С 2015 года пенсию рассчитывают по новой формуле. Право на выплату получат лица с 30 и более накопленными баллами. Это условие задевает права людей, которые имеют маленький стаж. Детальнее о новой формуле читайте далее.
Принцип
Раньше для расчета пособия требовалось два условия:
- наступление установленного возраста (60 - для мужчин, 55 – для женщин);
- наличие трудового стажа (в разные годы от 5 до 25 лет).
Размер пенсии зависел от стажа и уровня дохода. С 2001 по 2014 г. имели значения также страховые взносы. Они обычно составляли 14-16 % от ежемесячного дохода. С 2015 года появился новый элемент - индивидуальный пенсионный коэффициент. Это сумма баллов за годы работы. Чтобы получать пособие, необходимо проработать определенное количество лет с уровнем зарплаты, при которой сумма уплаченных взносов превышала бы установленный законом уровень.
Суть новой системы расчетов заключается в том, что накопленные за трудовой период пенсионные права конвертируются в баллы. По их сумме затем рассчитывается размер пособия. Чтобы определить накопленные ИПК, нужно разделить сумму начисленных взносов на норматив - произведение максимального тарифа и предельной зарплаты, облагаемой налогами.
Если человек получает за год 568 тыс. руб., то он накапливает максимальные 10 баллов. Предельный размер зарплаты и коэффициентов ежегодно меняется. К 2025 году, когда программа полностью будет запущена, эти два показателя значительно вырастут. К этому моменту аккумулированную часть пенсии смогут получать только лица, которые накопят 30 и более баллов. На 2015 год выплата по старости назначается при наличии 6,6 балла. Ежегодно показатель будет увеличиваться на 2,4.
Как действует новая программа
Большинство людей начинали работать еще в СССР. Они рассчитывают выйти на заслуженный отпуск в ближайшее время. Размер их пособия также будет зависеть от накопленных индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов). За период работы до 2001 г. определится сумма страховой пенсии, которая затем будет пересчитана в коэффициенты.
Пример
Петров проработал инженером. На 31.12.2014 ему положена пенсия в размере 10 030 руб., которая состоит из однократной выплаты (3935 руб.) и страховой — 6095 руб. Какая у него величина индивидуального пенсионного коэффициента на 2015 год?
ИПК = 6095 : 64,1 = 95.
64,1 руб. — стоимостная оценка одного коэффициента с 2015 г.
Для получения среднего пособия необходимо накопить хотя бы 100 баллов. Большое значение имеет индивидуальный пенсионный коэффициент. Как рассчитать сумму пособия для работающих лиц?
- ИПК = ИПК до 2015 + ИПК после 2015.
Второй показатель рассчитывается как сумма коэффициентов за каждый отчетный период:
- Страховая пенсия = ИПК × Стоимость баллов.
- Пособие = Фиксированная выплата + Страховая пенсия.
Факторы
Величина индивидуального пенсионного коэффициента зависит от:
- предельного уровня доходов для отчисления взносов;
- стоимость балла, которая индексируется на уровень инфляции.
В 2015 году максимальная величина зарплаты, с которой уплачиваются взносы, составляла 711 тыс. руб. С большей суммы отчисления не осуществляются. При ставке 16 % в госбюджет поступит 113,76 тыс. руб. Рассчитаем максимальный индивидуальный пенсионный коэффициент.
Пример
Петров продолжает работать на зарплату 25 тыс. руб. С этой суммы ежегодно отчисляется 48 тыс. руб. в ПФ. За 2015 год индивидуальный пенсионный коэффициент как рассчитать?
(48 000 : 11 3760) х 10 = 4,22.
Петров может попросить перерасчет перечисленных взносов. Но даже в этом случае учтено будет только 1,8 ед.
Количество необходимых баллов в 2015 году
Для наглядности воспользуемся таблицей.
Зарплата, тыс. руб. | Сумма накопленных баллов, учитываемых при расчете пенсии (при ставке 16 %) |
12 | 2,03 |
18 | 3,04 |
25 | 4,22 |
35 | 5,91 |
40 | 6,75 |
44 и более | 7,39 |
Годовой индивидуальный пенсионный коэффициент – это количество баллов, заработанных за 12 месяцев, или тех периодов, которые входят в стаж. Чем больше зарплата, тем выше ИПК. Законом установлено 6 лет переходного периода, в течение которых условия будут постепенно ужесточаться.
