Компания "ДАС-групп": отзывы. "ДАС-групп": отзывы сотрудников о компании

Для специалистов, планирующих работать вахтовым методом, важно заранее собрать как можно больше сведений о компании-нанимателе. Очень обидно, приехав в чужой город, выяснить, что телефонные договоренности не соблюдаются, условия труда невыносимы, а зарплата намного меньше обещанной. Немало ценной информации о том, чего можно ожидать от сотрудничества с тем или иным работодателем, дают отзывы. «Дас-Групп» - аутсорсинговая компания, очень известная в деловом мире Москвы и Санкт-Петербурга. Это предприятие регулярно публикует сотни новых вакансий на сайтах по трудоустройству. Рассмотрим подробнее, какие мнения высказывают о компании те, кто уже работал по ее проектам.

О фирме

Аутсорсинговая компания DAS Group Professional, созданная в 2003 г., оказывает услуги юридическим лицам по предоставлению в аренду персонала. Само предприятие называет свою сферу деятельности «аутстаффингом» (от английского out staff), что означает «персонал вне фирмы».

Бизнес ООО «Дас-Групп» строится на том, что производственным и торговым компаниям зачастую требуется большое количество сотрудников для выполнения временных работ. Как правило, помощники нужны на период сезонного увеличения спроса на продукцию, на срок болезни или отпуска кого-либо из постоянных служащих или для реализации конкретного проекта.

Заниматься подбором персонала – довольно трудоемкая задача, требующая больших вложений времени и сил. Кроме того, принимать в свой штат новых сотрудников даже на короткий срок не всегда выгодно. Некоторые предприниматели поэтому вовсе предпочитают обходиться без наемного персонала.

Намного удобнее перепоручить решение кадрового вопроса аутсорсинговой компании, такой, например, как «ДАС-Групп Профешнл». Отзывы клиентов, пользовавшихся услугами этого предприятия, звучат обнадеживающе. В числе постоянных заказчиков ООО «Дас-Групп» состоят такие известные компании, как:

• ОАО «Гамма» (г. Москва),
• ООО «Лары» (г. Тула),
• ООО «Бест Истерн Лоджистикс» (г. Москва),
• ООО «Фрегат» (г. Москва),
• ООО «КэтЛогистик» (г. Москва).

Судя по благодарственным письмам, ознакомиться с которыми можно на официальном сайте ООО «Дас-Групп», аутсорсинговая фирма старается обеспечить своих клиентов трудолюбивыми и ответственными работниками.

К услугам заказчиков всегда готовы специалисты разного профиля:

1. Для выполнения служебных обязанностей на производстве и стройке: рабочие конвейера, фрезеровщики, столяры, комплектовщики, строители, подсобные рабочие.
2. В сфере торговли: продавцы, кассиры, мерчендайзеры, упаковщики, стикеровщики, рекламные агенты.
3. На складе: кладовщики, грузчики, водители.
4. Для вспомогательной (непрофильной) работы в любых сферах: курьер, секретарь, агент, помощник, промоутер, уборщик.

Кроме того, ООО «Дас-Групп Профешнл» найдет и примет в свой штат любого другого специалиста, если клиенту потребуются его услуги.

Аутсорсинговая компания нанимает большое количество сотрудников в сжатые сроки и заранее проводит необходимое обучение. Персонал подбирается в соответствии с требованиями заказчика. Так, например, если нужны грузчики с большой физической силой, ООО «Дас-Групп» ищет именно таких. Для работы на конвейере ночью и в выходные дни аутсорсинговая фирма подбирает кандидатов, готовых к соответствующему режиму работы. Каждая деталь учитывается при заключении договора.

Сотрудники компании работают во многих городах России: Туле, Подольске, Саранске, Челябинске. Большой объем деловых операций совершает отделение ООО «Дас-Групп» (Санкт-Петербург). Отзывы о нем часто встречаются хорошие.

Компания оказывает также услуги по охране объектов, по бухгалтерскому и юридическому сопровождению предприятий.

