Многие люди, уже имеющие основную работу, задумываются о дополнительном заработке. Одним из вариантов может стать устройство на работу по совместительству. Но прежде чем подавать заявление о приеме на работу в качестве совместителя, важно разобраться в тонкостях оформления такой трудовой деятельности.
Понятие и виды совместительства
Согласно Трудовому кодексу РФ, совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом совместительство может быть:
- Внутренним - когда человек устраивается по совместительству в ту же организацию, где работает по основному месту.
- Внешним - когда устраивается в другую организацию.
К достоинствам внутреннего совместительства можно отнести:
- Знание специфики работы организации;
- Возможность совмещать графики работы;
- Получение премий и льгот по основному месту работы.
К минусам внутреннего совместительства относят:
- Риск конфликта интересов;
- Повышенная нагрузка в одной организации.
При внешнем совместительстве есть возможность:
- Получить опыт в новой сфере;
- Разнообразить трудовую деятельность.
Но тут могут возникнуть сложности:
- Совмещение графиков работы в разных организациях;
- Недостаток времени на отдых.
Совместительство запрещено для:
- Руководителей организаций;
- Работников в возрасте до 18 лет;
- Спортсменов и тренеров.
Режим работы совместителя ограничен - не более 4 часов в день и 16 часов в неделю. По закону общая продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 40 часов в неделю.
Документы для оформления совместительства
Чтобы устроиться на работу по совместительству, нужно предоставить:
- Паспорт;
- Документ об образовании;
- Трудовую книжку;
- Справку с основного места работы.
С совместителем заключается трудовой договор, в котором обязательно указывается, что это работа по совместительству. Также прописывается особый режим работы.
Если совместитель желает, чтобы в трудовую книжку была внесена запись о работе по совместительству, работодатель обязан это сделать.
Заявление на совместительство должно содержать:
- Наименование документа;
- ФИО, должность заявителя;
- Просьбу о приеме на работу по совместительству;
- Дату написания;
- Подпись.
При желании в заявление можно добавить дополнительную информацию.
Образец заявления на внешнее совместительство
Рассмотрим, как может выглядеть заявление о приеме на работу по внешнему совместительству.
В шапке указываются:
- Наименование документа - «Заявление»;
- ФИО и должность сотрудника;
- Название организации, в которую подается заявление.
Далее пишется просьба о приеме на работу в качестве внешнего совместителя. Указывается:
- Наименование должности, на которую претендует соискатель;
- Предполагаемая дата начала работы.
Можно привести аргументацию - опыт, навыки, которые позволят эффективно справляться с обязанностями совместителя.
В конце ставятся дата написания заявления и подпись заявителя.
Пример реального заявления:
Генеральному директору
ООО "Стройком" Иванову П.С. от ведущего инженера ООО "Стройкомпания" Смирнова А.А. Заявление Прошу принять меня на должность инженера-конструктора в отдел капитального строительства ООО "Стройком" по совместительству с 10 марта 2023 года. Считаю, что мои 5-летний опыт работы в проектировании и хорошие навыки в программах AutoCAD и Revit позволят мне успешно справляться с обязанностями инженера-конструктора в Вашей организации. 12 февраля 2023 г. Смирнов А.А.
Как видно из примера, заявление составлено по всем правилам и содержит все необходимые реквизиты.
Образец заявления на внутреннее совместительство
Рассмотрим пример заявления для внутреннего совместителя.
В шапке указываются:
- Наименование документа - «Заявление»;
- ФИО и должность сотрудника;
- Название организации.
Далее пишется просьба о приеме на работу в качестве внутреннего совместителя. Указываются:
- Наименование новой должности;
- Предполагаемая дата начала работы.
Можно обосновать просьбу профессиональными навыками или личной мотивацией сотрудника.
В завершение ставятся дата и подпись.
