Компания WorkForce является одним из крупнейших игроков на рынке рекрутинга и аутсорсинга персонала в России. Основанная в 2005 году, за 15 лет работы она заслужила репутацию надежного работодателя и поставщика кадровых услуг. Однако каково работать непосредственно в самой компании WorkForce? Давайте рассмотрим отзывы сотрудников и кандидатов, чтобы составить объективное мнение об этом работодателе.
Условия труда в офисах WorkForce
Большинство офисов WorkForce располагаются в бизнес-центрах класса А и Б. Сотрудники отмечают современный дизайн офисов, наличие кулеров с питьевой водой, чая и кофе. Также есть столовые и кухни, где можно разогреть еду и перекусить.
В офисах поддерживается комфортный микроклимат, регулярно проводится влажная уборка и дезинфекция. Рабочие места оборудованы современной оргтехникой и мебелью от ведущих производителей.
"В офисе всегда чисто и опрятно. К тому же регулярно проводятся различные мероприятия для сплочения коллектива", - делится впечатлениями менеджер отдела продаж из московского офиса.
Рабочий процесс и организация труда
В компании WorkForce действует четкая организация рабочего процесса. Для каждой должности разработаны детальные должностные инструкции и KPI.
Сотрудникам предоставляется доступ к CRM-системе и другим цифровым инструментам, необходимым для работы. Процессы в компании регламентированы, все задачи распределены по подразделениям и сотрудникам.
По словам HR-менеджера из Екатеринбурга, такой подход позволяет четко понимать свои задачи и зону ответственности. Это снижает хаос и повышает эффективность работы.
Обучение и развитие персонала
Компания WorkForce уделяет большое внимание обучению и развитию своих сотрудников. Регулярно проводятся как онлайн-, так и офлайн-тренинги по продуктам компании, продажам, менеджменту и личной эффективности.
Сотрудники отмечают хороший уровень тренеров, а также возможность посещать отраслевые мероприятия и конференции за счет компании. Кроме этого, существует программа наставничества для новичков.
"За год работы я прокачала свои навыки продаж и научилась эффективно использовать CRM-систему. Регулярные тренинги очень помогают в работе", - отмечает менеджер по продажам из Санкт-Петербурга.
Заработная плата и социальный пакет
Система оплаты труда в WorkForce включает фиксированный оклад и бонусы. Размер оклада зависит от региона, опыта и уровня позиции.
Сотрудники получают бонусы за выполнение плана продаж, привлечение новых клиентов, а также разовые премии. В среднем зарплаты находятся на конкурентном уровне.
"За счет бонусной системы можно хорошо заработать, если проявлять активность. Зарплата полностью устраивает", - отзывается аккаунт-менеджер из Новосибирска.
Также в компании действует соцпакет: ДМС, оплата проезда, корпоративная мобильная связь, льготное питание и другие выплаты.
Карьерные перспективы
В WorkForce действует программа карьерного роста для целеустремленных сотрудников. Лучшие менеджеры могут претендовать на роль тимлида, руководителя отдела, а впоследствии и на другие управленческие позиции.
Также существует возможность горизонтального развития - перехода в другой отдел или направление деятельности компании.
По словам сотрудников, карьерный рост зависит в первую очередь от личной результативности и инициативы. При желании можно достаточно быстро продвигаться по карьерной лестнице.
"Я начинала с позиции менеджера, а спустя два года стала руководителем отдела. В компании ценят активных сотрудников и предоставляют возможности для роста", - рассказывает начальник отдела подбора персонала из Казани.
Корпоративная культура и ценности
В WorkForce культивируются такие ценности, как клиентоориентированность, командный дух, стремление к результату и личностному развитию.
Компания поощряет открытое общение между сотрудниками и руководством. Регулярно проводятся опросы и фокус-группы для выявления проблем и пожеланий персонала.
Также в компании активно развивается корпоративная социальная ответственность. Раз в квартал проводятся волонтерские акции, например сбор корма для приютов для животных.
"В коллективе царит дружелюбная атмосфера, всегда можно обратиться за помощью к коллегам и руководству. Это очень ценно", - делится впечатлениями сотрудник HR-службы из Сочи.