Фирма «Дас-Групп Профешнл» является привлекательным работодателем, по оценке портала Superjob. В 2015 году предприятие стало лауреатом премии «Лучший налогоплательщик года», учрежденной Фондом Содействия Развитию Предпринимательства РФ. По итогам конкурса ООО «Дас-Групп» награждено знаком отличия «Образцовый налогоплательщик».

Схема работы аутсорсинговой компании

Клиенты «Дас-Групп» получают в свое распоряжение сотрудников, обученных и готовых к работе. При этом служащие остаются в штате аутсорсинговой фирмы. Заказчик избавлен от необходимости содержать или расширять кадровую службу, вести бухгалтерский и налоговый учет, разбираться в сложных вопросах трудового законодательства.

С фирмой-клиентом может быть заключено несколько видов договоров об оказании услуг:

1. Договор лизинга персонала с повременной оплатой. Аутсорсинговая компания обеспечивает заказчика специалистами требуемой квалификации. Клиент при этом оплачивает рабочее время каждого сотрудника, рассчитанное в часах. Сумма вознаграждения не зависит от того, чем именно занимались служащие в течение оговоренной части дня и каких результатов достигли. Такая форма договора применяется обычно при «аренде» промоутеров, кассиров, упаковщиков, грузчиков, рабочих.
2. Договор со сдельной оплатой. Аутсорсинговая компания получает вознаграждение в том случае, если ее специалисты выполнили конкретный заказ.
3. Договор с ежемесячными оплатой. Такая форма сотрудничества практикуется при оказании услуг по бухгалтерскому или юридическому сопровождению, а также по охране помещений.

При заключении любого вида договора из перечисленных выше служащие остаются в штате аутсорсинговой компании. Постановкой задач и обеспечением условий труда занимается компания-заказчик.

ООО «Дас-Групп» готово заменить специалистов в период действия контракта при необходимости. Это бывает нужно в тех случаях, когда служащие не соблюдают трудовую дисциплину и не исполняют заранее прописанные в договоре требования заказчика.

Так построена работа в "Дас-Групп". Отзывы сотрудников гласят, что наиболее распространенной формой сделки является именно лизинг персонала.

Минимальная стоимость одного часа работы специалиста на производстве составляет 130 руб., специалиста в сфере торговли – 150 руб.

За обслуживание заказчиков отвечают менеджеры центрального офиса ООО «Дас-Групп». Отзывы сотрудников содержат информацию, что московские представители компании одновременно занимаются поиском работников, их наймом на службу и оформлением приезжих в общежитии.

Наиболее распространенные вакансии

ООО «Дас-Групп» регулярно публикует свежие вакансии. Фирма постоянно находится в поиске новых кадров. Наиболее часто выходят объявления о конкурсе на замещение следующих должностей:

1. В сфере производства: фасовщик, упаковщик, водитель, грузчик, рабочий, разнорабочий, дорожный рабочий, бригадир, кондитер (ученик кондитера, кондитер-стажер), повар, швея.
2. В сфере торговли: менеджер по продажам, руководитель отдела продаж.
3. В сфере финансов: бухгалтер, помощник бухгалтера.
4. В сфере рекламы: специалист по интернет-маркетингу.
5. В офисе: секретарь.
6. Прочие: расклейщик объявлений, разносчик обедов, уборщик.

Мнение сотрудников о фирме

Можно найти самые разнообразные отзывы о компании «Дас-Групп». Многие авторы сообщений оценивают свой опыт работы с аутсорсинговой компанией весьма положительно. Им нравится, что, будучи сотрудником данной фирмы, можно управлять своим ежемесячным доходом: чем больше специалист согласен трудиться, тем выше будут его «гонорары» в ООО «Дас-Групп». Отзывы работников содержат сравнение аутсорсинговой компании с фирмами-конкурентами. Сотрудники пишут, что им приходилось иметь дело и с другими предприятиями, оказывающими услуги юридическим лицам по предоставлению персонала в аренду. В их числе такие компании, как АО «СТС-Групп» и ГК «Профрезерв». Сравнивая конкурирующие фирмы, авторы отзывов отдают предпочтение ООО «Дас-Групп». Они делятся опытом, что ежемесячные выплаты составляют больше всего именно на этом предприятии.

