Работа корпораций, как, в общем, и их учреждение, должна быть подчинена неким законам и правилам. И таковых – целая система. Ее и называют корпоративным правом. К нему относится законодательство об АО, о кооперативах, а также система гражданского законодательства, которая затрагивает деятельность хозяйственных обществ: компаний, предприятий и прочего. Корпоративные права прежде всего касаются защиты финансов и активов крупных корпораций. Однако защита эта довольно проблематична, поскольку не существует корпоративного права в качестве единой системы, а имеется комплекс отраслей права, в которых об этих самых активах упоминается.
Что подразумевает понятие?
На самом деле, само словосочетание «корпоративные права» необходимо понимать в двух смыслах. В первую очередь, это комплекс правовых норм, регулирующих порядок учреждения и работы хозяйственных обществ, а также регулирующие их взаимоотношения с участниками рынка. Также под этим словосочетанием понимается система правил, устанавливаемая собственником или администрацией коммерческого предприятия, призванная регулировать правоотношения непосредственно внутри компании или организации. Выходит, что и под первой, и под второй трактовкой понимается, по сути, одно и то же.
Полицейские для компаний и холдингов?
Корпоративные права необходимы для нормальной работы коммерческих организаций. Они обеспечивают как внешнюю их коммуникацию, регулируют отношения предприятий с другими участниками рынка, так и устанавливают определенные нормы внутри этих организаций для сотрудников. А для того чтобы данный вид права соблюдался, необходимы юристы. Они-то и разбираются во всех тонкостях и нюансах. И здесь, разумеется, возникают вопросы: стоит ли доверять решение тех или иных задач своему юристу? Или же лучше для этого нанять внештатного специалиста. Проблема заключается в том, что работающие в организациях юристы могут быть прекрасными сотрудниками, но обычно только в одной, конкретной отрасли права, а необходимы профессионалы, мыслящие масштабно.
Абсолютные и относительные корпоративные права
А теперь несколько слов скажем про виды корпоративных прав. В зависимости от оснований они классифицируются по-разному. Как правило, выделяются абсолютные и относительные правоотношения в корпорациях. Первыми предполагается наличие лишь 1 субъекта, который наделен некоторыми правами в отношении к кругу лиц. Это и делает их абсолютными. Если говорить про вторые, то в них субъекты определены достаточно четко для индивидуализации. В относительных правоотношениях на первый план выходит несколько субъектов, наделенных правами и рядом обязанностей.
Корпоративное право 2013 года было столь же актуально, как и ранее. Это очень важный и нужный пласт в работе любой организации. При этом чем масштабнее предприятие, тем важнее регламентирование его работы на уровне документов, составленных с учетом всех законодательных актов, которые так или иначе касаются корпоративного права.