Система адаптации новых сотрудников
Для быстрого вхождения в работу в компании WorkForce разработана система адаптации новых сотрудников. Каждому новому сотруднику назначается наставник, который в течение первых недель помогает освоиться на новом месте.
Также для новичков проводится вводный тренинг, где подробно разбираются все бизнес-процессы, продукты и инструменты компании. Согласно отзывам, такая система позволяет быстро включиться в работу.
Внутренние коммуникации
В WorkForce налажены эффективные внутренние коммуникации между сотрудниками и подразделениями. Используются корпоративный портал, электронная почта, мессенджеры и онлайн-инструменты для управления проектами.
Регулярно проводятся совещания внутри отделов, а также общие собрания с участием руководства. Это позволяет оперативно решать рабочие вопросы и быть в курсе новостей компании.
Система мотивации
Помимо материального стимулирования, в WorkForce применяются и нематериальные способы мотивации сотрудников. Это может быть объявление благодарности, вручение грамот, выдвижение на Доску почета.
Также в компании практикуется награждение лучших сотрудников по итогам месяца или квартала ценными подарками, сертификатами или путевками на отдых. Согласно отзывам, такая система стимулирует проявлять активность и добиваться результата.
Возможности удаленной работы
В период пандемии компания WorkForce оперативно организовала для сотрудников возможность работы из дома. Были выданы ноутбуки, настроен удаленный доступ к корпоративным системам.
По словам сотрудников, этот период прошел достаточно гладко, рабочие процессы не прерывались. Удаленный формат позволил сохранить здоровье и продолжить работу в привычном режиме.
HR-бренд компании на рынке труда
Благодаря продуманной HR-стратегии компания WorkForce занимает лидирующие позиции в рейтингах привлекательных работодателей. Это позволяет привлекать лучших специалистов на рынке труда.
Компания активно продвигает свой HR-бренд, участвуя в ярмарках вакансий, конференциях, а также через социальные сети. Согласно отзывам, WorkForce ассоциируется у соискателей с надежным и стабильным работодателем.
Развитие офисной сети
За последние годы компания WorkForce активно расширяет свою офисную сеть по городам России. Открываются представительства в регионах с развитым рынком труда и крупными городами.
В частности, в 2020 году был открыт новый современный офис WorkForce в Москве в бизнес-центре "Нео Гео". Это позволило увеличить штат сотрудников и расширить охват оказываемых услуг в столице.
Дальнейшее развитие офисной сети будет способствовать росту компании и укреплению ее позиций на региональных рынках труда.
Система управления знаниями
Для эффективного обмена опытом и знаниями в WorkForce внедрена система управления знаниями. В ней собираются кейсы, методички, полезные материалы по продуктам и инструментам.
Это позволяет сотрудникам быстро найти необходимую информацию для решения рабочих задач. Также поощряется делиться своим опытом и разработками с коллегами.
Система обратной связи
В компании налажена система обратной связи от сотрудников к руководству. Регулярно проводятся анонимные опросы и оценка удовлетворенности работой в компании.
Сотрудники могут открыто выражать свое мнение и вносить предложения по улучшению организации работы. Многие инициативы успешно внедряются на практике.
Система подбора персонала
Большое внимание в WorkForce уделяется системе подбора и оценки кандидатов. Используются современные методики интервью и тестирования для выявления сильных сторон соискателя.
Такой подход позволяет привлекать в компанию лучших специалистов, обладающих необходимыми навыками и мотивацией для работы.
Контроль качества
В компании действует многоуровневая система контроля качества оказываемых услуг. Осуществляются регулярные проверки соблюдения стандартов обслуживания клиентов.
Это позволяет поддерживать высокое качество предоставляемых услуг по подбору и аутстаффингу персонала. Клиенты остаются довольны работой компании.
Корпоративные мероприятия
Руководство WorkForce уделяет внимание корпоративным мероприятиям для сплочения коллектива. Проводятся тимбилдинги, празднования профессиональных и календарных праздников, выезды на природу.
По отзывам, такие мероприятия помогают лучше узнать коллег, сблизиться с ними, что положительно сказывается на рабочем процессе.