Однако многим не пришлась по вкусу работа в ООО «Дас-Групп». Отзывы содержат информацию, что аутсорсинговая компания часто не выполняет свои обязательства касательно условий сотрудничества. Есть мнение, что положительные оценки предприятию чаще всего выставляют его же офисные служащие по распоряжению руководства.

Модераторы одного из известных форумов закрыли тему, посвященную ООО «Дас-Групп Профессионал» (отзывы, истории о трудоустройстве), указав причину: компания занимается саморекламой. Основанием для такого вывода послужило то, что все сообщения, содержащие похвалу в адрес фирмы, поступали с одного и того же электронного адреса.

Оплата труда

В ООО «Дас-Групп» заработная плата зависит прежде всего от вида и объема работ, которые выполняет сотрудник. Денежное вознаграждение перечисляется на пластиковую карту. Еженедельно выплачиваются авансы в размере 1000 руб. Основной заработок служащий получает по факту выполнения работ после того, как закрываются взаиморасчеты между заказчиком и ООО «Дас-Групп Профешнл». Отзывы сотрудников содержат информацию, что обещанное вознаграждение работники часто не получают вовремя. Задержки составляют до 6 месяцев.

Проблемы с расчетами, по наблюдению служащих, чаще всего возникают при выполнении заказов ОАО «Гамма». Именно по ним, как сообщают сотрудники, работа часто остается неоплаченной. Однако бывает и так, что жалованье все-таки приходит на карту, но на несколько месяцев позже, чем было оговорено, и в меньшем объеме.

Некоторые бывшие сотрудники ООО «Дас-Групп» сообщали о том, что собираются писать заявление в правоохранительные органы о неисполнении работодателем его финансовых обязательств.

Еще один важный вопрос, которому посвящены многие отзывы: «Дас-Групп» необоснованно начисляет штрафы. Поводом для снижения законных выплат становятся несуществующие опоздания и другие проступки. Что интересно, на фирме нет документов, в которых сотрудник может увидеть, за что ему начислен штраф, и как рассчитывалась заработная плата. Служащие не понимают, за что им снижают жалованье.

Защитники ООО «Дас-Групп», отзывы которых полны хвалебными словами в адрес компании, комментируют, что низкооплачиваемые сотрудники виноваты сами: штрафы начисляются только за опоздания, прогулы, появление на работе в нетрезвом виде, злонамеренное безделье. Если честно нести трудовую вахту, как утверждают участники форумов, то работодатель не только безукоризненно исполнит свою часть обязательств по договору, но и наградит премией, не оговоренной заранее.

Впрочем, того, что задержки по выплатам действительно есть, не отрицают и положительные отзывы. «Дас-Групп», как утверждают люди, которые симпатизируют этому работодателю, часто выдает «гонорар» через 2 недели после обещанной даты. Этот срок кажется вполне приемлемым для тех, кто хвалит компанию.

Размер итогового месячного заработка составляет для большинства работников от 10 до 26 тыс. руб., что совсем немного для Москвы.

О чем еще стоит упомянуть? ООО «Дас-Групп» помогает сотрудникам быстро оформить медицинскую книжку, если этого требует компания-заказчик. Первоначально документ оплачивает из своего кармана работник. Отработав несколько вахт, можно получить компенсацию стоимости книжки, что позволяет немного снизить траты, связанные с несением вахты.

График работы

Режим работы достаточно тяжелый в компании «Дас-Групп», отзывы сотрудников это подтверждают. Устраиваясь на освободившуюся вакансию, следует быть готовым регулярно трудиться в ночную смену и по нескольку недель обходиться без выходных.

