии;
- отрицательных характеристиках на рассматриваемой должности.
Как правильно писать
Если в резюме у вас будут встречаться слова «целеустремленный», «амбициозный», «коммуникабельный», то вы попадете в перечень одинаковых кандидатов. Избегайте шаблонов, клише и банальных общих фраз.
Как писать правильно? Упомяните два или три стандартных ключевых свойства, а затем столько же персональных черт, присущих именно вам и соответствующих рассматриваемой должности.
Можете использовать другие формулировки. Например, «ответственность» можно заменить на «добросовестно отношусь к трудовым обязанностям». Воспользуйтесь следующим лайфхаком. Почитайте в описании вакансии требования к соискателям, а затем переформулируйте их так, как было описано выше. Убедитесь в том, что включили все пункты, упомянутые работодателем. Тогда при прочтении вашего резюме у работодателя возникнет впечатление, что вы являетесь идеальным кандидатом.
