Территориальное разделение труда - это... Определение, формы и виды развития

Территориальное разделение труда играет важную роль в экономическом развитии любой страны. Оно позволяет оптимально распределить производство товаров и услуг между регионами с учетом их природных, экономических и социальных особенностей.

Понятие территориального разделения труда

Территориальное разделение труда это объективный процесс специализации отдельных территорий страны на производстве определенных товаров и услуг. Каждый регион концентрируется на тех видах деятельности, для которых у него есть наиболее благоприятные условия.

Например, аграрные регионы специализируются на сельском хозяйстве, промышленные – на добыче полезных ископаемых и обрабатывающих производствах, а регионы с развитой туристической инфраструктурой – на сфере туризма и гостеприимства.

В результате территориальное разделение труда повышает эффективность использования ресурсов в масштабах всей страны за счет реализации потенциала каждого региона.

Формы территориального разделения труда

Различают несколько форм территориального разделения труда:

  • Международное разделение труда – специализация разных стран в производстве определенных товаров и услуг;
  • Межрегиональное разделение труда – специализация регионов внутри одной страны;
  • Внутрирегиональное разделение труда – специализация отдельных районов и городов в пределах одного региона.

Наиболее высокую эффективность демонстрирует международное территориальное разделение труда. Оно позволяет странам сосредоточиться на своих конкурентных преимуществах и оптимизировать структуру национальной экономики.

Виды территориального разделения труда

По характеру действующих факторов выделяют несколько видов территориального разделения труда:

  1. Естественное – обусловлено особенностями природных ресурсов и географического положения;
  2. Общественное – связано с исторически сложившейся специализацией и кооперационными связями регионов;
  3. Государственное – формируется на основе целенаправленной региональной политики.

В реальности все эти виды тесно взаимосвязаны и дополняют друг друга. Государственное регулирование позволяет использовать преимущества естественного и общественного разделения труда для повышения благосостояния населения.

Портрет бизнес партнеров

Развитие территориального разделения труда

Развитие территориального разделения труда происходит под влиянием научно-технического прогресса, который вносит изменения в структуру производства и потребления.

Ключевыми тенденциями последних десятилетий являются:

  • Усиление международной экономической интеграции;
  • Рост значения сферы услуг;
  • Развитие высокотехнологичных и наукоемких производств;
  • Повышение мобильности факторов производства.

Все это приводит к перераспределению видов экономической деятельности между регионами и странами. При этом возрастает роль государственного регулирования территориального разделения труда.

Особенности территориального разделения труда в России

Территориальное разделение труда в России характеризуется значительной дифференциацией регионов по уровню социально-экономического развития. Наиболее высоки различия между сырьевыми и обрабатывающими регионами.

К основным проблемам относятся:

  • Высокая доля добывающих отраслей;
  • Недостаточно развитая транспортная инфраструктура;
  • Слабые экономические связи между регионами.

Для решения этих проблем необходим комплекс мер региональной политики, включающий создание особых экономических зон, развитие транспортно-логистических узлов, снятие инфраструктурных ограничений для бизнеса.

Роль территориального разделения труда

Территориальное разделение труда играет важнейшую роль в повышении эффективности экономики страны и уровня жизни населения. Оно позволяет:

  • Более полно использовать природный, производственный и трудовой потенциал территорий;
  • Сократить издержки производства за счет его концентрации и специализации;
  • Ускорить внедрение достижений научно-технического прогресса;
  • Рационализировать хозяйственные связи в масштабах страны.

Принципы организации территориального разделения труда

Формирование эффективного территориального разделения труда должно базироваться на следующих основных принципах:

  1. Учет комплексного развития производительных сил территорий;
  2. Сбалансированность размещения и развития отраслей;
  3. Достижение оптимальных пропорций между уровнями территориального разделения труда;
  4. Гибкость и адаптивность к изменяющимся условиям.

Соблюдение этих принципов позволяет обеспечить согласованность национальных и региональных интересов в сфере экономики.

Определение понятия территориальное разделение труда

Дадим следующее определение территориальное разделение труда: это закономерный и устойчивый процесс формирования в границах определенной территории (страны, региона) территориально-производственных комплексов, имеющих производственно-технологическую, отраслевую или иную специализацию под воздействием различных факторов.

Показатели развития территориального разделения труда

К основным показателям, характеризующим уровень развития территориального разделения труда, относятся:

  • Коэффициент локализации производства;
  • Коэффициент специализации;
  • Коэффициент межрайонной товарности;
  • Показатели развития транспортной инфраструктуры и логистики.

Анализ этих показателей позволяет оценить рациональность сложившегося в стране или регионе территориального разделения труда и выработать рекомендации по его оптимизации.

