Что такое пожелания к работе в резюме и зачем же их указывать? Правильно сформулированные требования помогут найти подходящее место и избежать разочарований.
Причины, почему соискатели не заявляют своих требований
Многие кандидаты боятся, что если они начнут заявлять какие-то пожелания к работе, то их сразу отклонят. Они считают, что не имеют права выдвигать требования, так как еще не работают в компании. Также часто соискатели просто не придают большого значения условиям труда, главное для них - получить работу.
По данным опроса рекрутингового агентства, 87% кандидатов никогда не указывали в резюме какие-либо пожелания к работе. Из оставшихся 13% большинство упоминали только желаемый уровень зарплаты.
Однако такой подход является ошибочным. Не заявляя четких требований к работе, соискатель рискует столкнуться с плохими условиями труда, неудобным графиком, низкой зарплатой. А это приведет к быстрому разочарованию в работе и желанию ее поменять.
Критерии подбора работы, на что обращать внимание
Прежде чем составлять список требований к новому месту работы, каждому соискателю следует определить для себя наиболее важные критерии при выборе работы. Это поможет сформулировать пожелания максимально конкретно и избежать размытых формулировок.
- Уровень оплаты труда
- График и режим работы
- Расположение офиса
- Корпоративная культура в коллективе
- Возможности обучения и развития
Для кого-то на первом месте будет стоять зарплата, для кого-то важнее гибкий график или дружный коллектив. Понимание собственных приоритетов поможет сформулировать пожелания максимально конкретно и целенаправленно.
Как сформулировать требования к работе
Чтобы правильно заявить о своих пожеланиях в резюме или на собеседовании, важно следовать нескольким простым правилам:
- Формулировать максимально конкретно, избегая общих фраз
- Обосновывать свои требования опытом или особыми навыками
- Не выдвигать взаимоисключающие пункты
- Структурировать требования по приоритетам
Рассмотрим примеры хороших формулировок пожеланий для резюме:
В связи с наличием ребенка дошкольного возраста желателен гибкий график работы с возможностью уйти в случае необходимости. Готовность приходить на работу в 7 утра или задерживаться до 8 вечера при необходимости.
Ожидаю уровень ЗП от 50 000 руб. с учетом 5-летнего опыта работы менеджером по продажам и выполнения плана продаж на 127% в прошлой компании.
Как видно из примеров, важно конкретизировать свои пожелания цифрами, фактами, деталями из личного опыта..
Ошибки в формулировке требований в резюме
Несмотря на кажущуюся простоту, многие соискатели допускают типичные ошибки при формулировке пожеланий в резюме. Рассмотрим наиболее распространенные из них:
- Неконкретные и общие фразы типа "хороший коллектив", "интересные задачи"
- Завышенные ожидания, не подкрепленные реальным вкладом или опытом
- Взаимоисключающие пункты, например гибкий график и карьерный рост
- Плохая структура и выделения в списке требований
Рассмотрим конкретный пример плохо сформулированных пожеланий:
Интересная, творческая работа с хорошей командой. Высокий оклад от 100 000 руб. Гибкий график и возможность работать 1-2 дня дома. Быстрый карьерный рост в течение 1-2 лет.
Здесь и не конкретика в формулировках, и явно завышенный уровень ожиданий, и взаимоисключающие пункты про гибкий график и карьерный рост. Такое резюме скорее отпугнет потенциальных работодателей.
Как обсудить пожелания на собеседовании
Личная встреча с потенциальным работодателем - это хорошая возможность уточнить детали и обсудить ваши пожелания и требования к работе. Вот несколько советов, как это сделать максимально эффективно:
- Тщательно подготовьтесь заранее, продумайте возможные варианты
- Выслушайте мнение нанимателя и уточните детали
- Ищите компромисс, не настаивайте на 100% выполнении всех пунктов
- Умейте твердо, но корректно отстоять действительно важные для вас вещи
Популярные требования соискателей к работе
Согласно данным опросов рекрутинговых агентств, наиболее популярными требованиями к работе в 2023 году являются:
- Высокий уровень оплаты труда
- Хороший корпоративный климат в команде
- Возможности обучения за счет компании
- Гибкий рабочий график и удаленная работа
- Официальное оформление по ТК РФ
Карьерный рост и развитие на рабочем месте
Многие современные специалисты ценят возможности профессионального развития не меньше, чем размер заработной платы. Поэтому пожелания карьерного роста или обучения за счет компании часто фигурируют в резюме соискателей.
Существует несколько вариантов продвижения внутри компании:
- Горизонтальный карьерный рост - расширение зоны ответственности в рамках той же должности
- Вертикальный карьерный рост - повышение в должности с увеличением оклада
- Смешанный вариант с элементами и того, и другого
Чтобы реализовать желание карьерного роста, соискателю имеет смысл заранее продумать приблизительный план своего развития в компании с учетом ее специфики, а также собственных сильных и слабых сторон.
Требования к заработной плате в резюме
Уровень ожидаемого дохода - один из самых важных пунктов в списке требований многих соискателей. При этом есть несколько нюансов, на что следует обращать внимание:
- Указывать конкретную сумму или диапазон желаемой ЗП
- Ориентироваться на уровень дохода в конкретных регионах и сферах
- Обосновывать размер желаемой зарплаты своим опытом и навыками
Реалистичные и обоснованные требования по зарплате повышают шансы кандидата на рассмотрение резюме и приглашение на собеседование.
