Тихвинский вагоностроительный завод (ТВСЗ) является одним из крупнейших предприятий Ленинградской области. Он был основан в 1958 году и производит грузовые вагоны различных типов. Работа на ТВСЗ имеет свои особенности, о которых стоит узнать из отзывов самих сотрудников.
Условия труда
Большинство рабочих ТВСЗ трудятся в цехах непосредственно на производстве. Условия работы здесь довольно тяжелые - высокие температуры, шум, тяжелый физический труд. Многие отмечают устаревшее оборудование и нехватку средств индивидуальной защиты. В то же время есть и положительные отзывы о современном инструменте и качественной вентиляции на некоторых участках.
"Работа в цехе очень изнурительная, особенно летом, когда жара стоит невыносимая. Хотелось бы, чтобы руководство больше внимания уделяло условиям труда", - говорит слесарь Иван Н.
Оплата труда
Зарплаты на ТВСЗ находятся на среднем уровне для промышленных предприятий региона. Большая часть дохода состоит из оклада и премий. Многие сотрудники отмечают непостоянство заработка из-за зависимости премий от выполнения плана. При этом есть и положительные отзывы о своевременной выплате зарплаты.
"Я работаю на ТВСЗ уже 15 лет. Зарплата здесь стабильная, пусть и небольшая. Но главное, что ее всегда платят вовремя", - отмечает токарь Петр Б.
Взаимоотношения в коллективе
Большинство сотрудников отмечают хороший микроклимат в коллективах цехов и отделов. Люди поддерживают друг друга, помогают советом новичкам. Конфликты случаются редко и, как правило, улаживаются самими работниками.
Однако есть и противоположные мнения о напряженных отношениях между молодыми и опытными кадрами, а также между рабочими и инженерами.
"В нашем цехе царит настоящая семейная атмосфера. Мы всегда помогаем друг другу с работой и советом. Я очень доволен коллективом", - говорит токарь Иван Н.
Отношение руководства
Мнения о руководстве ТВСЗ разделились. Часть сотрудников считает директора и менеджеров отзывчивыми людьми, которые прислушиваются к нуждам рабочих. Другие, напротив, жалуются на формальное отношение, отсутствие обратной связи и поддержки инициатив.
"Наше руководство очень ответственно подходит к своим обязанностям. Мы всегда можем обратиться к ним за помощью по любому вопросу" - так считает инженер-технолог Анна К.
Однако слесарь Петр Б. говорит: "Я уже несколько раз предлагал улучшения в организации работы цеха, но до сих пор не получил никакой реакции от начальника. Жаль, что нас, рабочих, не слышат".
Трудоустройство на ТВСЗ
В целом, ТВСЗ предоставляет довольно стабильную работу для жителей Тихвина и Ленинградской области. Да, условия труда не из легких, но зарплата выплачивается исправно. Коллективы в большинстве дружелюбные. Есть как положительные, так и отрицательные отзывы о руководстве завода. Так что при трудоустройстве на ТВСЗ важно реально оценить все плюсы и минусы этой работы.
Возможности карьерного роста
Одним из важных факторов при выборе работы являются перспективы карьерного и профессионального роста. К сожалению, многие работники ТВСЗ жалуются на ограниченные возможности продвижения по служебной лестнице. Без связей и поддержки руководства достичь заметного повышения должности крайне сложно.
"Я уже почти 15 лет работаю инженером в одном и том же цехе. Повысить разряд мне ни разу не удалось, несмотря на все старания", - сетует Иван Р.
Текучка кадров
Высокая текучесть кадров – еще одна острая проблема ТВСЗ. Многие молодые специалисты уходят через 1-2 года из-за сложных условий труда и отсутствия карьерных перспектив. Это ведет к потере квалифицированных работников и нехватке опытных кадров.
"За последний год наш цех покинуло 5 молодых ребят. Им просто не хватило терпения и мотивации тут оставаться", - констатирует мастер Евгений С.
Взаимодействие с профсоюзом
На предприятии действует профсоюзная организация, которая призвана защищать права работников. Однако далеко не все сотрудники ТВСЗ удовлетворены ее работой. Многие жалуются, что профсоюз формально относится к нуждам рабочих и лишь имитирует активность.
"Я обращалась в профком с вопросом компенсации за вредные условия труда, но так ничего и не добилась", - говорит старший мастер Мария И.
Взаимодействие с АО
ТВСЗ входит в состав Акционерного общества "Научно-производственная корпорация "Объединенная Вагонная Компания". Однако прямого взаимодействия сотрудников завода с руководством АО практически нет.
"Все указания и распоряжения приходят от директора ТВСЗ. Мы никак не контактируем напрямую с АО", - поясняет инженер Константин Г.
Социальный пакет
Помимо заработной платы, ТВСЗ предоставляет работникам некоторые элементы соцпакета. Это может быть частичная компенсация питания, оплата проезда, выделение санаторных путевок. Однако многие сотрудники считают этот пакет недостаточным.
"Хотелось бы больше возможностей для оздоровления и отдыха семьей. Сейчас предприятие выделяет очень мало путевок при большом желании работников", - говорит слесарь Андрей Р.