Определение понятия территориальное разделение труда

Дадим еще одно, более краткое определение: территориальное разделение труда - это концентрация на отдельных территориях производства определенных видов продукции и услуг в соответствии с имеющимися природными, экономическими и иными предпосылками.

Направления совершенствования территориального разделения труда

Для дальнейшего развития территориального разделения труда в стране необходимо:

  1. Стимулировать развитие обрабатывающих отраслей в регионах;
  2. Создавать территориально-производственные кластеры;
  3. Развивать приграничное и межрегиональное сотрудничество;
  4. Совершенствовать нормативно-правовую базу регулирования экономических отношений между регионами.

Преимущества кластерного подхода к организации территориального разделения труда

Формирование территориально-производственных кластеров дает ряд преимуществ:

  • Повышение конкурентоспособности предприятий за счет синергетического эффекта;
  • Более быстрое распространение новых технологий;
  • Приток инвестиций в развитие инфраструктуры региона;
  • Содействие развитию малого и среднего бизнеса.

Повышение роли межрегиональной кооперации

Важнейшим направлением является углубление производственной кооперации между регионами страны, что позволит:

  1. Сбалансировать развитие региональных экономик;
  2. Снизить логистические издержки;
  3. Реализовать масштабные инвестиционные проекты на основе объединения ресурсов.

Гармонизация федерального и регионального законодательства

Необходима гармонизация федеральных и региональных нормативных правовых актов, регулирующих межрегиональные экономические отношения. Это будет способствовать:

  • Снятию административных барьеров для бизнеса;
  • Повышению инвестиционной привлекательности регионов;
  • Развитию межрегиональных экономических связей.

Формирование опорных зон развития территориального разделения труда

Важно определить опорные зоны и точки экономического роста с учетом приоритетов пространственного развития страны. Это позволит сосредоточить ресурсы для системного развития перспективных направлений специализации регионов.

Рабочие на заводе

Развитие цифровых технологий как фактор оптимизации территориального разделения труда

Активное внедрение цифровых технологий открывает новые возможности для совершенствования территориального разделения труда. Использование платформ электронной коммерции, интернета вещей, больших данных позволяет:

  • Снизить трансакционные издержки взаимодействия хозяйствующих субъектов из разных регионов;
  • Повысить оперативность логистики и управления цепочками поставок;
  • Обеспечить кастомизацию производства под нужды потребителей.

Необходимость стратегического подхода к управлению территориальным разделением труда

Для реализации потенциала территориального разделения труда требуется переход от точечных мер к системному стратегическому подходу, предполагающему:

  1. Четкое определение приоритетных специализаций территорий;
  2. Координацию мер региональной политики;
  3. Концентрацию ресурсов на ключевых направлениях.

Необходимость баланса глобальной эффективности и решения локальных проблем территорий

Повышение совокупной эффективности национальной экономики за счет территориального разделения труда не должно приводить к нарастанию дифференциации в социально-экономическом положении регионов и муниципальных образований.

Разработка системы стимулов для развития высокотехнологичных производств в рамках территориального разделения труда

Для технологической модернизации экономики необходимо формирование системы льгот и преференций, стимулирующих создание высокотехнологичных производств в научно-образовательных и промышленных центрах с учетом имеющихся заделов и компетенций.

Для модернизации производственной и транспортной инфраструктуры регионов необходимо привлечение частных инвестиций на принципах ГЧП. Требуется совершенствование нормативно-правовой базы в этой сфере, предусматривающее:

  • Упрощение процедур отбора частных партнеров;
  • Предоставление государственных гарантий по возврату вложенных средств;
  • Субсидирование процентных ставок по кредитам.

Формирование специальных фондов регионального развития

Для стимулирования сбалансированного развития регионов целесообразно создание специальных фондов регионального развития, аккумулирующих средства федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, институтов развития и частных инвесторов.

Содействие развитию малого предпринимательства в системе территориального разделения труда

Важным элементом является государственная поддержка малого предпринимательства, способствующего диверсификации экономики регионов. Необходима разработка программ льготного кредитования, субсидирования производственной и инновационной деятельности субъектов МСП.

Совершенствование системы подготовки кадров для потребностей территориального разделения труда

Требуется модернизация системы профессионального образования в соответствии с текущими и перспективными кадровыми потребностями предприятий, действующих в условиях территориальной специализации и кооперации. Необходима координация усилий бизнеса, органов власти и образовательных организаций.

Формирование международных альянсов регионов

Перспективным направлением является налаживание международного сотрудничества между приграничными регионами и административно-территориальными образованиями других стран в сфере торговли, производственной кооперации, реализации инфраструктурных проектов.

Статья закончилась. Вопросы остались?
Комментарии 0
Подписаться
Я хочу получать
Правила публикации
Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий.