Авторитарность - тема многогранная и актуальная во все времена. Давайте разберемся, что такое "авторитарный человек" и какие последствия может иметь авторитарное поведение.
Определение понятия "авторитарность"
Слово "авторитарный" происходит от латинского "auctoritas" - "власть", "влияние". Авторитарность можно определить как стиль поведения, характеризующийся стремлением к безоговорочному подчинению своей воле.
Синонимами авторитарности являются:
- диктаторство;
- деспотизм;
- тирания;
- тоталитарность.
Основные черты авторитарной личности:
- стремление полностью контролировать подчиненных;
- неприятие инакомыслия;
- склонность к наказаниям;
- неумение идти на компромиссы.
Авторитарный человек убежден, что только его мнение верно, и не желает никого слушать и слышать.
Причины авторитарности
Авторитарность может иметь разные истоки:
- детские психологические травмы;
- строгое воспитание в семье;
- комплекс неполноценности;
- стремление к власти и контролю.
Ярким примером исторической авторитарной личности был Сталин. Возможно, причинами его деспотического поведения стали детские обиды и неприятие окружающими.
Как проявляется авторитарность
Авторитарный стиль поведения можно наблюдать в самых разных сферах:
- на работе;
- в отношениях с детьми;
- в личной жизни.
Авторитарный начальник:
- диктует всем свою волю;
- не терпит возражений;
- склонен к ультиматумам и угрозам увольнения.
Такое поведение на работе действительно может принести определенные результаты в краткосрочной перспективе. Однако со временем в коллективе накапливается усталость и раздражение.
Авторитарный родитель:
- держит ребенка в ежовых рукавицах;
- не разрешает ему ничего решать самостоятельно;
- наказывает за малейшие провинности.
К сожалению, авторитарное воспитание в семье практически всегда имеет негативные последствия для развития ребенка.
Последствия авторитарного поведения
Как уже было сказано, авторитарное поведение может принести определенные "плоды" в краткосрочной перспективе. Однако со временем негативные последствия накапливаются.
Последствия для подчиненных и детей
Люди, находящиеся под властью авторитарного начальника или родителя, со временем:
- теряют инициативу;
- разучаются самостоятельно принимать решения;
- становятся пассивными исполнителями.
Кроме того, у них развиваются такие психологические проблемы, как:
- депрессия;
- повышенная тревожность;
- неврозы.
Последствия для самого "авторитарного" человека
Со временем сам авторитарный человек начинает испытывать:
- одиночество;
- ощущение собственной ненужности;
- депрессию из-за непонимания окружающими.
В конечном итоге авторитарный стиль поведения разрушает жизнь как самого человека, так и тех, кто вынужден ему подчиняться.
Как бороться с авторитарностью руководителя
Если ваш начальник проявляет авторитарный стиль руководства, вот несколько советов:
- Не вступайте в открытый конфликт. Это бесполезно.
- Выполняйте распоряжения, но при этом мягко отстаивайте свою позицию.
- Объединяйтесь с единомышленниками в коллективе.
- Ведите дневник происшествий, это пригодится как доказательство.
- По возможности, ищите другую работу или перевод в другой отдел.
Как противостоять авторитарному воспитанию
Если вы подвергаетесь авторитарному воспитанию в семье, попробуйте:
- Спокойно объяснять свою позицию, не вступая в ссоры.
- Не идти на поводу у авторитарных требований.
- Заниматься саморазвитием и хобби вне дома.
- Стараться больше общаться со сверстниками.
- Со временем стать финансово независимым.
Как избавиться от собственной авторитарности
Если вы понимаете, что проявляете авторитарный стиль поведения, вот несколько советов:
- Осознайте эту проблему и примите ее.
- Попробуйте посмотреть на ситуацию глазами другого человека.
- Научитесь прислушиваться к мнению окружающих.
- Старайтесь идти на компромиссы.
- Обратитесь к психологу, если не можете справиться самостоятельно.
Преимущества демократичного стиля руководства
В противовес авторитарному, демократичный стиль управления имеет много плюсов:
- Повышается инициативность сотрудников.
- Улучшается морально-психологический климат в коллективе.
- Снижается текучесть кадров.
- Работа приносит больше удовольствия всем.
Золотая середина вместо авторитарности
Лучший подход - это золотая середина. Вместо авторитарного или вовсе либерального стиля, стоит придерживаться нескольких принципов:
- Уважать мнение других людей.
- Прислушиваться к их идеям и предложениям.
- Стимулировать инициативу подчиненных.
- Не бояться делегировать полномочия.
- В то же время уметь твердо отстаивать свою позицию там, где это необходимо.
Такой стиль поможет добиться гораздо больших результатов в работе и отношениях с людьми. При этом важно постоянно развиваться и учиться новому как самому, так и предлагать это делать своей команде.