Индивидуальный пенсионный коэффициент – это сумма баллов, которые начисляются не только за период работы, но и в случае некоторых видов «простоя».
Период | ИПК за 1 год | Кол-во лет |
Служба в армии (МВД и т. д.) | 1.8 | Не ограничен |
Уход за престарелым человеком | ||
Период отсутствия работы у жен сотрудников Консульства | До 5 лет | |
Уход за ребенком | До 1,5 лет | |
Уход за вторым малышом | 3,6 | |
Уход за третьим и каждым последующим ребенком | 5,4 |
Сумму накопленных и учитываемых показателей в 2016 году и далее можно посмотреть на сайте ПФ. Даже при максимально накопленном ИПК в учет принимается 7,83 баллов в 2016 году и 8,26 - в 2017 году.
Пример
Топ-менеджер работает с 2010 г. на годовой оклад 100 тыс. руб. За 5 лет стажа он ежегодно зарабатывал по 10 баллов. Еще 20 он получил с 2015 по 2017 г. Сумма накопленных ИПК: 7,39 + 7,83 + 8,26 = 23,48. По закону, требуется минимум 15 лет стажа. В последующие 7 лет сотрудник накопит еще 77,4 балла. Итого в расчет принимается 107,44 балла. В текущих ценах пенсия у топ-менеджера будет такая же, как у работающего пенсионера из предыдущего примера.
Количество ИПК ежегодно пересчитывается. Этот показатель зависит от уровня зарплаты и предельных отчислений, которые растут гораздо быстрее. В 2015-м они увеличились на 14 %, а средняя зарплата — на 9 %. Поэтому не стоит надеяться на государственное пособие в старости, а задуматься о других способах накопления пенсии.
Новые условия
Индивидуальный пенсионный коэффициент - это своего рода оценка трудовой деятельности человека в баллах. Ежегодно правительство устанавливает стоимость 1 балла, индексируя ее на рост цен. Трудовая пенсия состоит из фиксированной выплаты и части, которая зависит от ИПК. Стоимость 1 коэффициента на 01.01.2016 - 74,27 руб. Размер фиксированной выплаты - 4558,93 руб. Чтобы получить пособие в 2016 году, человек должен:
- Достигнуть определенного возраста.
- Иметь страховой стаж от 6 лет.
- Накопить 6,6 балла.
Если хоть одно из условий не выполнено, то человек имеет право получать только социальную пенсию.
Преимущества и недостатки
Главное недовольство экспертов заключается в том, что определить размер будущей выплаты можно будет только перед выходом на пенсию. Эта сумма будет рассчитываться как произведение накопленных ИПК на их стоимость в году назначения выплаты. Последний показатель рассчитывается путем деления запланированных доходов ПФ к сумме накопленных баллов всех пенсионеров.
Фактически стоимостная оценка индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) застрахованного лица будет зависеть от доходов ПФ. Это позволит минимизировать риск дефицита. В то же время эксперты утверждают, что методика расчета законодательно не закреплена.
Вторая проблема заключается в том, что россияне еще осмысленно не воспринимают новую реформу. В развитых странах уделяется много времени на разъяснение всех нюансов населению.
Постепенно увеличивается минимальный стаж (на 12 месяцев ежегодно). К 2024 году он составит 15 лет. С таким стажем в ПФ обращается 95 % населения.
Общий размер пособия, подлежащего выплате, рассчитывается по формуле:
Пенсия = (ФВ х К) + (ИПК х К) х СТ, где:
- ФВ – установленная выплата;
- ИПК – накопленные баллы;
- К – премия за поздний выход на пенсию;
- СТ – стоимость единицы ИПК.
Дифференциация расчетов
Вопрос об увеличении пенсионного возраста неоднократно поднимался. Сторонники аргументируют свою точку зрения потребностью снизить дефицит ПФ. Противники утверждают, что для более позднего выхода на пенсию необходимо, чтобы у населения был достойный уровень жизни. Чтобы простимулировать население, государство устанавливает высокие ИПК и повышающие коэффициенты к фиксированной выплате. Планируется также пересмотреть список профессий, представителям которых будет доступна досрочная пенсия, условия труда (вредному классу будут установлены повышенные ИПК) и размер страховых взносов (чем опасней класс труда, тем выше тариф). Это позволит сбалансировать систему, обеспечит ПФ источниками досрочных выплат.
