Продолжительный трудовой стаж, как известно, - гарант хорошей пенсии. Чтобы правильно подсчитать его объем для получения пенсионного обеспечения или расчета выплат на больничном, недостаточно просто оперировать записями из трудовой книжки. Рассмотрим здесь периоды для подсчета стажа, разберемся в его структуре и приведем конкретные примеры.
Что такое трудовой стаж
Законодательство нашей страны определяет трудовой стаж как общее время трудовой и/или общественно полезной занятости отдельного гражданина. Все сведения о ней заносятся в личную трудовую книжку. Именно трудовой стаж в нашей стране является основанием для предоставления:
- заработной платы;
- отпусков;
- пенсионного обеспечения;
- пособий по временной нетрудоспособности.
Общий стаж работы в РФ подразделяется на трудовой (ныне страховой) и специальный. Разберем эти понятия детально.
От общего трудового к страховому стажу
Общий трудовой стаж - это вся продолжительность трудовой, общественно необходимой деятельности человека, а также иных периодов, включаемых в нее согласно законодательству. С момента вступления в силу ФЗ-173 "О трудовых пенсиях" 1.01.2002 г. это понятие было заменено на страховой стаж. Он трактуется так: общая продолжительность деятельности гражданина, во время которой уплачивались взносы в российский Пенсионный фонд, а также иные периоды, оговоренные в законодательстве.
Именно страховой страж учитывается при начислении пенсии - чтобы получить право на нее, нужно в течение суммарных пяти лет уплачивать страховые взносы. Российская пенсионная система сегодня зиждется на принципах страхования - на размер будущих пенсионных выплат влияет не размер заработка, не продолжительность трудового стажа, а только страховые взносы, отчисляемые гражданином в Пенсионный фонд.
Для подсчета страхового стажа нам необходимо прежде всего знать, что закон включает в него.
Что входит в трудовой (страховой) стаж
П. 1 ст. 10 ФЗ "О трудовых пенсиях" прежде всего включает в страховой стаж:
- Трудовую занятость или иную деятельность на территории РФ, производимую гражданами, которые были застрахованы, согласно законодательству об обязательном пенсионном страховании.
- Трудовую занятость или иную деятельность граждан вне территории РФ, если, согласно российскому законодательству или международным договорам, ее допустимо внести в общий стаж работы гражданина. В противном случае, чтобы включить период такой работы в свой стаж, гражданин должен в его продолжительности уплачивать необходимый объем страховых взносов в ПФР.
Что также включается в трудовой стаж
Для подсчета стажа ФЗ "О трудовых пенсиях" также позволяет использовать следующие периоды:
- Военную службу, работу в органах внутренних дел, уголовно-исполнительной структуре, противопожарной службе.
- Время получения пособий в периоды временной нетрудоспособности.
- Обучение на дневном отделении в среднем или высшем профессиональном учебном заведении.
- Работу адвокатом, частным детективом, охранником, нотариусом.
- Период членства в производственном кооперативе, колхозе или ином фермерском либо крестьянском хоз-ве.
- Время ухода за ребенком до достижения последним 1,5 лет. С оговоркой - не более 6 лет в сумме, т. е. время ухода только за четырьмя детьми.
- Период получения выплат по безработице.
- Время участия в оплачиваемом общественном труде.
- Продолжительность переезда в целях трудоустройства в другую местность по направлению государственной службы.
- Оплачиваемый труд осужденного.
- Период содержания под стражей, отбывания срока наказания, нахождения в ссылке в случае ошибочного обвинения.
- Исполнение полномочий депутата Госдумы, члена Совета Федерации.
- Время ухода трудоспособного гражданина за инвалидом первой категории, ребенком-инвалидом или пожилым человеком старше 80 лет.
- Уход за ребенком, зараженным ВИЧ и больным СПИДом, до достижения им 18 лет.
- Время вхождения в состав родовой общины малочисленных народностей Крайнего Севера.
- Период работы в областях, которые ранее не учитывались в трудовой книжке - ИП, договорная занятость "домашних" работников - няни, домработницы, личного секретаря.
Стоит отметить, что перечисленные периоды учитываются при подсчете стажа лишь в том случае, если им предшествовала или за ними следовала трудовая или иная деятельность, сопровождаемая уплатой страховых взносов в ПФР. Если же два и более таковых периода совпадают друг с другом во времени (получение пособия по безработице и уход за пожилым человеком, к примеру), то в страховой стаж засчитывается только один из них по выбору гражданина.
Документы, необходимые для подсчетов
Традиционно ведется подсчет стажа в трудовой книжке. Если этот документ утерян, содержит неполную или некорректную информацию, то законом также дозволительно использовать:
- трудовые договоры, оформленные по всем требованиям актуального на момент заключения законодательства;
- лицевые счета;
- справки, выписанные рукой работодателя;
- ведомости на выдачу з/п;
- выдержки из приказов.
