С июля 2022 года на крупнейшей российской площадке объявлений "Авито" запущена новая модель размещения вакансий. Теперь публикация объявлений о поиске сотрудников стала абсолютно бесплатной для работодателей. Они платят только за отклики заинтересованных кандидатов. Это открывает широкие возможности для эффективного подбора персонала.
Новая модель оплаты на "Авито": только за отклики соискателей
Раньше на "Авито" действовала классическая система оплаты за размещение вакансии. В зависимости от выбранного тарифа стоимость публикации одного объявления о поиске сотрудника варьировалась от 99 до 300 рублей. К этому работодатель мог добавить платные инструменты продвижения вакансии.
Однако 26 июля 2022 года "Авито" полностью пересмотрело эту модель. Теперь публикация вакансий на платформе стала абсолютно бесплатной для всех работодателей. Они платят лишь за отклики кандидатов, проявивших активный интерес к вакансии.
Команда «Авито Работы» предлагает новый формат размещения вакансий на платформе. Теперь работодатели всей страны смогут публиковать объявления об открытых позициях бесплатно и платить только за живые отклики заинтересовавшихся кандидатов, эффективно контролируя расходы, связанные с подбором и наймом персонала.
Под активным действием со стороны кандидата подразумевается нажатие кнопок «Показать телефон» или «Откликнуться». При этом просмотр номера телефона работодателя от неавторизованного пользователя откликом не считается.
Плата за количество соискателей, проявивших интерес к вакансии, будет списываться с работодателя в расчете за один уникальный отклик в 30 дней. Стоимость одного отклика варьируется от 15 до 49 рублей в зависимости от региона.
Такая модель несет существенные преимущества для работодателей:
- Контроль расходов, плата только за реальный результат;
- Прозрачная система подбора персонала;
- Выгода для малого и среднего бизнеса;
- Возможность приостановки тарифа в любой момент.
При этом на первом этапе в тариф автоматически включен максимальный набор инструментов по продвижению вакансии. Это поможет работодателям получить больше просмотров и откликов. Например, можно разместить логотип компании, выделить вакансию цветом, поднять ее в топ поиска.
Таким образом, новая система оплаты на "Авито" позволяет работодателям максимально эффективно и с минимальными затратами искать нужных сотрудников. Это открывает широкие возможности как для крупного, так и для малого бизнеса.
Особенности и правила размещения вакансий на "Авито"
Чтобы воспользоваться новой моделью оплаты за отклики, работодатель должен правильно разместить вакансию на "Авито". Нужно учитывать ряд нюансов.
Во-первых, регистрация на сайте должна быть выполнена от имени юридического лица или ИП с указанием ИНН. Нельзя размещать вакансии от имени частного лица.
Далее в разделе «Работа» создается новое объявление с выбором сферы деятельности компании и должности, на которую требуется сотрудник.
При заполнении вакансии важно:
- Указать точный город и адрес работы;
- Подробно описать требования к кандидату и его обязанности;
- Не дублировать одинаковые вакансии в разных городах;
- Создать отдельное объявление для каждой специальности.
Также рекомендуется:
- Добавить логотип и фотографии компании;
- Указать размер зарплаты и социальный пакет;
- Выделить вакансию дополнительным продвижением.
Объявления с расплывчатыми требованиями или формальным описанием могут не пройти модерацию "Авито". Поэтому важно максимально конкретно и привлекательно описать вакансию.
После создания объявление нужно активировать и дождаться его публикации после проверки модераторами "Авито". После этого можно приступать к приему откликов и поиску подходящих кандидатов.
Таким образом, чтобы эффективно использовать новую модель оплаты за отклики на "Авито", работодателю нужно грамотно оформить вакансию с учетом требований сервиса. Это позволит максимально быстро и с минимальными затратами подобрать необходимых сотрудников.
Статистика и аудитория "Авито"
"Авито" является крупнейшей в России площадкой объявлений, ежемесячная аудитория которой превышает 20 миллионов человек. Это открывает огромные возможности для поиска сотрудников.
В настоящее время на "Авито" размещено порядка 700 тысяч актуальных вакансий по всей стране. Это объявления как от малого и среднего бизнеса, так и от крупнейших федеральных компаний.
Согласно статистике, более 50% работодателей в России считают "Авито" самой удобной и эффективной платформой для подбора персонала.
На "Авито" можно найти вакансии абсолютно из всех сфер деятельности, включая:
- Офисные специальности
- Розничную торговлю
- Строительство
- Логистику и доставку
- Общественное питание
Особенно много на платформе вакансий по рабочим специальностям, которые сложно найти на других ресурсах.
Региональный аспект
Большое преимущество "Авито" в том, что здесь представлены вакансии из всех регионов России. Можно подобрать сотрудников как в миллионниках, так и в небольших городах.
При этом в каждом конкретном городе есть своя специфика. Например, в Москве и Петербурге больше вакансий в сфере IT, маркетинга, офисной работы. А в провинциальных городах чаще ищут рабочий персонал, продавцов, водителей.
Также в столицах выше зарплатные ожидания соискателей. Поэтому при размещении одной и той же вакансии в разных городах желательно корректировать уровень зарплаты.
Поиск удаленных сотрудников
Еще одно преимущество "Авито" - возможность подбора удаленных сотрудников из любого региона России.
Для этого достаточно указать в вакансии, что работа возможна дистанционно. Хотя формально нужно будет привязать вакансию к конкретному городу.
Особенно актуально размещать вакансии удаленной работы для IT-специалистов, маркетологов, журналистов, переводчиков и других профессий, которые могут выполняться дистанционно.
Это существенно расширяет выбор кандидатов и позволяет подобрать лучших сотрудников со всей страны, не ограничиваясь одним регионом.
Пошаговое размещение вакансии на "Авито"
Давайте разберем пошагово процесс создания и размещения вакансии на "Авито" с нуля.
- Зарегистрируйтесь от имени компании, укажите ИНН;
- Войдите в аккаунт и выберите раздел «Работа»;
- Нажмите «Подать объявление» и выберите «Вакансии»;
- Заполните информацию о вакансии, включая должность, требования, условия;
- Добавьте фото, логотип компании;
- Выберите тариф и опции продвижения;
- Активируйте вакансию и дождитесь модерации.
Очень важно на шаге заполнения вакансии максимально четко и привлекательно описать все детали: обязанности, требования к кандидату, условия работы и заработную плату.
Также полезно будет дополнительно выделить вакансию на фоне конкурентов с помощью цвета, размещения в топе, добавления в спецразделы.
Следуя этим шагам, можно грамотно разместить вакансию на "Авито" и дождаться откликов подходящих кандидатов.
Рекомендации по привлечению кандидатов
Для получения максимального числа откликов на вакансию в "Авито" помимо грамотного оформления объявления рекомендуется:
- Использовать дополнительное продвижение от "Авито";
- Разместить вакансию в тематических группах в соцсетях;
- Создать посты в корпоративном блоге о вакансии.
Также важно отслеживать соотношение откликов к просмотрам вакансии и при необходимости корректировать ее оформление и описание.
С помощью комплексного подхода можно существенно увеличить охват кандидатов и получить больше откликов на вакансию в "Авито".