Влияние экономической ситуации
На деятельность ТВСЗ существенное влияние оказывает экономическая ситуация в стране и отрасли. В периоды спада и кризиса сокращаются объемы производства, замораживаются зарплаты, растет социальная напряженность в коллективах.
"Во время кризиса 2008 года у нас значительно урезали премии и отменили индексацию окладов. Приходилось очень туго", - вспоминает токарь Иван Н.
Конкуренция на рынке
С появлением новых вагоностроительных предприятий в России и за рубежом конкуренция на рынке грузовых вагонов значительно выросла. Чтобы удержать свои позиции, ТВСЗ должен постоянно модернизировать производство, повышать качество и снижать издержки.
"Сейчас мы ощущаем очень сильное давление со стороны иностранных производителей. Нам нужно работать еще эффективнее, чтобы сохранить спрос на наши вагоны", - отмечает инженер Ольга С.
Перспективы развития завода
Несмотря на текущие трудности, у ТВСЗ есть хорошие перспективы дальнейшего развития. Завод обладает высококвалифицированным персоналом, мощными производственными мощностями и богатыми традициями. Главное - грамотно использовать эти преимущества.
"Я уверен, что при поддержке холдинга ОВК наш завод сможет выйти на новый уровень производительности и качества. Будущее за нами!", - считает начальник цеха Виктор П.
Система наставничества
Для адаптации новых сотрудников на ТВСЗ действует система наставничества. За каждым новичком закрепляют более опытного работника, который обучает его всем тонкостям работы в течение испытательного срока.
"Мой наставник очень помог мне в первые месяцы на заводе. Без его поддержки я бы точно не справился", - благодарит молодой токарь Виктор Л.
Корпоративная культура
На предприятии сложились определенные традиции коллективного досуга и празднования знаменательных дат. Это сплачивает работников, создает атмосферу сопричастности к общему делу.
"Мы регулярно отмечаем профессиональные праздники, День машиностроителя, юбилеи завода. Это очень важно для поддержания корпоративного духа", - считает инженер Олег Н.
Обучение и развитие персонала
Руководство ТВСЗ уделяет внимание обучению персонала - как рабочих, так и инженеров. Проводятся тренинги по охране труда, повышению квалификации, изучению нового оборудования.
"Я с благодарностью отношусь к возможностям обучения на нашем предприятии. Это помогает быть в курсе всех инноваций", - отмечает мастер цеха Сергей В.
Бережливое производство
На ТВСЗ постепенно внедряются принципы бережливого производства, направленные на повышение эффективности труда и снижение потерь. Эти методы помогают лучше организовать рабочие процессы.
"Оптимизация переделов по системе 5S дала хорошие результаты в нашем цехе. Стало намного удобнее и производительнее работать", - делится токарь Андрей К.
Перспективы цифровизации
Предприятие постепенно внедряет современные цифровые технологии - автоматизированные системы управления, промышленные роботы, интернет вещей. Это открывает новые возможности для развития производства.
"Я уверен, что дальнейшая цифровизация позволит нашему заводу выйти на качественно новый уровень", - отмечает главный инженер Павел О.
Сотрудничество с вузами
ТВСЗ активно сотрудничает с профильными высшими и средними учебными заведениями региона. Студенты проходят практику на предприятии, а завод получает доступ к молодым перспективным кадрам.
"Мы ценим возможность работать со студентами техникумов и университетов. Это взаимовыгодное партнерство", - говорит начальник отдела персонала.
Развитие социальной инфраструктуры
Завод стремится улучшать социально-бытовые условия сотрудников. Например, недавно была реконструирована столовая, обновлены раздевалки и душевые в цехах.
"Ремонт в нашем цехе очень порадовал. Теперь есть нормальные условия, чтобы привести себя в порядок после смены", - отмечает токарь Андрей П.
Жилищные программы
Работникам ТВСЗ доступны различные жилищные программы, в том числе ипотека по льготным ставкам. Это позволяет улучшить жилищные условия.
"Благодаря заводской ипотеке я смог купить однокомнатную квартиру по доступной цене", - делится токарь Василий К.
Дополнительное медицинское страхование
Предприятие обеспечивает сотрудников дополнительным медицинским страхованием за счет завода. Это дает возможность своевременно получать качественную медпомощь.
"Наличие ДМС очень выручает, когда возникают проблемы со здоровьем", - отмечает слесарь Андрей Ш.
Организация отдыха и досуга
На ТВСЗ работает профсоюзный комитет, который организует различные мероприятия для отдыха и оздоровления работников и их семей.
"Нам очень нравятся поездки на природу и в другие города, которые регулярно проводит профком", - говорит мастер Ольга В.
Корпоративные СМИ
Для информирования персонала на заводе выпускается корпоративная газета "ТВСЗ-Вести". В ней освещаются новости предприятия, интересные события, рассказывается о лучших работниках.
"Газета помогает узнать последние новости о жизни завода и людях, на нем работающих", - отмечает слесарь Иван П.
