Технический анализ рынка ценных бумаг: некоторые методики измерений
Дополнительное соглашение к трудовому договору нюансы оформления
Когда изменяются условия договора, подписанного при приеме на работу, то обычно работник подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору. Для кадровой службы такие изменения могут создавать трудности с точки зрения юридического оформления.
14.04.2012
Функциональные обязанности медсестры процедурного кабинета, ее права и ответственность
Обычно, при оформлении трудового договора принимаемому на работу в стационар среднему медперсоналу предлагается изучить функциональные обязанности медсестры. Это необходимо для того, чтобы избежать возможных конфликтов между администрацией лечебного учреждения и новой сотрудницей. Ведь в трудовом договоре, как правило, не все особенности предоставл
13.04.2012
Личная карточка работника - форма Т-2, назначение и порядок ведения
Рассмотрим, зачем нужна личная карточка работника, что это за документ, нюансы его оформления и ведения.
13.04.2012
Задержка заработной платы: риски и возможные последствия.
Табель учета рабочего времени: особенности, правила заполнения
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: соблюдаем закон!
Большинство обращающихся в суд уволенных сотрудников восстанавливаются на работе. Практика показывает, что расторжение трудового договора по инициативе руководителя происходит с нарушением закона в 90% случаев. Как этого избежать, когда нужно уволить нерадивого сотрудника?
08.04.2012
Как правильно внести запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию
Регулярно работники кадровой службы сталкиваются с оформлением документов увольняющегося сотрудника. Безусловно, существует много причин для увольнения, поэтому необходимо в каждом случае отражать их в трудовой книжке.
06.04.2012
Аттестация персонала в условиях инновационного развития предприятия
В сегодняшних условиях крайне актуальной становится проблема создания инновационной микроэкономической системы как новой эффективной структуры управления. А инновационное развитие микроэкономической системы, в свою очередь, всецело зависит от эффективности функционирования персонала, каждого субъекта инновационной деятельности по отдельности и во в
06.04.2012
Дисциплинарная ответственность и виды взысканий
Законное сокращение работника
Чтобы характеристика с места работы не была во вред
Характеристика с места работы является официальным документом, который составляется по требованию самого работника или по внешним запросам. При написании характеристики четких требований не существует. Однако определенные правила, которых необходимо придерживаться, все же имеются. Характеристика на работника с места работы должна содержать наиболее
30.03.2012
Испытательный срок: основные вопросы
Несмотря на то, что в трудовом кодексе чётко описан порядок применения испытательного срока, увольнения во время испытательного срока, всё вопросы, касательного него постоянно возникают, что у работодателей, что у работников. Статья содержит ответы на основные сложные ситуации, связанные с испытательным сроком, советы руководителям и работникам.
29.03.2012
Номенклатура дел. Порядок формирования
Номенклатура дел в организации формируется с учетом ее специфики, требований методических указаний и нормативных документов Государственного архива.
28.03.2012
Должностная инструкция менеджера по продажам
Грамотно составленный трудовой договор — гарантия соблюдения прав работника
Организация кадровой политики предприятия в условиях реализации инновационного проекта
Грамотная кадровая политика – один из основных факторов успешности любой деятельности, тем более это важно для осуществления инновационного экономического проекта. Следует подчеркнуть, что организация кадровой политики на предприятии, которое осуществляет инновационный проект, имеет значительные особенности. Здесь сама инновационность выступает как
23.03.2012
Конфликты в организации: виды, причины, методы разрешения
Неотъемлемая часть активной и продуктивной работы в организации - конфликты. Это явление не стоит воспринимать сугубо негативно. Главное - это умение руководителя управлять конфликтными ситуациями и делать правильные выводы для недопущения их в дальнейшем.
18.03.2018
Работа на неполный рабочий день и ее преимущества
В условиях кризиса для многих компаний введение неполного рабочего дня стало необходимостью. При этом, работник отрабатывает только то время, которое действительно нужно для выполнения объема работ. Работодатель не переплачивает и происходит экономия фонда заработной платы. Естественно это не совсем выгодно работникам. У них сокращается оплата труд
10.03.2012