Условия проживания

Основная форма работы в ООО «Дас-Групп» - вахта. Отзывы дают понять, что большинство сотрудников, нанимаемых для оказания услуг по аутсорсингу, являются приезжими из других городов. В связи с этим компания обеспечивает работникам места для проживания. Как правило, служащие получают во временное пользование койку в общежитии от ООО «Дас-Групп Профешнл». Отзывы оценивают этот факт весьма положительно. Работники радуются, что им обеспечено место, где можно отдохнуть. Многим нравится жить вместе с коллегами, часто между соседями складываются добрые отношения. Это особенно приятно для одиноких людей.

Относительно удобства общежитий ООО «Дас-Групп Профессионал» отзывы встречаются разные. Часть работников утверждает, что комнаты чистые, отремонтированные, достаточно уютные. Однако некоторые служащие жалуются, что это не слишком приятно жить в маленькой комнате, где ютятся одновременно 4 человека и больше. Многие опасаются оставлять в общей спальне деньги, документы, ценные вещи. Сохранность личного имущества превращается в серьезную проблему.

Отрицательные отзывы сообщают и о том, что служащих нередко заселяли в общежитие только на следующий день после приезда. Менеджеры офиса при этом отказывались общаться - прерывали телефонные разговоры. Приходилось искать место, где переночевать.

Однако есть и положительные отзывы об условиях проживания. Нередко их оставляют сотрудники, которые несли вахту за пределами Москвы. Так, например, два человека, работавшие в течение 3 дней в Рязани в компании «Красный Октябрь», остались очень довольны жильем. Их заселили в уютную, обустроенную квартиру.

Дополнительные трудности возникают, если работать едут вместе двое друзей или супругов. Зачастую их направляют в разные общежития.

Питание

В описаниях вакансий ООО «Дас-Групп» сообщается о том, что работодатель обеспечивает за счет собственных ресурсов 3-разовое питание сотруднику каждый день. Однако, как следует из содержания отзывов, эта договоренность не соблюдается.

В общежитиях обустроены общие кухни с несколькими электроплитками и минимальным набором посуды. В отрицательных отзывах сообщается о том, что плитки старые и работают плохо. Чтобы приготовить на них какую-либо пищу, требуется много времени.

Трудно решается также вопрос, где пообедать. На многих производственных предприятиях, работающих с ООО «Дас-Групп», нет столовых.

Форма одежды

В течение рабочего дня практически все служащие ООО «Дас-Групп» носят спецодежду. Компания предоставляет ее бесплатно. В отдельных случаях выдачу спецодежды задерживали на несколько дней.

Транспортировка до места службы

Многие сотрудники утверждают, что корпоративный микроавтобус исправно доставлял их до рабочего места и обратно каждый день. Но есть и такие отзывы, в которых сообщается о том, что транспорт не всегда приезжает в оговоренное время. Менеджеры при этом не выходят на связь.

Некоторым сотрудникам приходилось пользоваться общественным транспортом, проезд при этом не компенсировался.

Общение с менеджерами

Есть много положительных отзывов, в которых сообщается, что менеджеры принимали приезжего сотрудника очень хорошо и решали все его проблемы. Один из служащих поделился историей, что приехал с опозданием, и менеджер ООО «Дас-Групп» терпеливо ожидал его после окончания своего рабочего дня. В семь часов вечера новичка оформили в общежитие и сообщили о том, когда прийти на работу.

Общение с бригадирами

Непосредственным начальником работника является, как правило, бригадир. Сотрудники по-разному рассказывают о том, как складывались отношения с руководителями низшего звена. Некоторые сообщают, что взаимопонимание устанавливалось сразу. Но отдельные отзывы содержат информацию, что бригадиры ведут себя заносчиво и грубо по отношению к подчиненным. Более высокое руководство, как правило, не вмешиваются в общение младших начальников с подчиненными.

Всегда интересно по актуальным для себя вопросам изучить точку зрения других людей, узнать их отзывы. «Дас-Групп» давно работает на рынке аутсорсинговых услуг. Тысячи людей уже проходили ваш путь раздумья, сомнений, попыток и экспериментов, успехов и неудач. Пусть их опыт поможет принять верное решение.