ООО "Югратехстрой" уже много лет работает в Сургуте, но отзывы о компании сильно расходятся. Давайте разберемся, что же происходит в этой организации на самом деле.
История и основная деятельность ООО "Югратехстрой"
ООО "Югратехстрой" было основано 20 декабря 2012 года в Сургуте по адресу ул. 30 лет Победы, д. 47. Основными видами деятельности компании являются:
- Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками
- Деятельность в области фотографии
- Деятельность в области архитектуры
Согласно данным из открытых источников, ООО "Югратехстрой" специализируется на выполнении подрядных работ в нефтегазовой сфере. Основные заказчики компании:
- ООО "Лукойл-Западная Сибирь"
- ООО "Газпром добыча Надым"
- ООО "Сургутнефтегаз"
За 10 лет работы ООО "Югратехстрой" зарекомендовала себя как надежный подрядчик в регионе, имеет в активе реализованные проекты общей стоимостью более 5 млрд рублей.
Организационная структура ООО "Югратехстрой"
В компании работает около 300 сотрудников. Организационная структура включает следующие подразделения:
- Производственный отдел
- Бухгалтерия
- Отдел кадров
- Юридический отдел
- Отдел снабжения
Согласно отзывам сотрудников, в ООО "Югратехстрой" наблюдается высокий уровень текучести кадров. Многие указывают на недостатки в системе мотивации персонала и отсутствие корпоративных льгот.
В коллективе люди по характеру разные, но работать можно! Зарплата более чем достойная, полностью белая.
Но есть и положительные отклики о возможностях заработка в компании при желании трудиться.
Анализ отзывов сотрудников о работе в ООО "Югратехстрой"
В интернете можно найти много отзывов о работе в ООО "Югратехстрой" от бывших и нынешних сотрудников. Отрицательные отзывы чаще всего указывают на такие проблемы:
- Задержки заработной платы
- Плохие условия труда
- Некомпетентность руководства
Положительные отзывы о работе в ООО "Югратехстрой" говорят о хорошем уровне оплаты труда и возможностях карьерного роста для инициативных сотрудников.
Мнения бывших сотрудников о работе в ООО "Югратехстрой"
Бывшие сотрудники ООО "Югратехстрой" в своих отзывах часто жалуются на задержки зарплаты, плохие бытовые условия в вахтовых поселках и некомпетентность руководителей:
Постоянно в развитии! Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства.
Но есть и те, кто оценивает опыт работы в ООО "Югратехстрой" положительно.
Текущие сотрудники о плюсах и минусах работы в ООО "Югратехстрой"
Среди нынешних сотрудников ООО "Югратехстрой" тоже есть как сторонники, так и противники компании как работодателя. В качестве плюсов отмечают хороший уровень зарплаты и возможности для карьерного роста. Среди минусов - высокая нагрузка и недостаточное внимание к нуждам персонала.
В коллективе люди по характеру разные, но работать можно! Зарплата более чем достойная, полностью белая.
HR-специалисты о кадровой политике ООО "Югратехстрой"
По словам HR-специалистов, работавших в ООО "Югратехстрой", одной из главных проблем компании является высокая текучесть кадров. Это связано с недостатками кадровой политики и системы мотивации персонала.
Эксперты о перспективах ООО "Югратехстрой" на рынке труда
По мнению экспертов в области управления персоналом, для улучшения ситуации ООО "Югратехстрой" необходимо реформировать систему мотивации сотрудников и больше внимания уделять их потребностям и личному развитию. Это позволит снизить текучесть кадров и привлечь высококвалифицированных специалистов.
Влияние имиджа компании на привлечение персонала
Негативные отзывы о работе в ООО "Югратехстрой" формируют имидж компании как плохого работодателя. Это затрудняет привлечение квалифицированных кадров, особенно молодых специалистов, которые при выборе места работы ориентируются на отзывы в интернете.
Варианты улучшения имиджа ООО "Югратехстрой" как работодателя
Чтобы улучшить имидж компании на рынке труда, руководству ООО "Югратехстрой" следует:
- Разработать программу адаптации для новых сотрудников
- Внедрить систему наставничества
- Проводить тренинги и семинары для персонала
- Создать корпоративный портал с полезной информацией для работников
Как улучшить внутренний HR-бренд ООО "Югратехстрой"
Для формирования позитивного внутреннего HR-бренда ООО "Югратехстрой" необходимо:
- Развивать корпоративную культуру и традиции
- Совершенствовать систему мотивации персонала
- Внедрять гибкий график работы и удаленную занятость
- Проводить опросы сотрудников и учитывать их мнение при принятии решений
Рекомендации по улучшению HR-бренда для руководства ООО "Югратехстрой"
Для руководителей ООО "Югратехстрой" эксперты рекомендуют:
- Провести аудит существующих HR-процессов и выявить узкие места
- Разработать стратегию управления талантами
- Внедрить систему оценки удовлетворенности персонала работой в компании
- Наладить обратную связь с сотрудниками и оперативно реагировать на их запросы
Перспективы ООО "Югратехстрой" в случае успешного ребрендинга
Успешный ребрендинг ООО "Югратехстрой" как привлекательного работодателя откроет перед компанией новые возможности:
- Привлечение высококвалифицированных кадров
- Снижение текучести персонала
- Рост производительности труда и прибыли
- Увеличение доли на рынке труда Сургута и Югры
SWOT-анализ HR-бренда ООО "Югратехстрой"
Чтобы объективно оценить ситуацию с HR-брендом, специалисты рекомендуют провести SWOT-анализ:
Сильные стороны:
- Устойчивое финансовое положение компании
- Наличие собственной производственной базы
- Опыт работы с крупными заказчиками в нефтегазовой отрасли
Слабые стороны:
- Высокая текучесть кадров
- Недостатки в системе адаптации и мотивации персонала
- Устаревшие методы управления человеческими ресурсами
Возможности:
- Внедрение современных HR-технологий
- Сотрудничество с профильными учебными заведениями
- Развитие социального пакета и нефинансовой мотивации
Угрозы:
- Рост конкуренции на рынке труда
- Ужесточение требований со стороны госорганов
- Отток квалифицированных кадров
Конкурентные преимущества ООО "Югратехстрой" на рынке труда
Несмотря на имеющиеся проблемы с HR-брендом, у ООО "Югратехстрой" есть ряд конкурентных преимуществ:
- Выгодное географическое положение в регионе
- Возможности профессионального и карьерного роста
- Стабильность компании, работающей на рынке более 10 лет
Партнерство с вузами как способ укрепления HR-бренда
ООО "Югратехстрой" могло бы наладить партнерство с профильными учебными заведениями Сургута и Югры, чтобы:
- Привлекать на практику и стажировки студентов
- Участвовать в ярмарках вакансий и днях карьеры
- Проводить экскурсии на свои производственные объекты
Варианты нефинансовой мотивации персонала в ООО "Югратехстрой"
Руководству ООО "Югратехстрой" стоит рассмотреть такие варианты нефинансовой мотивации, как:
- Гибкий график работы
- Дополнительные дни отпуска
- Корпоративные мероприятия и праздники
HR-аналитика для улучшения работы с персоналом в ООО "Югратехстрой"
Применение HR-аналитики позволит ООО "Югратехстрой":
- Выявлять причины текучести кадров
- Оценивать эффективность обучения и развития персонала
- Анализировать данные о вовлеченности и лояльности сотрудников
