Управление человеческими ресурсами

Обратная связь: примеры, виды, выполняемые функции, положительные и отрицательные стороны

Фото
Люди редко задумываются о секретах продуктивного общения. А ведь зная некоторые приемы, можно не только стать приятным собеседником, но и научиться манипулировать людьми. Как это сделать? Обратите внимание на обратную связь, которую вы даете в разговорах и которая приходит вам в ответ. Примеры обратной связи ищите ниже.

Производственная дисциплина - это... Определение термина, особенности, способы достижения

Фото
Данная статья подробно расскажет о том, что такое трудовая (производственная) дисциплина, как провести анализ ее уровня на предприятии. А также будет описано, как укрепить дисциплину, что делать с теми работниками, которые ее преднамеренно нарушают.

Образец внутреннего распорядка организации. Типовые правила внутреннего трудового распорядка

Фото
Что такое Правила внутреннего распорядка организации? Скопировать образец или доработать его? Ответственность работодателя за ПВТР. Необходимые разделы документа. Что не нужно в него включать? Принятие и согласование Правил, учет мнения профсоюза. Оформление титульного листа, общих положений. Разделы: дисциплинарная ответственность, трудовое время, выплата компенсаций и проч. Срок действия документа, внесение изменений.

Участие работников в управлении организацией: формы, история создания организаций и права трудящихся

Фото
Законодательное регулирование вопроса. Что это такое? История организаций по защите прав трудящихся. В чем заключено право работников и обязанность работодателей? Формы участия работников в управлении организацией. Учет мнения профсоюзов, проведение консультаций, получение информации, затрагивающей интересы работников, участие в разработке коллективных договоров.

Горизонтальные связи: понятие, структура управления, типы связи и взаимодействие

Фото
Горизонтальные связи в структуре управления: общее понятие, разновидности (функциональные, линейные, линейно-функциональные дивизионные) и их описание. Основные характеристики связей и формы их проявления. Условия, необходимые для эффективного функционирования групп, построенных по типу горизонтальных связей.

Конфликты в коллективе: способы их разрешения, классификация, причины и эффективные методы решения проблем

Фото
Проблема конфликтов в коллективе и способов их разрешения актуальна для людей, задействованных в самых разных сферах и областях. Специфическая особенность человека – сложность взаимодействия с другими персонами при определенных условиях. Чем больше коллектив, тем выше вероятность появления условий, за которыми следуют напряженные конфликтные отношения. Рассмотрим эту тему детальнее.

Численность персонала: определение, понятие и структура

Фото
Для руководства любой компании всегда важным является вопрос о том, какова должна быть численность персонала, чтобы она эффективно функционировала. Виды численности. Методики расчета по разным группам сотрудников. Возможная структура персонала фирмы. Основные показатели и этапы расчета.

Разделение и кооперация труда: значение, виды, сущность

Фото
Правильная организация производственных процессов позволяет добиться высокой результативности работы компании. В зависимости от вида деятельности требуется применять разделение и кооперацию труда. Эти категории позволяет добиться сокращения цикла изготовления продукции, специализировать орудия труда, повысить производительность труда. О значении, видах и сущности этих процессов пойдет речь в статье.

Микросреда фирмы - это... Понятие, определение, основные факторы и структура

Фото
Любая фирма создается для получения прибыли. Чтобы компания не стала убыточной, существует система управления маркетингом, которая позволяет создавать товары привлекательные для потребителя. Успех организации зависит от работы филиалов, подразделений, отделов, посредников и действий конкурентов. Успешный маркетолог оценивает микросреду и макросреду фирмы.

Положение о материальном стимулировании работников: обязательные пункты, особенности, правовые нормы

Фото
Производственные предприятия, образовательные и медицинские учреждения, торговые сети, другие виды организаций заинтересованы в грамотном и лояльном персонале. Прибыль, узнаваемость производственной или торговой марки, признание клиентов напрямую связаны с действиями сотрудников. Руководство и собственники компаний должны внедрять систему мотивации работников за достигнутые показатели и качество работы.

