Трудовые отношения могут организовываться не только на основе ТК РФ, но и на основе другой правовой базы - гражданско-правовой. Причем использование этой базы позволяет осуществлять трудовые отношения как физическим, так и юридическим лицам. Конкретным инструментом такого оформления может служить гражданско-правовой договор, условия которого регулируются ГК РФ, в отличие от ТК РФ, который регулирует трудовые отношения на привычном нам уровне, когда мы работаем на основе трудового договора.
Основные гражданско-правовые договоры, виды которых предусмотрены ГК РФ:
- доверительного управления;
- поручения;
- о выполнении НИОКР;
- подряда;
- перевозки;
- поручения;
- возмездного оказания услуги проведения работ;
- агентирования;
- комиссии.
Следует отметить, что и оформление трудовых отношений при помощи рассматриваемых договоров, также не является окончательным и исчерпывающим. Договорные отношения предусматриваются и другими законами, относящимися к различным отраслям права. В частности, если ГК РФ предусматривает гражданско-правовой договор с физическим лицом, то такие отношения в сфере управления АО регулируется законом «Об акционерных обществах».
Правовая природа возможности, благодаря которой гражданско-правовой договор становится реальностью, исходит из ст. 103 ГК РФ. Эта норма предусматривает, что если будет принято соответствующее решение акционеров, то права управления АО могут быть переданы другому органу, который будет осуществлять обществом на основе гражданско-правовых принципов. Одним словом, трудовые отношения могут осуществляться на базе довольно разнообразной правовой базы, и регулироваться различными нормативными актами.
Отчасти, именно поэтому, сами договора и их исполнение имеют существенные отличия.
Рассмотрим некоторые из этих отличий. Согласно ТК РФ, предметом трудового договора может быть непосредственный труд наемного работника, который он не имеет права переложить на другого работника. При гражданско-правовой форме отношений данная ситуация выглядит несколько иначе. Например, некая фирма хочет облагородить территорию вокруг офиса и поддерживать ее в надлежащем состоянии. Сделать это можно так: или расширить штат и принять на работу садовника, или же просто заключить гражданско-правовой договор с каким–либо человеком, который самостоятельно будет выполнять трудовой график работы, сам определять виды работ и будет нести ответственность только за конечные результаты своей деятельности. При этом на данного работника не могут быть возложение иные обязанности, содержание которых не указано в договоре.
Существует и еще один вариант, который наглядно демонстрирует отличия трудовых договоров от гражданско-правовых. Например, наша фирма принимает решение поручить благоустройство территории не конкретному человеку, а фирме, которая специализируется именно на такой деятельности. Она, в свою очередь, обращается к услугам специалистов, которые будут работать на вашу фирму. Имеет место прямое перепоручение работ, а это вполне допустимо при гражданско-правовой системе отношений, и недопустимо при трудовом договоре.
Одним словом, существование такого института, как гражданско-правовой договор, персонала предприятия или учреждения не обсуждается. Однако, наемному работнику следует также знать, что отличия касаются не только условий выполнения предмета договора, но и некоторых социальных гарантий, которые при такой форме организации трудовых отношения несколько ограничены. В данном случае, трудовой договор выглядит предпочтительнее, так как предусматривает выполнение нанимателей всего перечня социальных гарантий в отношении работника.
