С приближением лета всем хочется отдохнуть. Реклама туристических агенств манит любителей путешествий, а кто-то рвется к родным старикам в деревню. Первая преграда на пути исполнения желаний – получить трудовой отпуск.
Однако, не всегда это может быть легко разрешимая проблема. Многое зависит от работодателя. Не захочет – не отпустит. Что делать? Отказаться от семейного отдыха, пообещать детям, что поездка переносится? А может быть, набраться решимости и поговорить с руководителем. Все-таки, свои права нужно уметь отстоять. Для этого важно знать, что мы имеем по закону.
Кто имеет право на отпуск?
Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы доступен всем работникам. Условие только одно - нужно непрерывно трудиться на данном предприятии (организации) шесть и более месяцев. Однако раньше этого срока (то есть до истечения 6 месяцев) могут воспользоваться правом на отдых женщины, которым предстоит отпуск по беременности и родам. К этой же категории относятся несовершеннолетние работники и те, кто усыновил ребенка до трех месяцев. За последующие годы работы трудовой отпуск предоставляется в порядке очередности в любое время года.
Кто первый?
Очередность отпуска, предоставляемого сотрудникам, устанавливается в соответствии с утвержденным графиком отпусков, согласованных руководителем с профсоюзной организацией. Узнать о начале своего отдыха работник имеет право не позднее, чем за две недели. Трудовой Кодекс РФ отпуск ежегодный опалачиваемый гарантирует мужу в тот период, когда его жена находится в отпуске по беременности и родам.
Если у сотрудника были случаи, когда он не смог воспользоваться предоставляемым ему правом, например, по причине временной нетрудоспособности или выполнению государственных заданий, то трудовой отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок. Пожелания сотрудника в данном случае учитываются.
Итак, билеты куплены, чемоданы собраны. И вдруг звонок с работы. Имеет ли право работодатель отозвать своего сотрудника? Только по согласию работника. Если вы можете уступить работодателю какую-то часть отпуска, оставшаяся часть должна быть не менее 14 календарных дней. Неиспользованные отпускные дни обязаны предоставить в любое время по выбору сотрудника. Отзыв на работу не возможен для будущих мам, несовершеннолетних работников или работников вредных (опасных) условий труда.
Законодательство РФ защищает право на трудовой отпуск только тогда, когда оформлен трудовой договор. Если же сотрудник при приеме на работу согласился работать без оформления этого важного документа, претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск, он не может.
Предоставляет ли срочный трудовой договор отпуск в соответствии с законом? Да, не зависимо от срока договора сотрудник может использовать свой отпуск.
Что же делать, если подвернулась очень интересная поездка и откладывать отдых совсем не хочется. В таком случае по соглашению с работодателем можно оформить отпуск без сохранения заработной платы. Однако это возможно только в том случае, если ваш руководитель сочтет причину для отпуска уважительной.
В нормативных актах упоминаются лишь несколько причин, которые могут стать уважительными: по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья близкого родственника (причем тяжелому состоянию), какие-либо бедствия или несчастья, постигшие сотрудника или членов его семьи, обстоятельства, связанные с детским летним отдыхом. В тот же список входят проводы на службу в армию и экзамены в вуз. Этот перечень является лишь рекомендательным, и работодатель вправе сам решить, является ли ваша причина на отпуск без сохранения заработной платы уважительной.
