В наше время в штате каждой солидной компании обязательно есть такая должность, как пресс-атташе. Общественный вес подобных специалистов настолько значим, что их воспринимают не только как представителя компании. Порой в рейтинге известных политических деятелей можно встретить и пресс-атташе одного из них.
Неограниченный доступ к официальной и закрытой информации наделяет его значимостью в политических и «придворных» кругах. Конечно, чтобы получить такой статус в коммерческой либо политической сфере, нужно время, большое желание и везение.
- поддержание связей с информационными службами;
- подготовка сведений для публикации в прессе (интервью, заявления, сообщения, пресс-релизы);
- организация конференций, интервью;
- информирование руководства о взаимодействии с прессой;
- организация исследований по работе СМИ.
ПиАр-менеджер фирмы обычно управляет деятельностью пресс-секретаря, который плотно взаимодействует с главой фирмы и начальниками других структур компании. Пресс-атташе - это, по сути, второй человек после руководителя (не всегда, но во многих ситуациях).
Это секретарь, работа которого основана на официальном взаимодействии с прессой в качестве представителя фирмы. Он обязан знать почти всё о её работе, о перечне выпускаемой продукции, технологиях производства и многом другом. Также этот специалист должен уметь процитировать высказывания главы компании, точно расставляя акценты и исключая двойственность смысла сказанного. Он «не полезет в карман за словом» и всегда ответит на каверзный вопрос корректно, представив компанию в выгодном свете.
Кто подходит для такой работы?
Во-первых, будущий пресс-атташе обязательно должен быть эрудитом. Наличие некоторого жизненного опыта и умение оберегать чьи-то секреты будут весомыми достоинствами. Немаловажно и то, чтобы личное жизненное кредо совпадало с позицией шефа, ведь безоговорочное доверие - основа совместной работы.
Во-вторых, истеричным личностям нечего делать на такой должности, ведь часто приходится проявлять терпимость и следовать субординации.
Самый лучший вариант – поиск кандидата среди своих знакомых. Знакомому человеку не страшно доверять любые секреты. Положительный момент этого варианта - предварительная осведомленность о личных качествах претендента, его сильных и слабых сторонах.
Также неплохим вариантом считается принятие на работу журналиста из местных средств информации. Его наработанные связи и знание дела пригодятся в дальнейшем.
Можно попробовать найти сотрудника через кадровые агентства, специализация которых связана именно с этой сферой. Работодателю не придется думать о достойных кандидатах и проведении собеседования, потому что это сделают в агентстве. Поиски пресс-атташе компании будут вестись хэдхантерами до тех пор, пока не найдется идеальный кандидат.