К перечисленным документам общие требования - это содержание следующей информации:
- номер и дата выдачи;
- ФИО, дата рождения трудящегося;
- должность, период, место занятости;
- весомые основания выдачи.
Страховой стаж сегодня также можно подтвердить выписками, подтверждающими перечисление вами или вашим работодателем страховых взносов Пенсионному фонду в нужный период.
Правила подсчета стажа
Стаж рассчитывается по простой схеме:
- Согласно ФЗ № 255, ст. 16, п. 1 определить периоды своей деятельности, которые входят в страховой стаж.
- Перевести продолжительность каждого периода в календарные дни.
- Суммировать все периоды, получив в итоге общее число календарных дней.
- Из получившегося числа выделить полные месяцы (= 30 дней).
- Из месяцев выделить полные годы стажа (= 12 месяцев).
- Получить итоговую продолжительность стажа в годах, месяцах и днях.
Есть и иной вариант правил подсчета страхового стажа. Продолжительность деятельности считается от дня ее начала до дня окончания включительно (т. е. дополнительно прибавляется один день). Например, со дня начала работы до дня увольнения. Сначала необходимо сложить годы, затем месяцы, а затем дни. Потом, при необходимости, перевести дни в месяцы, а месяцы в годы, учитывая, что 1 месяц = 30 дней, а 1 год = 12 месяцам.
Пример расчета стажа
Приведем пример подсчета трудового стажа. Гражданин имеет отметки в трудовой книжке:
- Занятость на предприятии "Орион": 5.02.1980 - 7.06.1995 гг.
- Занятость на заводе "Альтаир": 10.07.1995 - 22.07.2012 гг.
- Занятость в кооперативе "Солнечный": 15.09.2012 - 20.12.2016 гг.
Считаем его трудовой стаж по периодам:
- "Орион": 15 лет 4 месяца 3 дня (т. к. день увольнения считается за входящий в стаж).
- "Альтаир": 17 лет 13 дней.
- "Солнечный": 4 года 3 месяца 6 дней.
В итоге: 36 лет 7 месяцев 22 дня.
Положения о специальном трудовом стаже
ФЗ "О государственных пенсиях" 1990 г. определял трудовой специальный стаж как общую продолжительность деятельности в определенных сферах народного хозяйства или областях общественной деятельности. Он предполагал как получение пенсионных выплат по выслуге лет, так и льготный порядок подсчета стажа. Современное же законодательство умалило значение специального стажа, оставив, однако, его ключевые преимущества.
Специальный трудовой стаж сегодня учитывается при назначении пенсии:
- За выслугу лет: работающим в особых условиях труда, занятым в медицине, гражданской авиации, педагогике, творческой деятельности, на военной и государственной службе.
- Занятым на подземных работах, в горячих цехах, трудящимся на рабочих местах с вредными условиями труда.
- По старости в связи с особыми условиями трудовой деятельности - получившим инвалидность I, II группы вследствие профессионального заболевания.
Включение той или иной трудовой занятости в специальный стаж регулируется следующими актами (с актуальными изменениями и дополнениями):
- ФЗ №76.
- ФЗ №10.
- Закон №3061-I от 18.06.1992 г.
- Постановление СМ РСФСР № 384.
- Постановления Министерства труда РФ № 29.
Подсчет стажа для больничного
Чтобы производить данные подсчеты, нужна информация о страховом стаже - периодах, когда работник был застрахован на случай временной потери трудоспособности. Напомним, что в такой стаж, согласно законодательству, входит:
- официальная занятость по трудовому договору;
- государственная или муниципальная служба;
- индивидуальная предпринимательская деятельность, членство в колхозе, деятельность в РПЦ, периоды депутатства в Госдуме;
- военная служба, работа в правоохранительных органах и пр.
Таким образом, вам нужно суммировать в календарном порядке все вышеуказанные периоды - последним слагаемым будет день утраты временной нетрудоспособности. При подсчете стажа для больничного важно обратить внимание на то, что в него включаются полные годы и полные месяцы вашей деятельности. "Остатки" (недоработанные до конца месяцы и годы) нужно перевести в дни, а затем сформировать из них месяцы (= 30 дней) и годы (= 12 месяцев) и присовокупить к "полному" стажу - так же, как и при общем расчете.
После подсчета страхового стажа можно судить о размере выплат по временной нетрудоспособности:
- Менее 6 месяцев - 1 МРОТ/месяц.
- До 5 лет - 60 % вашей средней з/п.
- 5-8 лет - 80 % от средней з/п.
- Более 8 лет - больничный будет равен вашей средней оплате труда.
Трудовой стаж, а именно - вносимые в его продолжительность взносы в ПФР являются гарантом получения пенсии, выплат по временной нетрудоспособности. Как вы убедились, продолжительность стажа довольно легко высчитать, как и определить периоды, правомочно включаемые в его состав.