Пример реального заявления:
Генеральному директору ООО "Рост" Кузнецову П.П. от ведущего бухгалтера ООО "Рост" Сидоровой М.В. Заявление Прошу принять меня на должность экономиста планово-экономического отдела ООО "Рост" по внутреннему совместительству с 1 апреля 2023 года. Считаю, что мои знания в области экономического анализа и опыт работы бухгалтером позволят эффективно справляться с обязанностями экономиста. 25 марта 2023 г. Сидорова М.В.
Заявление составлено грамотно и содержит все необходимые данные.
Типичные ошибки в заявлениях на совместительство
Чтобы избежать отказа, стоит обратить внимание на типичные ошибки в заявлениях на совместительство:
- Некорректные формулировки, например, «принять на подработку»;
- Отсутствие даты и подписи;
- Орфографические и грамматические ошибки;
- Неубедительное обоснование;
- Несоответствие стандартам оформления документов.
Пример заявления с ошибками:
Директору ООО "Стройинвест" Иванову Петру Сергеевичу от Инженера Петрова Александра Николаевича Пишу Вам чтобы принять меня на должность сметчика в Вашу компанию по своместительству. Я могу у Вас работать 3 дня в неделю после своей основной работы. Жду от Вас ответа. Петров А.Н.
В данном примере можно заметить орфографические ошибки, неправильные формулировки, отсутствие даты.
Порядок подачи заявления на совместительство
Порядок подачи заявления:
- Внутренним совместителям - на имя руководителя;
- Внешним - в отдел кадров выбранной организации;
- Лично, по почте, электронной почте, через сайт.
Заявление подается заблаговременно. К нему прилагаются копии необходимых документов.
На собеседовании для совместителя могут задать вопросы:
- Почему нужна работа по совместительству?
- Как будете совмещать работы?
- Готовы ли к ненормированному графику?
Особенности оформления совместителей
После подачи заявления издается приказ о приеме на работу. Оформляется личное дело, делаются записи в трудовую книжку.
При увольнении оформляется заявление и приказ. В трудовую книжку вносится запись об увольнении.
Совместителю полагаются выплаты компенсаций и расчет при увольнении на общих основаниях.
Таким образом, при оформлении совместителей есть ряд особенностей, которые нужно учитывать.
Оплата труда совместителей
При оплате труда совместителей учитывается:
- Квалификация и сложность работы;
- Объем выполняемых работ.
Ограничения касаются размера премий, надбавок и отпускных.
НДФЛ и страховые взносы уплачиваются в полном объеме.
Таким образом, заработная плата совместителя зависит от его квалификации и выполняемого объема работ.
Как видно, при приеме на работу по совместительству есть ряд нюансов. Важно правильно оформить заявление и другие документы, чтобы избежать отказа при трудоустройстве. Наш материал поможет разобраться в требованиях к заявлению совместительство образец и грамотно его составить.
Порядок увольнения совместителя
Рассмотрим особенности увольнения совместителя.
По собственному желанию совместитель пишет заявление об увольнении. Увольнение по инициативе администрации происходит на общих основаниях.
В трудовую книжку вносится запись:
"Уволен по собственному желанию в связи с переходом на другую работу, статья 80 ТК РФ" или аналогичная формулировка.
Совместитель имеет право на получение компенсаций при увольнении. Выплаты производятся пропорционально отработанному времени.
Таким образом, при увольнении совместителя действуют общие нормы трудового законодательства с учетом особенностей его работы.
Права и гарантии совместителей
Совместители имеют право на:
- Отпуск пропорционально отработанному времени;
- Получение больничного по временной нетрудоспособности;
- Соблюдение норм охраны труда.
Также на них распространяются гарантии при увольнении и нормы по оплате труда.
Таким образом, совместители обладают основными правами наравне с работниками основного штата.
Риски работы по совместительству
Среди рисков совместительства можно выделить:
- Перегрузки из-за большого рабочего времени;
- Конфликт интересов между работами;
- Сложности графика при внешнем совместительстве.
Чтобы их минимизировать, важно четко планировать время и отдых.
Таким образом, совместительство требует осознанного подхода с учетом всех нюансов этого вида занятости.
