Понятие "группа" в социальной психологии трактуется по-разному в зависимости от подхода. Социологически-психологический подход рассматривает социальные группы, выделяемые социологией, и определяет в них черты, формирующие группу как психологическую общность. Другой подход анализирует само понятие группы.
Существует классификация групп: естественные и искусственные, большие и малые, первичные и вторичные. Особый интерес представляет малая группа как объект изучения социальной психологии. Рассматриваются этапы ее развития, структура, социально-психологические явления в ней.
Отдельное внимание уделяется лидерству в групповом контексте. Лидер играет важную роль в интеграции и организации деятельности малой группы для достижения ее целей.
Классификация социальных групп
Социальные группы классифицируются в социальной психологии по различным признакам. Основные виды групп - это большие, средние и малые группы.
- Большие социальные группы - это количественно неограниченные общности людей, объединенные социальными признаками. Например, классы, нации, партии.
- Средние группы обладают чертами больших групп, но отличаются территориальной локализацией и возможностью непосредственного общения. Пример - коллектив предприятия.
- Малые группы - это группы непосредственно контактирующих людей. Они имеют определенный количественный состав и внутреннюю структуру. Пример - семья, компания друзей.
Также группы классифицируют по способу образования на первичные и вторичные. Первичные - формируются стихийно, вторичные - сознательно созданы для определенной цели.
Важным критерием классификации групп является характер деятельности. По этому критерию выделяют условные, реальные и референтные группы.
Этапы развития и структура малой группы
Малая группа в своем развитии проходит несколько этапов. На начальном этапе происходит ориентировка участников по задачам группы, определение общих целей. Далее следует этап эмоционального сближения, когда вырабатываются групповые нормы и складываются межличностные отношения. Затем возможен этап внутренних конфликтов, связанный с борьбой за лидерство и статусы. После разрешения конфликтов наступает этап функциональной и ролевой согласованности, когда определяется структура группы.
Структура малой группы - это система устойчивых связей между членами группы. Различают несколько типов структур:
- Цепочечная - каждый член группы связан только с двумя соседями.
- Звездная - один член группы связан со всеми, остальные - только с ним.
- Кольцевая - каждый член группы связан с двумя соседями, и эти связи образуют замкнутое кольцо.
Структура группы определяет характер взаимодействия в ней. Например, в группе с цепочечной структурой коммуникация идет последовательно через все звенья. А в группе со звездной структурой центральный член контролирует всю информацию.
Помимо коммуникационной структуры, в малой группе можно выделить структуру межличностных предпочтений, или симпатий. Это неформальная подструктура, которая также влияет на процессы в группе.
Социально-психологические явления в малой группе
В малой группе возникают специфические социально-психологические явления, которые оказывают влияние на поведение ее членов. Одним из таких явлений является социально-психологический климат.
Социально-психологический климат - это эмоциональная атмосфера группы, которая складывается из совокупности психологических установок членов группы по отношению друг к другу. Климат может быть благоприятным или неблагоприятным.
Благоприятный климат характеризуется преобладанием чувства доверия, симпатии, свободы мнений, удовлетворенности. Неблагоприятный - недоверием, конфликтами, подавлением инициативы.
Еще одним важным явлением в малой группе является групповое давление. Это воздействие группы, направленное на то, чтобы заставить члена группы вести себя в соответствии с ее нормами.
Групповое давление может быть как позитивным (стимулирует социально одобряемое поведение), так и негативным (принуждает к отклоняющемуся поведению). Часто давление группы проявляется в виде конформизма - изменения поведения и установок под давлением большинства.
Лидерство как фактор интеграции малой группы
Лидерство является важным фактором, обеспечивающим сплоченность и интеграцию малой группы. Лидер - это авторитетный член группы, который играет ключевую роль в организации совместной деятельности и достижении групповых целей.
Лидерство возникает стихийно, когда в группе складывается особая ситуация, требующая координации усилий. Лидер спонтанно берет на себя роль неофициального организатора и руководителя.
Существует несколько типов лидерства, основанных на разных источниках влияния:
- Профессиональный лидер - обладает специальными знаниями и компетенцией в области деятельности группы.
- Функционально-ролевой лидер - наделен официальными полномочиями и статусом руководителя.
- Морально-этический лидер - пользуется авторитетом благодаря личным качествам и репутации.
Лидер осуществляет ряд важных для группы функций: побуждает к деятельности, организует взаимодействие, контролирует дисциплину, разрешает конфликты. Таким образом, лидерство содействует сплочению группы и повышению эффективности ее деятельности.
Типология и характерные черты лидера
В социальной психологии разработано множество типологий лидерства, основанных на разных критериях. Рассмотрим наиболее известные из них.
По характеру деятельности выделяют:
- Организаторский тип лидера - эффективно планирует работу группы, распределяет роли.
- Исполнительский тип - сам активно участвует в деятельности, показывает пример другим.
По стилю руководства различают:
- Авторитарный лидер - единолично принимает решения, требует подчинения.
- Демократический лидер - прислушивается к мнениям членов группы, коллегиально вырабатывает решения.
По отношениям с группой выделяют:
- Формальный лидер - наделен полномочиями официально, по должности.
- Неформальный лидер - пользуется авторитетом независимо от статуса.
Лидер обычно обладает определенным набором личностных качеств и черт характера:
- Уверенность в себе, воля к победе.
- Высокий интеллект, креативность.
- Коммуникабельность, умение убеждать.
- Эмпатия, чувство справедливости.
Однако не существует универсального психологического портрета идеального лидера. Лидерские качества во многом зависят от ситуации и особенностей группы.
Групповая сплоченность и конформность
Групповая сплоченность - это степень единства членов группы, выражающаяся во взаимной симпатии, согласованности установок и готовности к совместной деятельности.
Выделяют несколько факторов, влияющих на сплоченность:
- Состав группы - однородный или разнородный.
- Статусно-ролевая структура - наличие неформальных лидеров.
- Характер деятельности - совместная или индивидуальная.
Различают несколько типов сплоченных групп:
- Диффузная - члены близки эмоционально, но деятельность не согласована.
- Коллективистская - высокая согласованность в совместной деятельности.
- Утилитарная - объединены общими интересами, эмоциональные связи слабы.
Одним из механизмов поддержания сплоченности является конформность - изменение поведения и установок индивида под давлением группы.
Конформность может быть:
- Информационная - принятие мнения большинства, поскольку оно кажется более компетентным.
- Нормативная - подчинение групповым нормам и ожиданиям, чтобы не потерять статус.
Высокая конформность усиливает единообразие поведения в группе. Но в то же время подавляет индивидуальность и самостоятельность суждений.