Вспомогательный персонал - это... Понятие, определение, условия работы и принципы оплаты труда

Фото
Работники организации делятся на основной и вспомогательный персонал. В отличие от основного вспомогательный персонал занят выполнением функций, не связанных с основной деятельностью компании. В статье рассмотрены особенности и характеристики вспомогательного персонала.

Определение потребности в персонале: понятие, методы планирования и способы ее покрытия

Фото
Одним из самых ценных ресурсов любой компании является персонал. Однако он довольно дорогой. Поэтому крайне важно определить такое количество сотрудников, при котором можно добиться максимального экономического эффекта с наименьшими затратами. Для этого применяются специальные методики и подходы. Определение потребности в персонале является одной из приоритетных задач менеджмента. Как выполняется этот процесс, будет рассмотрено в статье.

Основными функциями подсистемы развития персонала являются: работа с кадровым резервом, переподготовка и повышение квалификации работников, планирование и контроль деловой карьеры

Фото
Основными функциями подсистемы развития персонала являются эффективные организационные инструменты, способные повысить квалификацию сотрудника-адепта до интернала, мастера, авторитета, наставника. В организации такого роста сотрудников как раз и заключается мастерство классного кадрового работника. Для него важно, когда субъективное «чутье на перспективные кадры» дополняется объективным глубоким знанием методики кадровой работы, которая глубоко разработана и детально регламентирована.

Оптимизация численности персонала: виды, цели, мероприятия, порядок проведения

Фото
Оптимизация численности персонала на предприятии являет собой процесс определения количества работников, необходимого для эффективного и оптимального функционирования фирмы. Именно при таких условиях можно ожидать, что с минимальными затратами на оплату труда работников будет обеспечиваться прекрасная работа компании.

Виды и функции управленческого контроля

Фото
Контроль - это основная целевая функция управления в организации: процесс сравнения фактической эффективности с установленными стандартами компании. Каждый менеджер должен контролировать и оценивать деятельность своих подчиненных. Управленческий контроль помогает предпринять корректирующие действия со стороны руководителя в заданные сроки, чтобы избежать непредвиденных обстоятельств или финансовых потерь для компании.

Общая характеристика коллектива, его структура, взаимоотношения и психологический климат

Фото
Высшая форма организованной малой группы — коллектив. Ему присуща регламентация деятельности и жизни, строгая организация, отсутствие конфликтов, наличие руководителя, пользующегося уважением, сплоченность между членами, доброжелательные отношения и прочее.

Сущность мотивации: понятие, организация процесса, функции

Фото
Для совершения любой деятельности человеку нужно хотеть выполнять действия, это связано с понятием мотивации. Важнейшей функцией менеджера является мотивация персонала к труду. Для выполнения этой важной функции необходимо понимать, что собой представляет этот процесс. Давайте разберемся, в чем состоит сущность и функции мотивации управлении сотрудниками.

Управленческое консультирование - это... Понятие, определение, виды, направления и этапы развития

Фото
В рамках данной статьи будут рассмотрены основы организации процесса управленческого консультирования как особенного вида деятельности. Разберем виды, этапы, направления развития процесса в современных условиях.

Кадровый состав: понятие, виды, классификация. структура кадров и руководство

Фото
Под государственно-управленческой деятельностью подразумевается разновидность общественно-полезной работы. По сути, это профессиональный труд лиц, задействованных в аппарате государственной власти на постоянной основе. Любой процесс управления подразумевает комплекс предъявляемых требований к объектам управления, поэтому все, кто занят в сфере госслужбы, должен обладать высокой квалификацией и особыми человеческими качествами. Итак, что такое кадровый состав?

Управление талантами: понятие, базовые принципы, кадровая политика и программы развития

Фото
Данная статья посвящена рассмотрению системы управления талантами. В приведенной информации будет представлено детальное описание стратегии управления талантами на предприятии, ее базовых принципов и этапов работы с персоналом.