График и режим работы по пожеланиям соискателя
В последние годы все большим спросом пользуется гибкий рабочий график и возможность работать удаленно или в режиме частичной занятости. Рассмотрим основные варианты графиков, которые можно указать в качестве пожеланий к работе:
- Стандартный офисный график с фиксированными часами
- Гибкий график с возможностью приходить позже/уходить раньше
- Удаленная работа полный или неполный день
- Вахтовый метод с длительными командировками
В резюме имеет смысл указывать 1-2 приоритетных варианта графика, желательно с пояснениями и обоснованием.
Требование о расположении офиса рядом с домом
Многие соискатели в качестве одного из приоритетных пожеланий указывают в резюме близость офиса к дому. Это позволяет сократить время и деньги, потраченные на дорогу до работы. Однако на практике такое требование не всегда можно реализовать.
Чтобы увеличить шансы, имеет смысл рассмотреть следующие варианты:
- Согласиться на оплату проезда работодателем
- Договориться о гибком графике или удаленной работе часть недели
- В крайнем случае, отказаться от этого пункта, если остальные условия устраивают
Гибкость и умение идти на компромиссы помогут найти хорошее место работы даже при отсутствии идеальных условий по каждому пункту в резюме.
Корпоративная культура и ценности компании
Помимо материальных аспектов, многие сотрудники ценят и нематериальные факторы – атмосферу в коллективе, корпоративные традиции, лояльность руководства. Эти пункты тоже можно включить в требования к работе.
Чтобы понять, насколько корпоративная культура компании вам подходит, стоит:
- Почитать отзывы текущих и бывших сотрудников
- Посмотреть наличие совместных мероприятий
- Уточнить какие ценности исповедует компания
Если атмосфера в коллективе для вас принципиальна, смело включайте соответствующие пожелания в резюме или требования на собеседовании.
Возможность обучения и повышения квалификации
Современный рынок труда предъявляет высокие требования к актуальным знаниям и гибкости сотрудников. Поэтому обучение и развитие за счет компании - распространенное пожелание в резюме соискателей.
Существует несколько форматов обучения:
- Курсы повышения квалификации
- Тренинги и семинары
- Онлайн-обучение на специализированных платформах
- Стажировки и командировки
Дополнительные пожелания в резюме
Помимо основных материальных и нематериальных требований к работе, некоторые кандидаты включают в резюме раздел "Дополнительные пожелания". Что может в него входить?
- Наличие медицинской страховки, фитнес-абонементов
- Компенсация питания, проезда, сотовой связи
- Оборудование рабочего места (стол, стул, мониторы)
- Корпоративная мобильная связь
- Гарантии при увольнении
Однако при составлении такого раздела важно соблюдать чувство меры, не выдвигать слишком много дополнительных условий сразу. Иначе работодатель может посчитать вас придирчивым кандидатом.
Анализ рынка труда и тенденций в требованиях
Чтобы пожелания соискателей соответствовали реалиям и не были завышенными, имеет смысл проанализировать текущую ситуацию на рынке труда:
- Как менялись требования работников за последние годы
- Тренды и тенденции в разных сферах и регионах
- Прогнозы изменения условий труда на ближайшее время
Такой анализ поможет скорректировать ожидания и сформулировать адекватные пожелания к работе с большей вероятностью их выполнения компанией.
Статистика и исследования о наиболее востребованных условиях
Согласно статистическим опросам рекрутинговых агентств, топ-5 наиболее популярных пожеланий и требований работников в 2023 году:
- Гибкий рабочий график - 37%
- Высокий уровень оплаты труда - 32%
- Комфортные условия в офисе - 21%
- Возможность карьерного роста - 18%
- Наличие корпоративных бонусов и льгот - 13%
Анализ подобных исследований позволяет понимать общие тенденции на рынке труда и корректировать свои пожелания, чтобы они были конкурентными.
Переговоры работников и компаний по условиям труда
Процесс согласования требований и пожеланий кандидатов и возможностей компаний по их выполнению называется переговорами. От того, насколько успешно соискатель сможет договориться, зависит его будущее место работы.
Подготовка к переговорам
Чтобы переговоры прошли успешно, кандидату важно:
- Четко сформулировать 1-2 ключевых требования
- Подготовить аргументы в их пользу
- Продумать возможные уступки со своей стороны
- Потренироваться в постановке вопросов и ответах
Ведение конструктивного диалога
Во время обсуждения пожеланий нужно:
- Выслушать позицию и аргументы компании
- Отстаивать свои интересы неконфликтно
- Предлагать варианты компромисса
- Находить позитивный подход к разногласиям
Согласование итоговых условий труда
Если стороны нашли общий язык, следующий этап - это согласование всех итоговых моментов:
- Уровень и компоненты заработной платы
- Система премирования и бонусов
- График работы и его гибкость
- Расположение рабочего места
- Обучение и карьерный рост
Подписание финальных договоренностей
Заключительный этап - юридическое оформление достигнутых договоренностей между работником и компанией:
- Трудового договора
- Дополнительного соглашения
- Других официальных бумаг
Таким образом, лучше сразу обозначить пожелания к предполагаемому месту работы в своем резюме. Это поможет сразу ограничить круг вакансий, до необходимых и комфортных. Этого сейчас придерживается большинство соискателей.
